Судья Москалева Л.В. Дело № 33- 4444

КАССАЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ

Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Удмуртской Республики в составе:

Председательствующего Копотева И.Л.,

Судей Шалагиной Л.А., Костенковой С.П.

При секретаре Мусаевой В.В.

Рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Ижевске 19.12.2011 г.

Дело по кассационной жалобе представителя Семенихина А.Б. – Власовой С.Н.

На решение Ленинского районного суда г. Ижевска от 02.11.2011 г., которым.

Исковые требования Семенихина А.Б. к ОАО <данные изъяты>» о взыскании компенсации по трудовому договору и процентов за задержку выплаты компенсации, в размере <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копейки, оставлены без удовлетворения.

Заслушав доклад судьи Верховного Суда Удмуртской Республики Копотева И.Л., объяснения Семенихина А.Б., его представителя Власовой С.Н., представителя ОАО «<данные изъяты>» -Столбова Р.В., судебная коллегия

УСТАНОВИЛА

Истец Семенихин А.Б. обратился в суд с иском к ОАО «<данные изъяты>» о взыскании компенсации в связи с прекращением трудового договора, предусмотренной п. 2 соглашения по индивидуальной оплате труда руководителя в размере <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек и процентов за нарушение сроков выплаты данной компенсации по ст. 236 ТК РФ, исходя из одной трехсотой ставки рефинансирования ЦБ РФ 8.25%, рассчитанных за период с 29.07.2011 года по 9.08.2011 года в размере <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек с последующим начислением процентов на сумму задолженности по выплате компенсации, начиная с 10.08.2011 года, до дня фактической выплаты компенсации, исходя из ставки ЦБ РФ 8.25%.

Исковые требования мотивированы тем, что между ним и ответчиком заключен трудовой договор № 21 от 8.08.2006 года, согласно п. п. 1.1., 1.4.1 которого истец с 9.08.2006 года принят переводом на работу на должность управляющего делами - заместителя генерального директора ответчика.

Трудовой договор прекращен 28.07.2011 года по инициативе работника в соответствии с пунктом 3 части 1 ст. 77 ТК РФ.

Пунктом 4.1 трудового договора предусмотрено, что заработная плата начисляется в соответствии с соглашением по индивидуальной оплате труда, согласно пункту 2 которого, действующего с 1.10.2009 года до 1.01.2010 года «в случае прекращения трудового договора по любым основаниям, за исключением расторжения договора в результате виновных действий (бездействия) руководителя. .., руководителю выплачивается компенсация в размере 12 средних месячных заработков (расчет среднего заработка производится исходя из 12 календарных месяцев предшествующих увольнению Руководителя)».

В соответствии с пунктом 1 дополнения к Соглашению, действующего с 1.11.2010 года срок действия соглашения продлен до 1.01.2013 года.

Ответчик в нарушение норм ст. 140 ТК РФ и условий трудового договора не исполнил обязательства по выплате компенсации в связи с прекращением трудового договора, в связи, с чем с него подлежат взысканию проценты за задержку выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику.

Истец в судебном заседании исковые требования уменьшил, и просил взыскать с ответчика <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек, в том числе: компенсацию в связи с прекращением трудового договора, предусмотренную п. 2 соглашения по индивидуальной оплате труда руководителя в размере <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек, проценты за нарушение сроков выплаты данной компенсации по ст. 236 ТК РФ исходя из одной трехсотой ставки рефинансирования ЦБ РФ 8.25%, рассчитанные за период с 29.07.2011 года по 02.11.2011 года в размере <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек с последующим начислением процентов на сумму задолженности по выплате компенсации, начиная с 3.11.2011 года до дня фактической выплаты компенсации, исходя из ставки ЦБ РФ 8,25%.

Представители ответчика исковые требования не признали.

Суд вынес вышеуказанное решение.

В кассационной жалобе и в дополнении к ней представитель истца просит решение суда отменить, ссылаясь на то, что суд неправильно применил нормы материального права, несоответствие выводов суда первой инстанции изложенных в решении суда обстоятельствам дела.

При рассмотрении дела судебная коллегия проверяет законность и обоснованность решения суда в пределах доводов кассационной жалобы и дополнений к ней.

Проверив материалы дела, и обсудив доводы кассационной жалобы и дополнений к ней, судебная коллегия находит решение суда, не подлежащим отмене.

Суд установил следующие обстоятельства.

Истец работал в ОАО «<данные изъяты>» на основании трудового договора № 21 от 8.08.2006 года с 9.08.2006 года в должности управляющего делами -заместителя генерального директора ответчика на неопределенный срок.

Приказом № 66к от 1.10.2009 года на основании дополнительного соглашения от 1.10.2009 года к трудовому договору №21 от 8.08.2006 года Семенихин А.Б. переведен на другую работу у того же работодателя на должность заместителя генерального директора - управляющего делами.

Трудовой договор прекращен 28.07.2011 года по инициативе работника в соответствии с пунктом 3 части 1 ст. 77 Трудового Кодекса РФ на основании заявления истца от 28.07.2011 года и приказа № 92к от 28.07.2011 года.

Компенсация, предусмотренная пунктом 2 Соглашения, истцу не начислялась и не выплачивалась.

Суд первой инстанции, отказывая истцу во взыскании компенсации в связи с прекращением трудовых отношений, пришел к выводу о том, что соглашение по индивидуальной оплате труда руководителя носило срочный характер, и на момент прекращения трудового договора с работником, между сторонами трудовых отношений не достигнута соответствующая договоренность.

