С**

О П Р Е Д Е Л Е Н И Е

город Кызыл 08 февраля 2011 года

Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Республики Тыва в составе председательствующего Чикашовой М.Н., судей Болат-оол А.В. и Дамдын Л.Д., при секретаре Данзырын А-С.М., с участием прокурора Дажымба Б.Б., заслушав в открытом судебном заседании по докладу судьи Чикашовой М.Н. гражданское дело по иску Батт Т.А. к Открытому акционерному обществу «Тывасвязьинформ» о восстановлении на работе, взыскании средней заработной платы за время вынужденного прогула, признании незаконным приказа об удержании материального ущерба, взыскании удержанной заработной платы, пособия по временной нетрудоспособности и компенсации морального вреда по кассационному представлению прокурора Ажи С.А. и кассационной жалобе представителя ответчика Домур-оол С.Ч. на решение Кызылского городского суда Республики Тыва от 17 декабря 2010 года,

УСТАНОВИЛА:

Батт Т.А. обратилась в суд с иском к ОАО «Тывасвязьинформ» о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, признании незаконным приказа об удержании материального ущерба, взыскании удержанной заработной платы, пособия по временной нетрудоспособности и компенсации морального вреда, указывая на то, что она работала в должности ** ОАО «Тывасвязьинформ». 04 октября 2010 года в ** №, где она работала с ** Н., у неё выявлена недостача в размере 20000 рублей, о чём составлен акт инвентаризации наличных денежных средств. По данному факту было возбуждено уголовное дело. 27 октября 2010 года комиссия по расследованию хищения установила нарушение трудового режима, выразившееся в том, что выданные им «копилки» для хранения денежных средств не использовались. Приказом от 28 октября 2010 года № истцу объявлен выговор и удержан материальный ущерб (недостача) в размере её среднего месячного заработка. На основании приказа от 11 ноября 2010 года № она уволена с 12 ноября 2010 года в соответствии с пунктом 7 статьи 81 Трудового кодекса РФ. Увольнение и приказ об удержании материального ущерба (недостачи) считает незаконными, поскольку работодатель не ознакомил её с порядком хранения денежных средств в «копилках», так как договором о полной материальной ответственности такая обязанность возложена на работодателя. Вина истца в недостаче товарно-материальных ценностей не доказана. При этом размер ущерба превышает её средний месячный заработок, также ей не выплачены заработная плата за период работы с 01 октября 2010 года по 12 ноября 2010 года и пособие по временной нетрудоспособности в период с 28 октября 2010 года по 11 ноября 2010 года. Таким образом, неправомерными действиями ответчика истцу причинён моральный вред, выразившийся в причинении нравственных страданий ввиду потери работы, незаконного увольнения и невыплаты в день увольнения заработной платы и пособия по временной нетрудоспособности. В связи с этим она просила суд признать незаконным увольнение, восстановить её в прежней должности, признать незаконным приказ об удержании материального ущерба (недостачи) в размере 20000 рублей, взыскать с ответчика в её пользу неправомерно удержанные из заработной платы денежные средства в сумме 21488 рублей 10 копеек, пособие по временной нетрудоспособности в сумме 6924 рублей 45 копеек, компенсацию морального вреда в размере 50000 рублей, расходы на нотариальное оформление доверенности в сумме 400 рублей и заработную плату за время вынужденного прогула.

Решением суда от 17 декабря 2010 года постановлено: исковые требования Батт Т.А. к Открытому акционерному обществу «Тывасвязьинформ» о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, признании незаконным приказа об удержании материального ущерба, взыскании удержанной заработной платы, пособия по временной нетрудоспособности удовлетворить, исковое требование о компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Восстановить Батт Т.А. на работе в должности ** Открытого акционерного общества «Тывасвязьинформ». Решение в части восстановления на работе подлежит немедленному исполнению.

Признать незаконным приказ Открытого акционерного общества «Тывасвязьинформ» от 28 октября 2010 года № в части удержания ущерба с Батт Т.А..

Взыскать с Открытого акционерного общества «Тывасвязьинформ» удержанную заработную плату Батт Т.А. в сумме 18808 рублей 55 копеек, пособие по временной нетрудоспособности Батт Т.А. в сумме 6924 рублей 45 копеек, заработную плату за время вынужденного прогула в сумме 11540 рублей 75 копеек, расходы по оплате услуг нотариуса в сумме 400 рублей, компенсацию морального вреда в сумме 10000 рублей в пользу Батт Т.А..

Взыскать с Открытого акционерного общества «Тывасвязьинформ» государственную пошлину в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации, в размере 1318 рублей 21 копейки.

В кассационном представлении прокурор Ажи С.А. просит отменить решение суда и направить дело на новое рассмотрение, полагая, что недостача денежных средств послужила основанием для утраты доверия к Батт Т.А. со стороны работодателя, поэтому она уволена на основании пункта 7 статьи 81 Трудового кодекса РФ. При этом истец была ознакомлена с должностной инструкцией и с ней заключён договор о полной материальной ответственности. Суд не выяснил вопрос о том, ознакомлена ли истец с правилами хранения ключа от сейфа и передачи денег в кассу, так как это имеет значение для разрешения дела.

