Судья Батршина Ф.Р. Дело № 33- 3618
КАССАЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ
Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Удмуртской Республики в составе:
Председательствующего Копотева И.Л.,
Судей Кричкер Е.В., Полушкина А.В.
При секретаре Утробине А.С.
Рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Ижевске 10.11.2010 г.
Дело по кассационной жалобе Новиковой Т.В., Широбоковой Т.Г., Дыгановой Н.М.
На решение Сарапульского районного суда Удмуртской Республики от 16.09.2010 г., которым:
В удовлетворении исковых требований Новиковой Татьяны Владимировны к ответчику «-» о взыскании заработной платы, оплаты по больничным листам, оплаты отпускных за период с 1 января 2009 года по 30 июня 2010 года в размере 80 712 рублей 06 копеек, компенсации морального вреда в размере 15 000 рублей, обязании ответчика «-» выплачивать ей должностной оклад в размере 4 330 рублей с 1 июля 2010 года, отказано.
В удовлетворении исковых требований Широбоковой Татьяны Геннадиевны к ответчику «-» о взыскании заработной платы, оплаты по больничным листам, оплаты отпускных за период с 1 января 2009 года по 30 июня 2010 года в размере 115 360 рублей 82 копеек, компенсации морального вреда в размере 15 000 рублей, обязании ответчика «-» выплачивать ей должностной оклад в размере 6 694 рублей 18 копеек с 1 июля 2010 года, отказано.
В удовлетворении исковых требований Дыгановой Натальи Михайловны к ответчику «-» о взыскании заработной платы, оплаты по больничным листам за период с 1 ноября 2009 года по 30 июня 2010 года в размере 48 789 рублей 07 копеек, компенсации морального вреда в размере 15 000 рублей, обязании ответчика «-» выплачивать ей должностной оклад в размере 6 694 рублей 18 копеек с 1 июля 2010 года, отказано.
Заслушав доклад судьи Верховного Суда Удмуртской Республики Копотева И.Л., объяснения представителя Дыгановой Н.М., Широбоковой Т.Г., Новиковой Т.В., представителя ответчика Чухланцевой О.В., судебная коллегия
УСТАНОВИЛА
Истцы Новикова Т.В., Дыганова Н.М., Широбокова Т.Г. обратились в суд с исковым заявлением к ответчику «-» о взыскании заработной платы, оплаты больничных, оплаты отпускных, компенсации морального вреда, возложении обязанности на ответчика выплачивать с 1 июля 2010 года должностной оклад Новиковой Т.В. в размере 4 330 рублей, Широбоковой Т.Г. в размере 6 694 рублей 18 копеек, Дыгановой Н.М. в размере 6 694 рублей 18 копеек.
Иск мотивирован, что истцы состоят с ответчиком в трудовых отношениях, работают в «-» сельском доме культуры.
Новикова Т.В. с 10 сентября 2004 г. и по настоящее время работает в должности уборщицы, Дыганова Н.М. с 16 октября 2006 и по настоящее время работает в должности методиста, Широбокова Т.Г. с 03 декабря 2001 г. и по настоящее время работает методистом по 7 разряду ЕТС.
С 1 января 2009 года размер минимальной заработной платы составляет 4 330 рублей.
Оклад у Дыгановой Н.М. и Широбоковой Т.Г. составляет 3 306 рублей, у Новиковой Т.В. 1 710 рублей.
Истицы указали, что установленный им размер заработной платы нарушает их трудовые права и не соответствует положениям Конституции РФ и трудового законодательства.
Постановлением Правительства РФ от 06.01.2001 г. № 775 «О повышении тарифных ставок (окладов) Единой тарифной сетки по оплате труда работников организаций бюджетной сферы» утверждены тарифные коэффициенты ЕТС по оплате труда и введены новые тарифные ставки (оклады), которые с 01 декабря 2001 года составляют: для 7 разряда коэффициент 1,84. Постановлением Правительства РФ от 30.09.2006 г. № 590 с 01 октября 2006 г. размеры тарифных ставок (окладов), утвержденных постановлением Правительства РФ от 20.04.2006 г. № 256, повышены в 1,11 раз. Тарифный коэффициент по 7 разряду составил 1,546.
С 01 января 2009 года Федеральным законом от 24.06.2008 г. № 91-ФЗ «О внесении изменений в статью 1 Федерального закона «О минимальном размере оплаты труда» минимальный размер оплаты труда установлен в сумме 4 330 рублей в месяц. Следовательно, оклад Широбоковой Т.Г. с 01 января 2009 г. должен составлять 6 694 руб. 18 коп. (4 330 х1,546). Оклад Дыгановой Н.М. с 01 сентября 2007 г. должен составлять 3 555 руб. 80 коп., а с 01 января 2009 г. 6 694 руб. 18 коп. Оклад Новиковой Т.В. должен составлять с 1 января 2009 года 4 330 рублей.
Истицы считали, что неправомерными действиями работодателя в соответствии со ст. 237 ТК РФ им причинен моральный вред, который они оценивают в размере 15 000 руб. каждая.