Судебная коллегия находит такой вывод суда правомерным.

В соответствии с пунктом 4.1 Трудового договора заработная плата начисляется в соответствии с Соглашением по индивидуальной оплате труда.

Согласно пункту 2 соглашения по индивидуальной оплате труда руководителя от 01.10.2009 года / л.д. 9-10/ «в случае прекращения трудового договора по любым основаниям, за исключением расторжения трудового договора в результате виновных действий (бездействия) руководителя. .., руководителю выплачивается компенсация в размере 12 (двенадцати) средних месячных заработков (расчет среднего заработка производится исходя из 12 календарных месяцев предшествующих увольнению руководителя)».

Порядок и условия оплаты труда работников ОАО <данные изъяты>» регулируется Положением об оплате труда работников ОАО «<данные изъяты> утвержденным приказом Генерального директора от 6.06.2006 года № 90 с последующим изменениями и дополнениями.

В соответствии с соглашением по индивидуальной оплате труда руководителя Семенихина А.Б. начисление заработной платы осуществляется в соответствии с Положением об оплате труда заместителей генерального директора, директоров направлений, советников генерального директора и главного бухгалтера ОАО «<данные изъяты>» № 04- 60/2 от 1.01.2007 года, являющимся дополнением к Положению по оплате труда работников ОАО «<данные изъяты>».

В соответствии со ст. 145 ТК РФ размер оплаты труда руководителей иных организаций, их заместителей и главных бухгалтеров определяется по соглашению сторон трудового договора.

Пунктом 2 положения об оплате труда руководителей, установлено, что оглашение по оплате труда руководителя является неотъемлемой частью его трудового договора, заключенному на неопределенный срок либо определенный срок. Срок действия соглашения по оплате труда руководителя определяется по согласованию сторон и может быть установлен: - на один календарный год; на срок до очередного годового собрания акционеров; на несколько месяцев или лет; на весь срок действия срочного трудового договора.

Пунктом 2.2 соглашения, предусмотрено, что период действия соглашения по оплате труда руководителя указывается в виде начальной и конечной даты этого периода и устанавливается генеральным директором ОАО «<данные изъяты>».

В силу пункта 2 Положения об оплате труда руководителей соглашение по индивидуальной оплате труда руководителя, заключенное с истцом, имело срочный характер и действовало в течение предусмотренного соглашением срока с 01.10.09 года по 1.01.2010 года.

Соглашение не содержит условие о пролонгации, соглашение прекратило свое действие с 02.01.2010 года.

Продление условий, на которых было заключено соглашение, возможно только заключением нового либо продлением действия в допустимые сроки (в пределах его действия) заключенного соглашения в силу ст. 14 ТК РФ.

01.11.2010 года между работником и работодателем подписано дополнение к соглашению по индивидуальной оплате труда руководителя / л.д. 10/.

Данным дополнением предусмотрено, изменение соглашения по индивидуальной оплате труда, продлен срок действия соглашения до 01.01.2013 года, дополнение вступает в силу с 01.11.2010 года.

Принимая во внимание, что соглашение по индивидуальной оплате труда утратило силу с 02.01.2010 года, исключается и применение дополнения к соглашению.

Продление прекратившего действия соглашения не влечет никаких правовых последствий для сторон трудовых отношений.

Новое соглашение об индивидуальной оплате труда между сторонами заключено не было.

В кассационной жалобе представитель истца указывает на несогласие с выводом суда о срочном характере соглашения по индивидуальной оплате труда руководителя.

Между тем, данный вывод кассатора основан на неправильном применении норм материального права, и фактических обстоятельствах дела.

В силу части 2 ст. 145 ТК РФ, размеры оплаты труда руководителей иных организаций, их заместителей и главных бухгалтеров определяются по соглашению сторон трудового договора.

В данном случае, размер оплаты труда одного из руководителей акционерного общества должен определяться по соглашению сторон трудового договора.

Суд посчитал, что на момент прекращения трудового договора с работником, размер выходного пособия в связи с прекращением трудового договора сторонами не был согласован, так как ранее действующее соглашение утратило силу.

В п. 1 дополнения к соглашению / л.д. 10/ прописано, что в действующее с 01.10.2009 года соглашение по индивидуальной оплате труда внести дополнение в пункт 6, изложив его в следующей редакции: продлить срок действия настоящего соглашения до 01.01.2011 г.

В пункте 2 дополнительного соглашения прописано, что настоящее дополнение вступает в силу с 01.11.2010 года.

Исходя из буквального толкования пунктов 1 и 2 дополнительного соглашения, и перерыва во времени между соглашением от 01.10.2009 г. и дополнительным соглашением, следует, что последнее согласовано сторонами только 01.11.2010 года.

Таким образом, отсутствие соглашения между сторонами трудового договора по выплате выходного пособия связанного с прекращением трудового договора на момент прекращения трудовых отношений, лишает работника права требовать выплаты соответствующей компенсации.

Иные доводы кассационной жалобы не могут служить основанием для отмены правильного по существу решения суда.

При таких обстоятельствах и в пределах доводов кассационной жалобы, решение суда не подлежит отмене.

Руководствуясь ст. 361 ГПК РФ, судебная коллегия

ОПРЕДЕЛИЛА

Решение Ленинского районного суда г. Ижевска от 02 ноября 2011 года оставить без изменения, кассационную жалобу –без удовлетворения.

Председательствующий Копотев И.Л.

Судьи Шалагина Л.А.

Костенкова С.П.