2- 6393 ДД.ММ.ГГГГ Р Е Ш Е Н И Е Именем Российской Федерации Всеволожский городской суд <адрес> в составе судьи Водопьяновой О.А. при секретаре Матвейчуке А.В. рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Дидык Елены Анатольевны к ООО «Простор» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, установил: Дидык Е.А. обратилась в суд с исковыми требованиями к ООО «Простор» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда 15000 рублей. После уточнения исковых требований просила взыскать задолженность по заработной плате за период с октября 2010 года по март 2011 года в размере 28170 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 4000 рублей, расходы на оплату услуг представителя в размере 5000 рублей. Истица, ее представитель по доверенности Ивановский Ю.Л. в судебном заседании просили взыскать заработную плату с сентября по декабрь 2010 года, а также за январь и март 2011 года. Представитель ответчика ООО «Простор» Бойко С.А. исковые требования признал частично, указывая, что имеется задолженность по выплате заработной платы за ноябрь и декабрь 2010 года, а также за март 2011 года; за остальные периоды работы заработная плата выплачивалась. Выслушав объяснения сторон, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему: Установлено, что Дидык Е.А. работала в ООО «Простор» в должности бухгалтера по совместительству с ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается приказом о приеме на работу от ДД.ММ.ГГГГ. ДД.ММ.ГГГГ между работником и ООО «Простор» заключен срочный трудовой договор № на 4 месяца. Согласно штатному расписанию ООО «Простор», утвержденному приказом № от ДД.ММ.ГГГГ, заработная плата бухгалтера установлена в размере 8000 рублей. ДД.ММ.ГГГГ между истицей и ответчиком заключен договор с совместителем №, по условиям которого работнику установлен должностной окла<адрес> рублей в месяц. Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ Дидык Е.А. уволена с работы по собственному желанию, последний день работы бухгалтера – ДД.ММ.ГГГГ В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами, а именно : не реже чем каждые полмесяца. Кроме того, согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. В судебном заседании представитель ООО «Простор» пояснил, что заработная плата за сентябрь 2010 года истице выплачена полном объеме. Истица подтвердила получение в 2011 году денежных средств в размере 8000 рублей. Заработная плата за октябрь 2010 года составляет 8000 рублей. Выплачено 1500 рублей. Недоплата составляет 6500 рублей. Ответчик признал задолженность по выплате заработной платы Дидык Е.А. за ноябрь и декабрь 2010 года в размере 16000 рублей. Заработная плата за январь 2011 года составляет 8000 рублей. Оплаты произведено не было. Согласно расчетной ведомости № за февраль 2011 года Дидык Е.А. начислена заработная плата в размере 4000 рублей. Указанные денежные средства перечислены на банковскую карту истицы за вычетом подоходного налога, то есть 3480 рублей, что подтверждается выпиской из лицевого счета. Из пояснений ответчика следует, что остальные 4000 рублей получены истицей на руки, что подтвердила Дидык Е.А. Заработная плата за март 2011 года за вычетом подоходного налога составила 4350 рублей, перечислена на банковскую карту. Недоплата составила 3650 рублей. Таким образом, общая сумма задолженности по заработной плате составляет 34 150 рублей. Кроме того, с ответчика подлежит взысканию компенсация работнику за неиспользованный за период работы отпуск. Средний дневной заработок за отработанное время составил 272 рубля 11копеек. Компенсация за 14 дней отпуска составляет 3809 рублей. Что касается требования о компенсации морального вреда, то с учетом степени вины ответчика в нарушении прав истца по своевременной оплате труда, длительности периода невыплаты заработной платы, суд находит разумным и справедливым размер компенсации морального вреда 1000 рублей. В соответствии со ст. 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах. Суд находит заявленный истцом размер компенсации расходов на оплату услуг представителя 5000 рублей разумным и подлежащим удовлетворению в полном объеме На основании изложенного и руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд решил: Взыскать с ООО «Простор» в пользу Дидык Елены Анатольевны задолженность по заработной плате в размере 34150 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск 3809 рублей, компенсацию морального вреда 1000 рублей, компенсацию расходов на оплату услуг представителя 5000 рублей, а всего 43959 ( сорок три тысячи девятьсот пятьдесят девять) рублей. В удовлетворении остальной части исковых требований Дидык Елены Анатольевны к ООО «Простор» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда- отказать. Решение может быть обжаловано в Ленинградский областной суд в течение 10 дней путем подачи кассационной жалобы через Всеволожский городской суд. Судья: Мотивированное решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