Истица Новикова Т.В. просила взыскать с ответчика заработную плату, оплату по больничным листам, оплату отпускных за период с 1 января 2009 года по 30 июня 2010 года в размере 80 712 рублей 06 копеек, компенсацию морального вреда в размере 15 000 рублей, обязать ответчика выплачивать ей заработную плату в размере 8 309 рублей 33 копейки с 1 июля 2010 года.
Истица Широбокова Т.Г. просила взыскать с ответчика заработную плату, оплату по больничным листам, оплату отпускных за период с 1 января 2009 года по 30 июня 2010 года в размере 115 360 рублей 82 копеек, компенсацию морального вреда в размере 15 000 рублей, обязать ответчика выплачивать ей заработную плату в размере 11 984 рублей 81 копеек с 1 июля 2010 года.
Истица Дыгановой Н. М. просила взыскать с ответчика заработную плату, оплату по больничным листам за период с 1 ноября 2009 года по 30 июня 2010 года в размере 48 789 рублей 07 копеек, компенсацию морального вреда в размере 15 000 рублей, обязать ответчика выплачивать ей заработную плату в размере 11 214 рублей 97 копеек с 1 июля 2010 года.
Истицы уточнили исковые требования, указав, что просили обязать ответчика выплачивать с 01.07.2010 г. Новиковой Т.В. должностной оклад в размере 4 330 рулей, Широбоковой Т.Г. и Дыгановой Н.М. должностной оклад в размере 6 694 руб. 18 коп.
Истицы в судебном заседании на исковых требованиях настаивали.
Представитель ответчика суду пояснила, что размеры должностных окладов были установлены постановлением Правительства Удмуртской Республики от 27.10.2008 года № 254, начисленная заработная плата истцов в совокупности составляет не менее 4 330 рублей.
Суд вынес вышеуказанное решение.
В кассационной жалобе истицы просят решение суда отменить, указывая, на то, что суд при разрешении спора не применил нормы Конституции Российской Федерации, которые являются нормами прямого действия.
При рассмотрении дела судебная коллегия проверяет законность и обоснованность решения суда в пределах доводов кассационной жалобы.
Проверив материалы дела, и обсудив доводы кассационной жалобы, судебная коллегия находит решение суда неподлежащим отмене.
Суд установил следующие обстоятельства.
02.09.2004 г. Новикова Т.В. принята в «-», уборщицей на 1,0 ставки по 1 разряду ЕТС с должностным окладом 600 рублей 00 коп.
Широбокова Т.Г. принята к ответчику «-», методистом по 7 разряду ЕТС с 03 декабря 2001 г.
Дыганова Н.М. принята временно с 16.10.2006 г. по 31.12.2006 г. в «У» на 1,0 ставку по 7 разряду ЕТС с должностным окладом 2126 рублей.
Дыганова Н.М. вышла из отпуска по уходу за ребенком с 06.11.2009 г., и оплата ее труда производится по 7 разряду 1,0 ставка, надбавка за выслугу лет в размере 10 % должностного оклада.
Основанием иска, являлась то, что должностной оклад работников не соответствует минимальному размеру оплаты труда в размере 4 330 рублей.
На основании закона РФ «О минимальном размере оплаты труда» минимальный размер оплаты труда с 1 января 2009 года установлен в сумме 4 330 рублей в месяц.
Начисленная заработная плата Новиковой Т.В. в месяц, в котором отработана норма рабочего времени, за период с 1 января 2009 года по 1 июня 2010 года, составляет 4 330 руб. 00 коп.
Начисленная заработная плата Широбоковой Т.Г. в месяц, в котором отработана норма рабочего времени, за период с 1 января 2009 года по 1 июня 2010 года, составляет более 4 330 рублей.
Начисленная заработная плата Дыгановой Н.М. в месяц, в котором отработана норма рабочего времени, за период с 1 ноября 2009 года по 1 июня 2010 года, составляет более 4 330 рублей.
Суд первой инстанции, отказывая истцам в удовлетворении исковых требований, пришел к выводу о том, что совокупный размер месячной заработной платы, включающий в себя кроме оклада, стимулирующие, компенсационные и социальные выплаты, в оспариваемый период у работников, не был ниже установленного законом размера оплаты труда, то есть не был ниже 4 330 рублей.
Данный вывод суда основан на правильном применении норм материального права, части 1 ст. 129, и части 3 ст. 133 ТК РФ.
Трудовым законодательством, допускается установление окладов / тарифных ставок/, как составных частей заработной платы, в размере ниже минимальной заработной оплаты труда при условии, что заработная плата, включающая в себя все элементы / то есть, с учетом компенсационных и стимулирующих выплат/, будет не меньше этой величины.
Доводы жалобы о нарушении судом части 3 ст. 37 Конституции Российской Федерации, не состоятельны.
При таких обстоятельствах и в пределах доводов кассационной жалобы, решение суда не подлежит отмене.
Руководствуясь ст. 361 ГПК РФ, судебная коллегия
ОПРЕДЕЛИЛА
Решение Сарапульского районного суда Удмуртской Республики от 16 сентября 2010 года оставить без изменения, кассационную жалобу истцов без удовлетворения.
Председательствующий Копотев И.Л.
Судьи Кричкер Е.В..
Полушкин А.В.