Учет № 8
КАССАЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ23 сентября 2010 года г. Казань
Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Республики Татарстан в составе
председательствующего Р.Г. Габдуллина,
судей Ф.В. Хабировой, И.И. Багаутдинова,
при секретаре А.Л. Гусевой
рассмотрела в открытом судебном заседании по докладу судьи И.И. Багаутдинова гражданское дело по кассационной жалобе Г.К. Даминовой на решение Набережночелнинского городского суда Республики Татарстан от 16 августа 2010 года. Этим решением постановлено:
Иск Даминовой Г.К. удовлетворить частично.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «ИнтерТелеКом» в пользу Даминовой Г.К. компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 313 рублей и компенсацию морального вреда в размере 50 рублей, всего 363 рубля.
В остальной части иска Даминовой Г.К. к обществу с ограниченной ответственностью «ИнтерТелеКом» отказать.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «ИнтерТелеКом» государственную пошлину в федеральный бюджет в размере 1000 рублей.
Заслушав Н.В. Михалёву, Е.В. Левитину, А.И. Файзелхакову – представителей общества с ограниченной ответственностью «ИнтерТелеКом» (далее ООО «ИнтерТелеКом»), проверив материалы дела, обсудив доводы кассационной жалобы, судебная коллегия
У С Т А Н О В И Л А:
Г.К. Даминова обратилась в суд с иском к ООО «ИнтерТелеКом»:
1) о восстановлении на работе в качестве юрисконсульта по совместительству;
2) о взыскании:
- заработной платы в размере 6433 рубля 65 копеек;
- компенсации за неиспользованный отпуск в размере 1719 рублей 13 копеек;
- проценты за задержку зарплаты в размере 66 рублей 3 копейки;
- компенсации морального вреда в сумме 100000 рублей.
Свои требования Г.К. Даминова обосновала незаконным увольнением с работы по статье 77 пункту 1 Трудового Кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ) по соглашению сторон, поскольку ответчик принудил её написать заявление об увольнении, принуждал выходить на работу в период нахождения в административном отпуске и выполнять работу в архиве, не выплачивал заработную плату и премию за результаты работы по снижению дебиторской задолженности.
Представитель ответчика с иском согласился в части наличия задолженности по компенсации за неиспользованный отпуск в размере 313 рублей, считая увольнение законным и ссылаясь на пропуск истцом месячного срока обращения в суд.
Суд иск удовлетворил частично и вынес решение в вышеприведённой формулировке.
В кассационной жалобе Г.К. Даминова не согласна с решением, просит его отменить, принять новое решение об удовлетворении иска в связи с грубыми нарушениями трудового законодательства и норм процессуального права. В соответствии с частью 1 статьи 67 и статьи 72 ТК РФ соглашение о расторжении трудового договора должно было быть заключено в письменной форме. Судом не дана надлежащая правовая оценка записи Г.К. Даминовой в приказе об увольнении о том, что заявление ею написано по принуждению; приказу № 01/07 от 7 июня 2010 года об обязании Г.К. Даминовой в течение четырёх дней подшить документы по месяцам, по годам и подготовить реестры; приказу от 1 января 2010 года № 01/01а об отмене действия приказа № 01/06 от 1 августа 2008 года о премировании юрисконсульта за результаты работы по снижению дебиторской задолженности; должностным обязанностям юрисконсульта. Заключение прокурора по делу не было содержательным и обоснованным. Судом не учтено требование статьи 395 ТК РФ об удовлетворении денежных требований в полном объёме и требование пункта 56 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» о том, что заявление работодателя о пропуске работником срока на обращение в суд само по себе не может служить основанием для отказа в удовлетворении требования, поскольку в указанном случае срок обращения в суд не пропущен, так как нарушение носит длящийся характер, и обязанность работодателя по своевременной и в полном объёме выплате работнику заработной платы, а тем более задержанных сумм, сохраняется в течение всего периода действия трудового договора.
Суд кассационной инстанции оснований для отмены решения суда первой инстанции не находит.
Согласно пункту 1 части первой статьи 77 ТК РФ основаниями прекращения трудового договора являются: соглашение сторон (статья 78).
По частям 1 и 3 статьи 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течении трёх месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении – в течение одного месяца со дня вручения копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.
В соответствии с частью 7 статьи 394 ТК РФ в случае увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконного перевода на другую работу суда может по требованию работника вынести решение о возмещении работнику денежной компенсации морального вреда, причинённого ему указанными действиями. Размер этой компенсации определяется судом.
В силу статьи 199 Гражданского Кодекса Российской Федерации требование о защите нарушенного права принимается к рассмотрению судом независимо от истечения срока исковой давности. Исковая давность применяется судом только по заявлению стороны в споре, сделанном до вынесения судом решения. Истечение срока исковой давности, о применении которой заявлено стороной в споре, является основанием к вынесению судом решения об отказе в иске.
Материалами дела установлено, что с 1 августа 2008 года Г.К. Даминова работала в ООО «ИнтерТелеКом» юрисконсультом по совместительству с оплатой в 2500 рублей в месяц.
Приказом от 18 июня 2010 года на основании заявления на увольнение по согласованию сторон Г.К. Даминова была уволена по пункту 1 статьи 77 ТК РФ. С приказом Г.К. Даминова ознакомлена 18 июня 2010 года и с ней произведён расчёт.
В суд с заявлением о восстановлении на работе Г.К. Даминова обратилась 21 июля 2010 года.
Судом первой инстанции, полно и всесторонне исследовав материалы дела, оценив представленные доказательства, правомерно пришёл к выводу о законности увольнения по пункту 1 части 1 статьи 77 ТК РФ, взыскав имеющую задолженность по компенсации за неиспользованный отпуск в сумме 313 рублей и моральный вред.
Утверждение Г.К. Даминовой о том, что прекращение трудового договора по соглашению сторон должно быть оформлено в письменной форме в двух экземплярах не основано на законе. ТК РФ не содержит такой нормы, а из статей 67 и 72 ТК РФ такой вывод не вытекает.
Заявление Г.К. Даминовой о неполном и невсестороннем исследовании представленных доказательств вынужденного написания заявления об увольнении несостоятельно и не подтверждается документально. Запись Г.К. Даминовой в приказе об увольнении об этом суд правильно не принял как доказательство вынужденного написания заявления об увольнении, так как данная запись является лишь мнение самой истицы.
Ссылка Г.К. Даминовой на статью 395 ТК РФ и постановление от 17 марта 2004 года № 2 необоснованна, так как в них говорится о начисленной заработной плате, но не выплаченной. Однако Г.К. Даминовой спорная заработная плата не была начислена. При указанных обстоятельствах суд правильно указал на пропуск Г.К. Даминовой месячного срока для обращении в суд, установленного статьёй 392 ТК РФ.
Остальные доводы кассационной жалобы о незаконности приказа № 01/07 от 7 июня 2010 года об обязании Г.К. Даминовой в течение четырёх дней подшить документы по месяцам, по годам и подготовить реестры, а также приказа от 1 января 2010 года № 01/01а отношения к настоящему спору и не могут служить основанием для отмены решения с учётом пропущенного срока.
Решение следует признать законным и обоснованным, поскольку юридически значимые обстоятельства установлены правильно и в необходимом объёме, к возникшим правоотношениям правильно применены нормы материального права, нарушений норм процессуального права не допущено. Оснований для отмены решения не имеется.
Исходя из изложенного и руководствуясь статьями 361 и 366 Гражданского процессуального Кодекса Российской Федерации, судебная коллегия
О П Р Е Д Е Л И Л А:
Решение Набережночелнинского городского суда Республики Татарстан от 16 августа 2010 года оставить без изменения, кассационную жалобу Г.К. Даминовой - без удовлетворения.
Судьи: Ф.В. Хабирова
И.И. Багаутдинов