В кассационной жалобе представитель ответчика Домур-оол С.Ч. просит отменить решение суда и направить дело на новое рассмотрение, мотивируя тем, что в нарушение должностной инструкции и договора о полной материальной ответственности Батт Т.А. не обеспечила сохранность вверенных ей денежных средств путём сокрытия факта отсутствия ключа и допущения недостачи, что явилось причиной утраты доверия к ней и увольнения. Суд не дал оценку показаниям свидетелей Н., К. и истца. Причинение истцу нравственных страданий не доказано. Сумма взыскиваемого ущерба не должна превышать 11320 рублей.

Выслушав пояснения истца Батт Т.А. и её представителя Рязановой И.В., представителя ответчика Домур-оол С.Ч., прокурора Дажымба Б.Б., проверив материалы дела и обсудив доводы кассационных представления и жалобы, судебная коллегия приходит к следующему.

Cогласно п. 7 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя.

Батт Т.А., работавшая ** ОАО «Тывасвязьинформ», являлась лицом, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности.

Поводом к увольнению послужила пропажа денежных средств из сейфа истицы 04 октября 2010 года.

Из акта комиссии по расследованию хищения в ЦПУ от 27 октября 2010 г. следует, что нарушен трудовой режим в ** №. ** должны были работать посменно одна с 8-00 до 15-00, вторая с 15-00 до 22-00. По устному согласованию с начальником отдела установили трудовой режим с 8-00 до 22-00 через день. В марте 2010 г. Начальником ЦПУ всем операторам-кассирам были выданы «копилки», которые закрываются на замок и устанавливается контрольная лента с росписью. В нарушение устного распоряжения начальника отдела ** Батт Т.А. и Н. не пользовались данными «копилками», хотя остальные ** ими пользуются.

Суд пришел к выводу, что бесспорные доказательства того, что недостача товарно-материальных ценностей образовалась в результате совершения именно Батт Т.А. каких-либо виновных действий, отсутствуют.

С данным выводом судебная коллегия не согласна.

Согласно трудовому договору с Батт Т.А. от 01 июля 2009 г., работник обязуется лично выполнять определенную договором трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка.

Из должностной инструкции ** видно, что ** производит сдачу денежных средств на главную кассу ежедневно. Имеет право предоставлять на рассмотрение начальника ЦПУ предложения по вопросам своей деятельности. Несет ответственность за невыполнение приказов, распоряжений и поручений генерального директора и непосредственного руководителя.

В соответствии с договором о полной материальной ответственности, заключенном с Батт Т.А. 01 июля 2009 г., работник обязуется бережно относится к переданному ему имуществу и принимать меры к предотвращению ущерба, своевременно сообщать работодателю или непосредственному руководителю о всех обстоятельствах, угрожающих обеспечению сохранности вверенного ему имущества.

О том, что в апреле 2010 года было устное распоряжение Начальника ЦПУ об использовании «копилок» и истица ими не пользовалась, подтверждается свидетельскими показаниями К.. О. и другими, показаниями самой Батт Т.А.

Также Батт Т.А. и Н. пояснили, что ключ от сейфа имели один на двоих и хранили его в неположенном месте, о чем администрацию в известность не ставили.

Данные обстоятельства были предметом судебного обсуждения.

Судебная коллегия считает, что данные виновные действия, а именно неисполнение требований непосредственного руководителя, халатное отношение к хранению ключа, в результате чего образовалась недостача денежных средств, дают основание для утраты доверия к Батт Т.А. со стороны администрации.

Порядок увольнения Батт Т.А. ответчиком был соблюден.

Поскольку судом установлены все имеющие значение обстоятельства, но суд первой инстанции дал им ненадлежащую юридическую оценку, ** им дана неверная оценка, судебная коллегия считает возможным вынести новое решение об отказе в удовлетворении исковых требований.

Суд пришел к правильному выводу о незаконности приказа от 28 октября 2010 года № об удержании с Батт Т.А. материального ущерба в размере 20000 руб. в связи с нарушением порядка взыскания с работника ущерба.

Однако при возмещении удержанных сумм суд не выяснил, что входит в расчет истицы, производилось ли начисление по больничному листу. Из справки об удержаниях (л.д.50) и справке о средней заработной плате установить указанное не возможно.

В связи с этим решение в части исковых требований о признании незаконным приказа Открытого акционерного общества «Тывасвязьинформ» от 28 октября 2010 года № об удержании материального ущерба, взыскании удержанной заработной платы, пособия по временной нетрудоспособности, компенсации морального вреда и взыскании государственной пошлины подлежит отмене с направление дела на новое рассмотрение.

Руководствуясь статьями 361 и 366 Гражданского процессуального кодекса РФ, судебная коллегия

ОПРЕДЕЛИЛА:

Решение Кызылского городского суда Республики Тыва от 17 декабря 2010 года отменить и вынести новое решение:

В удовлетворении исковых требований о восстановлении на работе и взыскании средней заработной платы за время вынужденного прогула отказать.

Дело в части исковых требований о признании незаконным приказа Открытого акционерного общества «Тывасвязьинформ» от 28 октября 2010 года № об удержании материального ущерба, взыскании удержанной заработной платы, пособия по временной нетрудоспособности, компенсации морального вреда и взыскании государственной пошлины направить на новое рассмотрение в тот же суд.

Председательствующий:

Судьи: