С** О П Р Е Д Е Л Е Н И Е 22 февраля 2011 года г. Кызыл Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Республики Тыва в составе: председательствующего Доржу М.В., судей: Бады-Сагаана А.В., Канзай А.А., при секретаре Ооржак Н.М., с участием прокурора Ойдуп У.М., рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Серен-Хуурака В.Д. к Хуралу представителей муниципального района ** Республики Тыва о восстановлении на работе, взыскании средней заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда, по кассационной жалобе представителя ответчика Верпета З.К. на решение Кызылского районного суда Республики Тыва от 14 декабря 2010 года. Заслушав доклад судьи Бады-Сагаана А.В., судебная коллегия У С Т А Н О В И Л А: Серен-Хуурак В.Д. обратился в суд с иском к Хуралу представителей муниципального района ** Республики Тыва о восстановлении на работе, взыскании средней заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда, указывая на то, что 28 августа 2010 года решением Хурала представителей муниципального района ** Республики Тыва ** он был освобожден от занимаемой должности ** Хурала представителей муниципального района ** Республики Тыва. Считает увольнение незаконным, так как ТК РФ не содержится понятия «освобождения от занимаемой должности», следовательно, он уволен с работы с непонятной мотивацией, его уволили за прогулы, однако каких-либо письменных доказательств ответчиком не было представлено. Его отстранили от занимаемой должности в период его болезни и не вручили решение о его освобождении от занимаемой должности. Просил восстановить его на работе в прежней должности, взыскать заработную плату за время вынужденного прогула и взыскать компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей. Решением суда исковые требования Серен-Хуурака В.Д. удовлетворены частично. Серен-Хуурак В.Д. восстановлен в должности ** Хурала представителей муниципального района ** Республики Тыва. С Хурала представителей муниципального района ** Республики Тыва в пользу Серен-Хуурака В.Д. взыскана заработная плата за время вынужденного прогула в сумме 86565, 64 руб. и компенсация морального вреда в сумме 2000 рублей. В удовлетворении остальной части отказано. Не согласившись с решением суда, представитель ответчика по доверенности Верпето З.К. подала кассационную жалобу, в которой просила его отменить, дело направить на новое рассмотрение. В обоснование жалобы она указала на то, что суд не исследовал доказательства, подтверждающие, что истец с 24 августа 2010 г. имел лист временной нетрудоспособности, и произвел расчет среднемесячной заработной платы без учета периода нахождения истца в отпуске по временной нетрудоспособности. Суд, признав необходимым выяснить новые обстоятельства, имеющие значение для рассмотрения дела, не вынес определение о возобновлении судебного разбирательства. Прокурор, участвовавший в деле, с доводами кассационной жалобы не согласился, указывая в возражении на то, что судом правильно и в полном объеме исследованы все юридически значимые обстоятельства дела, расчет среднемесячной заработной платы произведен в соответствии с требованиями ТК РФ, в связи с чем просит решение суда оставить без изменения, жалобу – без удовлетворения. Проверив материалы дела, обсудив доводы кассационной жалобы, выслушав пояснения Серен-Хуурака В.Д., заслушав заключение прокурора, полагавшего, что решение суда подлежит оставлению без изменения, судебная коллегия приходит к следующему. Согласно пп. «а» п. 6 ст. 81 Трудового кодекса РФ основанием к расторжению работодателем трудового договора является отсутствие работника на рабочем месте более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены) без уважительных причин. При расторжении трудового договора (контракта) по данному основанию юридически значимым обстоятельством, подлежащим доказыванию, является отсутствие работника на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня. Судом первой инстанции установлено, что решением Хурала представителей муниципального района ** Республики Тыва от 30 апреля 2008 года ** Серен-Хуурак В.Д. избран ** Хурала представителей муниципального района ** РТ. На основании опубликованного в газете ** решения Хурала представителей муниципального района ** РТ от ** и приказа главы муниципального района ** Х. от ** ** истец был уволен с 25 августа 2010 года за однократное грубое нарушение – прогул на основании пп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ. Из протокола очередной сессии Хурала представителей муниципального района ** от 25 августа 2010 года ** следует, что основанием для увольнения Серен-Хуурака В.Д. явилось его отсутствие на работе 24 и 25 августа 2010 года. С данным приказом истец был ознакомлен 01 сентября 2010 г. Согласно листку нетрудоспособности серии ** от 24 августа 2010 года и ответу на запрос суда ** МУЗ «** Серен-Хуурак В.Д. проходил амбулаторное лечение у врача хирурга МУЗ ** с 24 августа 2010 года по 31 августа 2010 года. В соответствии с ч.6 ст. 81 Трудового кодекса РФ не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период его пребывания в отпуске. Судом при судебном разбирательстве с достоверностью установлен факт увольнения истца в период его временной нетрудоспособности. При таких обстоятельствах, вывод суда о незаконности увольнения Серен-Хуурака В.Д. и восстановлении его на работе является правильным. Согласно ч. ч. 1, 2 ст. 394 Трудового кодекса Российской Федерации в случае признания увольнения незаконным работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор. Орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула. При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника в соответствии со ст. 139 ТК РФ и Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации 24 декабря 2007 года № 922 производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом не учитывается период, в течение которого работник был освобожден от работы на основании листка о временной нетрудоспособности, а также находился в очередном оплачиваемом отпуске. Суд первой инстанции, руководствуясь приведенными выше нормами, рассчитал и обоснованно взыскал с ответчика в пользу Серен-Хуурака В.Д. среднюю заработную плату за время вынужденного прогула в сумме 86565,64 руб., а также взыскал компенсацию морального вреда в сумме 2000 руб.. Довод жалобы о том, что суд не исследовал доказательства, подтверждающие, что истец с 24 августа 2010 года имел лист временной нетрудоспособности, противоречит материалам дела. Факт нахождения истца в отпуске по временной нетрудоспособности с 24 августа 2010 года подтвержден листком нетрудоспособности (л.д.27) и ответом главного врача МУЗ ** Х. (л.д.196). Необоснован довод кассационной жалобы о том, что суд произвел расчет среднемесячной заработной платы без учета периода нахождения истца в отпуске по временной нетрудоспособности, поскольку, как следует из материалов дела, истец в период с 01 августа 2009 года по 31 июля 2010 года (за 12 месяцев, предшествующих увольнению) в отпуске по временной нетрудоспособности не находился. Основан на неправильном толковании норм процессуального права довод жалобы о том, что суд, признав необходимым выяснить новые обстоятельства, имеющие значение для рассмотрения дела, не вынес определение о возобновлении судебного разбирательства. Согласно требованиям ч.2 ст.224 ГПК РФ. При таких обстоятельствах, судом первой инстанции постановлено правильное и обоснованное решение, существенных нарушений норм материального и процессуального права, влекущих его отмену, не установлено. На основании изложенного, руководствуясь ст. 361 ГПК РФ, судебная коллегия О П Р Е Д Е Л И Л А: решение Кызылского районного суда Республики Тыва от 14 декабря 2010 года оставить без изменения, кассационную жалобу – без удовлетворения. Председательствующий: Судьи: