Судья Э.Р. Сайдашева Дело№13785
Учет № 10
К А С С А Ц И О Н Н О Е О П Р Е Д Е Л Е Н И Е29 ноября 2010 года гор. Казань
Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Республики Татарстан в составе председательствующего – судьи Р.Г. Габдуллина,
судей Е.А. Чекалкиной, И.И. Багаутдинова,
при секретаре судебного заседания Л.Р. Ибрагимовой,
рассмотрела в открытом судебном заседании по докладу судьи Е.А. Чекалкиной гражданское дело по кассационной жалобе ООО «ГлавСтрой» на решение Советского районного суда г. Казани Республики Татарстан от 12 октября 2010года, которым постановлено :
Иск Н.А. Искандарова удовлетворить.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «ГлавСтрой» в пользу Н.А. Искандарова <данные изъяты> руб., компенсацию морального вреда <данные изъяты> руб., государственную пошлину в доход бюджета <данные изъяты> руб.
Проверив материалы дела, обсудив доводы кассационной жалобы представителя ООО «ГлавСтрой» об отмене решения, выслушав представителя ООО "ГлавСтрой"- Ю.В. Степанова в поддержку жалобы, заслушав возражения Н.А. Искандарова, судебная коллегия
у с т а н о в и л а:
Н.А. Искандаров обратился в суд с иском к ответчику ООО "ГлавСтрой" о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации морального вреда.
В обоснование требований указано, что 2.04.2009г. между истцом и ответчиком был заключен трудовой договор, в соответствии с которым ответчик должен был, начиная с 1.05.2009г. выплачивать истцу заработную плату в размере <данные изъяты>. Всего за период работы со 2.04.2009г. по 31.05.2009г. ответчик обязан выплатить заработную плату в размере <данные изъяты>., однако выплатил только <данные изъяты>. Согласно Приказу №2 от 25.05.2009г., Н.А. Искандаров был принят на работу заместителем генерального директора по общим вопросам с 1.06.2009г. В соответствии с трудовым договором от 1.06.2009г. ответчик должен ежемесячно выплачивать истцу заработную плату в размере <данные изъяты> руб. За период работы с 1.06.2009г. по 30.09.2009г. ООО « Главстрой» обязано было заплатить истцу заработную плату в размере <данные изъяты>., однако выплаты не производились. В соответствии с п. 1.2 трудового договора от 1.10.2009г. ответчик, начиная с 1.11.2009г. должен ежемесячно выплачивать истцу заработную плату в размере <данные изъяты>. Всего за период работы с 1.10.2009г. по 21.01.2010г. ответчик обязан выплатить заработную плату истцу в размере <данные изъяты>. 58коп. Общая задолженность ответчика перед истцом по заработной плате составляет <данные изъяты> руб. 58коп. В связи с чем, Н.А. Искандаров просил взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты>. 58коп., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты>. 58коп., проценты за нарушение сроков выплаты в размере <данные изъяты>., компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>.
Истец в судебном заседании заявленные требования поддержал.
Ответчик в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, представил телеграмму об отложении дела на ноябрь 2010г. в связи с нахождением представителя в командировке. Суд первой инстанции оснований для отложения не усмотрел, признал причину неявки ответчика не уважительной, поскольку ООО "ГлавСтрой" могло направить иного представителя для участия в деле, и рассмотрел дело в отсутствие представителя ответчика.
Суд удовлетворил заявленные требования и вынес решение в вышеприведенной формулировке.
В кассационной жалобе представителем ответчика ставится вопрос об отмене решения суда. Указано, что трудовые договоры подписаны неуполномоченным лицом, в связи с чем, условия о размере заработной платы, установленные этими договорами, являются недействительными. Указывает, что был только приказ о приеме на работу и устная договоренность о зарплате истца в размере <данные изъяты>.руб.
Судебная коллегия считает решение подлежащим оставлению без изменения.
Согласно ст.21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором.
Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Из материалов дела видно, что 2.04.2009г. между Н.А. Искандаровым и ООО "Главстрой" был заключен трудовой договор на время выполнения кладочных работ сроком до 31 мая 2009г. Согласно п. 1.2 договора заработная плата истца установлена в размере <данные изъяты>. За период работы с 2.04.2009г. по 31.05.2009г. размер причитающейся заработной платы истца составляет <данные изъяты>. Ответчик по вышеуказанному договору выплатил Н.А. Искандарову заработную плату в размере <данные изъяты>.
1.06.2009г. между истцом и ответчиком был заключен трудовой договор на время выполнения кладочных работ сроком до 30.09.2009г. Согласно п. 1.2 договора заработная плата истца составила <данные изъяты>. Ответчик заработную плату истцу за период работы с 1.06.2009г. по 30.09.2009г. в размере <данные изъяты>. не выплатил.
1.10.2009г. между истцом и ответчиком был заключен трудовой договор на время выполнения договорных работ сроком до 31.10.2010г. Согласно п.1.2 договора заработная плата истца составила <данные изъяты>. Ответчик в нарушение условий трудового договора заработную плату истцу за период работы 1.10.2009г. по 21.01.2010г. в общем размере <данные изъяты>. 58 коп. не выплатил.
При наличии таких данных, суд пришел к правильному выводу об обоснованности заявленных требований.
Размер задолженности по заработной плате, денежной компенсации за неиспользованный очередной оплачиваемый отпуск, процентов за несвоевременную выплату заработной платы подтверждается представленным расчетом.
В силу статьи 237 ТК РФ решение суда в части взыскания с ответчика в пользу истца компенсации морального вреда в размере <данные изъяты> рублей, причиненного Н.А.Искандарову в результате неправомерных действий работодателя, судебная коллегия считает также обоснованным и законным.
Размер компенсации определен судом верно, с учетом конкретных обстоятельств дела, характера и степени причиненных истцу страданий, а также требований разумности и справедливости.
Доводы кассационной жалобы представителя ответчика о том, что трудовые договоры подписаны неуполномоченным лицом, в связи с чем, условия о размере заработной платы, установленные этими договорами, являются недействительными, не влияют на правильность вынесенного по делу решения и не могут повлечь его отмену, поскольку не подтверждаются допустимыми доказательствами.
В материалах дела имеется приказ о приеме на работу истца, подписанный Генеральным директором ООО « Главстрой», в трудовой книжке также имеется запись о приеме Н.А. Искандарова на работу в ООО « ГлавСтрой» и его увольнении. Вышеуказанные документы еще раз подтверждают факт нахождения сторон в трудовых отношениях, а трудовые договоры содержат все существенные условия, как об обязанностях сторон, так и по оплате труда работника.
Доказательств, подтверждающих, что трудовые договоры со стороны ООО « ГлавСтрой» подписаны неуполномоченным лицом, представителем ответчика не представлено. Ходатайств о назначении почерковедческой экспертизы, при рассмотрении дела в суде первой инстанции, ответчиком не заявлялось.
Ссылка представителя ответчика о том, что заработная плата истцу выплачивалась, что подтверждается квитанциями АК Сбербанка России от 18.05.2009 года на перевод от ФИО1 на имя Н.А. Искандарова сумм в размере <данные изъяты> руб. от 15.05.2009 года<данные изъяты> руб. от 21.05.2009 года, <данные изъяты> руб.от 21.05.2009 года,<данные изъяты> руб. от 13 мая 2009 года, <данные изъяты> руб. от 08.05.2009 года, <данные изъяты> руб.от 05.05.2009 года,<данные изъяты> руб от 30.04.2009 года, <данные изъяты>., также не влечет отмену решения
Из материалов дела видно, что вышеуказанные суммы перечислялись Н.А. Искандарову под отчет, и были переданы последним ФИО2, являющемуся работником ООО « ГлавСтрой» для приобретения материалов и питание.
Судебная коллегия считает, что решение суда не противоречит собранным по делу доказательствам и требованиям закона, а кассационная жалоба не содержит доводов, опровергающих выводы суда, по вышеизложенным обстоятельствам.
Руководствуясь статьями ст. 361, 366 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия
о п р е д е л и л а :
решение Советского районного суда г. Казани Республики Татарстан от 12 октября 2010 года по данному делу оставить без изменения, кассационную жалобу представителя ООО «ГлавСтрой» - без удовлетворения.
Председательствующий:
Судьи: