Судья Рычкова М.Ф. Дело № 33- 1003
КАССАЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ
Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Удмуртской Республики в составе:
Председательствующего Копотева И.Л.,
Судей Булатовой О.Б., Мельниковой Г.Ю.
При секретаре Масленникове А.Н.
Рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Ижевске 28.03.2011 г.
Дело по кассационной жалобе Ефремычевой Г.И.
На решение Глазовского городского суда Удмуртской Республики от 02.02.2011 г., которым
Иск Ефремычевой Г.И. к ОАО «Ч..» о взыскании компенсации за неиспользованный дополнительный отпуск с учётом индексации в размере 81602 рублей 45 копеек, оставлен без удовлетворения.
Заслушав доклад судьи Верховного Суда Удмуртской Республики Копотева И.Л., объяснения Ефремычевой Г.И., представителя ответчика Корепановой Л.С., судебная коллегия
УСТАНОВИЛА
Истица Ефремычева Г.И. обратилась в суд с иском к ОАО «Ч..» о взыскании компенсации за неиспользованный дополнительный отпуск.
Свои требования мотивировала тем, что 05 октября 1995 года она была принята в общество на должность ученика комплектовщика.
08 декабря 1995 г., истица приступила к выполнению трудовой функции в должности комплектовщика сырья, материалов и готовой продукции. Выполнение трудовой функции в данной должности подразумевало под собой работу с вредными веществами и воздействием иных неблагоприятных факторов (ионизирующее излучение, пары различных кислот, работа во взрывопожароопасных помещениях и т.д.).
26 октября 2009 г., истица была переведена в другой цех и не была занята на работах с вредными условиями труда.
17 сентября 2010 г., она была уволена по инициативе работника в связи с выходом на пенсию.
Таким образом, истица выполняла работы с вредными и опасными условиями труда в период с 1995 г. по сентябрь 2009 г.
Компенсация за неиспользованный отпуск за один день составит: 6 926, 27 руб./12мес./29,4 = 586,53 руб. в день.
В соответствии со Списком дополнительный отпуск составляет 12 дней. Компенсация за ежегодный (2008-2009г.г.) дополнительный отпуск составит: 586,53 руб. х 12дн. = 7 038,36 рублей.
В соответствии со ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. В связи с указанным обстоятельством, истица считает, что вправе требовать компенсацию за весь период работы на производстве с вредными условиями труда.
Задолженность общества перед ней за не предоставление в течение 15 лет дополнительных отпусков составляет: 7038,36 рублей х 14 лет = 98537,04 рублей.
В нарушение ст. 140 Трудового кодекса РФ ответчик не произвел выплаты компенсации за неиспользованные дополнительные отпуска.
Истец просила взыскать с ответчика в её пользу компенсацию за неиспользованный дополнительный отпуск в размере 98537,04 рублей, за период с 1995 года по сентябрь 2009 г.
Правовым основанием иска указала ст.ст. 117, 127, 139, 140 Трудового кодекса РФ.
В ходе судебного разбирательства в порядке ст. 39 ГПК РФ истица уменьшила сумму иска, просила взыскать денежную компенсацию за неиспользованный дополнительный отпуск с учетом индексации в размере 81 602,45 рублей за период с 1996 года по 2009 год.
Представителем ответчика в ходе рассмотрения дела заявлено ходатайство о применении срока исковой давности.
Суд вынес вышеуказанное решение.
В кассационной жалобе истец просит решение суда отменить, указывая, что суд нарушил нормы материального права, неправильно определил начало течения срока за обращением в суд за разрешением индивидуального трудового спора, неправильно сделал вывод о том, что работник не имел право на дополнительный отпуск в период работы.
При рассмотрении дела судебная коллегия проверяет законность и обоснованность решения суда в пределах доводов кассационной жалобы.
Проверив материалы дела, и обсудив доводы кассационной жалобы, судебная коллегия находит решение суда неподлежащим отмене.
Суд первой инстанции не допустил нарушений норм материального и процессуального права, влекущих за собой отмену судебного решения.
Из материалов дела усматривается следующее.
Истец Ефремычева Г.И. состояла в трудовых правоотношениях с ОАО «ЧМЗ» с 29 июня 1979 года по 23 октября 2009 года.
С 1995 года по день увольнения, истец занимала должность ученика, а затем, комплектовщиком сырья, материалов, и готовой продукции.
23.10. 2009 года истец была уволена по соглашению сторон, по ч. 1 ст. 77 ТК РФ.
26.10.2009 года, истец вновь была принята в общество комплектовщиком сырья, материалов, и готовой продукции четвертого разряда.
31.03. 2010 года, истец уволена по истечении срока трудового договора, по п. 7 ст. 77 ТК РФ.
02.04. 2010 года, истец принята в общество, на ранее занимаемую должность.
17. 09. 2010 года, истец уволена в связи с выходом на пенсию.
Суд первой инстанции, отказывая в удовлетворении требований о взыскании компенсации за неиспользованные дополнительные отпуска за период с 1995 года по сентябрь 2009 г., пришел к выводу о том, что истцом пропущен срок обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора, и не представлено доказательств уважительности причин пропуска этого срока.
Часть 1 ст. 127 ТК РФ, предусматривает, что при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
Согласно ч.1 ст. 392 ТК РФ, работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
Таким образом, исходя из ч. 1 ст. 127 ТК РФ, и ч. 1 ст. 392 ТК РФ, начало течение срока обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора о взыскании денежной компенсации за все неиспользованные отпуска, следует исчислять с момента увольнения работника.
С момента увольнения, работник должен был знать, что нарушено его право на получение такой компенсации, так как у работодателя сохраняется обязанность выплатить компенсацию за не использованные работником отпуска до момента увольнения работника.
В данном случае, работник просил взыскать компенсацию за период с 1995 года по сентябрь 2009 года.
Работник был уволен 23 октября 2009 года.
Тем самым, трехмесячный срок обращения в суд за разрешением спора, заканчивается 24.01.2010 г.
Истец в суд обратилась 15 декабря 2010 г., то есть с пропуском установленного законом срока.
Уважительных причин для восстановления этого срока, истец в суд не представила.
При таких обстоятельствах, доводы кассационной жалобы о том, что судом неправильно применены положения ч. 1 ст. 392, и ч. 1 ст. 127 ТК РФ, являются ошибочными.
Что касается возникновения трудовых отношений с обществом после увольнения с 23 октября 2009 года, и последующих увольнений работника, то эти правоотношения не имеют юридического значения для определения начала и окончания срока обращения в суд за разрешением спора.
Судебная коллегия исходит из того, что спорным период является период с 1995 года по сентябрь 2009 года, и охватывается трудовыми отношениями, которые прекращены с работником 23 октября 2009 г.
Пропуск срока обращения в суд за разрешением спора, является самостоятельным основанием для отказа в иске в силу ч. 6 ст. 152 ГПК РФ.
Исходя из вышеизложенного, утверждения кассатора о том, что она работала с вредными условиями труда, и работодатель обязан был ей предоставить дополнительные отпуска в период работы, суд неправильно применил положения ст. 117 ТК РФ, не имеют значения для разрешения спора.
При таких обстоятельствах и в пределах доводов кассационной жалобы, решение суда не подлежит отмене.
Руководствуясь ст. 361 ГПК РФ, судебная коллегия
ОПРЕДЕЛИЛА
Решение Глазовского городского суда Удмуртской Республики от 02 февраля 2011 года оставить без изменения, кассационную жалобу без удовлетворения.
Председательствующий Копотев И.Л.
Судьи Булатова О.Б.
Мельникова Г.Ю.