Учет № 13
КАССАЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ
18 октября 2010 года г. Казань
Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Республики Татарстан в составе
председательствующего судьи Г.М. Халитовой,
судей Р.Р. Шайдуллина и Е.А. Чекалкиной,
при секретаре А.Е. Борисовой
рассмотрела в открытом судебном заседании по докладу судьи Р.Р. Шайдуллина гражданское дело по кассационной жалобе представителя ИП И.Г. Шайдуллина- А.И. Крылова на решение Нижнекамского городского суда Республики Татарстан от 9 сентября 2010 года, которым постановлено:
иск удовлетворить частично.
Взыскать с индивидуального предпринимателя Шайдуллина <данные изъяты> в пользу Исламовой <данные изъяты> задолженность по заработной плате в размере 17400 рублей, компенсацию за задержку выдачи трудовой книжки в размере 8700 рублей 11 копеек, расходы по оплате услуг представителя в размере 2000 рублей, в счет компенсации морального вреда- 3000 рублей, всего- 31100 рублей 11 копеек.
Обязать индивидуального предпринимателя Шайдуллина <данные изъяты> выдать Исламовой <данные изъяты> справку о средней заработной плате с указанием среднего размера заработной платы в сумме 10000 рублей.
Взыскать с индивидуального предпринимателя Шайдуллина <данные изъяты> в доход государства государственную пошлину в размере 1383 рублей.
Проверив материалы дела, обсудив доводы кассационной жалобы, заслушав объяснения М.А. Исламовой, возражавшей против удовлетворения жалобы, Судебная коллегия
УСТАНОВИЛА:
М.А. Исламова обратилась в суд с иском к индивидуальному предпринимателю (далее- ИП) И.Г. Шайдуллину о взыскании заработной платы, возмещении материального ущерба, причиненного задержкой работодателем выдачи работнику трудовой книжки, обязании выдачи справки о доходах, компенсации морального вреда и судебных расходов. В обоснование заявленных требований указано, что решением Нижнекамского городского суда РТ от 5 мая 2010 года трудовой договор между ней и ИП И.Г. Шайдуллиным признан заключенным с 1 августа 2008 года и с ответчика в ее пользу взысканы задолженность по заработной плате за период с 18 января 2010 года по 31 марта 2010 года, компенсация морального вреда и судебные расходы. При этом указанным решением установлен факт ее трудовых отношений с ИП И.Г. Шайдуллиным, а также установлена ее средняя заработная плата в размере 10000 рублей. 25 мая 2010 года она написала заявление об увольнении и приказом от 1 июня 2010 года она уволена. Однако задолженность по заработной плате за апрель и май 2010 года в размере 20000 рублей ей до настоящего времени не выплачена и ответчик удерживал у себя ее трудовую книжку до 14 июля 2010 года. После увольнения она встала на учет в Центр занятости населения и для определения размера пособия по безработице ей необходима была справка о средней заработной плате. Однако ответчик предоставил ей справку с указанием среднего заработка в размере 4330 рублей.
В судебном заседании М.А. Исламова заявленные требования поддержала по тем же основаниям.
Представитель ИП И.Г. Шайдуллина- А.И. Крылов иск не признал.
Суд иск удовлетворил частично в приведенной выше формулировке.
В кассационной жалобе представитель ПИ И.Г. Шайдуллина- А.И. Крылов просит решение суда отменить и направить дело на новое рассмотрение. В обоснование жалобы указывает, что свидетельскими показаниями установлено, что истицу на работе не видели с января 2010 года, а суд принял решение взыскать заработную плату за апрель и май 2010 года. В данном случае истица вообще не появлялась на рабочем месте. Кроме того, суд обязан был применить срок исковой давности на предмет взыскания заработной платы как за вынужденный прогул. Дело рассмотрено необъективно и в нарушение норм законодательства. Полагает, что выводы суда не соответствуют фактическим обстоятельствам дела.
Судебная коллегия считает, что решение суда подлежит оставлению без изменения по следующим основаниям.
В соответствии с ч. 6 ст. 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
В соответствии со ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В соответствии с ч. 2 ст. 61 Гражданского процессуального кодекса РФ обстоятельства, установленные вступившим в законную силу судебным постановлением по ранее рассмотренному делу, обязательны для суда. Указанные обстоятельства не доказываются вновь и не подлежат оспариванию при рассмотрении другого дела, в котором участвуют те же лица.
В соответствии с п. 6 ст. 84.1 Трудового кодекса РФ в случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости
явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки.
В соответствии с ч. 4 ст. 234 Трудового кодекса РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.
Из материалов дела усматривается, что М.А. Исламова 1 августа 2008 года принята ИП И.Г. Шайдуллиным переводом на должность технолога от ИП Р.Г. Гильмутдинова.
1 июня 2010 года истица уволена по собственному желанию по уходу за ребенком до достижения им 14 лет.
Решением Нижнекамского городского суда РТ от 5 мая 2010 года по иску М.А. Исламовой к ИП И.Г. Шайдуллину о признании трудового договора заключенным, взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации морального вреда и судебных расходов, установлено, что согласно справке НДФЛ за 2007 год средняя заработная плата А.М. Исламовой составляет- 10000 рублей.
При таких данных, суд первой инстанции правомерно удовлетворил иск М.А. Исламовой частично, поскольку решением суда, вступившим в законную силу, установлены обстоятельства, на которые ссылается М.А. Исламова.
Оснований не согласиться с данными выводами суда первой инстанции у Судебной коллегии не имеется.
Доводы, изложенные в кассационной жалобе о том, что свидетельскими показаниями установлено, что истицу не видели с января 2010 года на рабочем месте, а суд принял решение взыскать заработную плату за апрель и мая 2010 года, а также о применении срока исковой давности, Судебная коллегия отклоняет, поскольку они основаны на неверном толковании норм права и направлены на переоценку имеющихся в деле доказательств. При этом расчет судом произведен правильно, на основании представленных в суд документов.
Размер компенсации морального вреда и расходы на оплату услуг представителя в данном случае также соответствуют принципам разумности и справедливости и суд указанные суммы обосновал, с чем также соглашается и Судебная коллегия.
При таких обстоятельствах Судебная коллегия считает, что обстоятельства, имеющие значение для дела установлены, доводы сторон и представленные ими доказательства судом первой инстанции надлежащим образом исследованы и оценены, по делу постановлено соответствующее требованиям материального и процессуального закона решение.
Поэтому оснований для удовлетворения кассационной жалобы Судебная коллегия не усматривает.
Руководствуясь статьями 361 и 366 Гражданского процессуального кодекса РФ, Судебная коллегия
ОПРЕДЕЛИЛА:
решение Нижнекамского городского суда Республики Татарстан от 9 сентября 2010 года по данному делу оставить без изменения, а кассационную жалобу представителя ИП И.Г. Шайдуллина- без удовлетворения.
Председательствующий-
Судьи-