Судья И.Н.Фролова дело № 10269
учет № 10
КАССАЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ6 сентября 2010 года г. Казань
Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Республики Татарстан в составе:
председательствующего судьи Р.Г. Габдуллина,
судей И.И. Багаутдинова, Н.А. Губаевой,
при секретаре Н.Р. Дементьевой
рассмотрела в открытом судебном заседании по докладу судьи Р.Г. Габдуллина гражданское дело по кассационной жалобе конкурсного управляющего открытого акционерного общества «Бугульминский фарфор» на решение Бугульминского городского суда РТ от 5 мая 2010 года, которым постановлено:
Взыскать с ОАО «Бугульминский фарфор» в пользу Игнатьевой Л.И. ... рублей ... копеек.
Взыскать с ОАО «Бугульминский фарфор» государственную пошлину в доход государства в размере ... рублей.
В остальной части иска Игнатьевой Л.И. отказать.
Проверив материалы дела, обсудив доводы жалобы, Судебная коллегия
УСТАНОВИЛА:
Истица обратилась в суд с иском к акционерному обществу «Бугульминский фарфор» о взыскании процентов за задержку выплаты заработной платы с октября 2008 года по апрель 2010 года включительно в сумме ... рублей ... копеек и компенсации морального вреда в размере ... рублей, указав, что при увольнении ей не была выплачена задолженность по заработной плате, которая впоследствии была взыскана с ответчика в судебном порядке, на день предъявления данного иска задолженность по заработной плате ответчиком так и не выплачена, что явилось основанием для предъявления иска.
Представитель ответчика в суд не явился.
Суд вынес решение о частичном удовлетворении иска в вышеизложенной формулировке.
В кассационной жалобе ОАО «Бугульминский фарфор» просит решение суда отменить, указывая, что оно вынесено с нарушением норм материального и процессуального права.
Судебная коллегия считает решение суда подлежащим оставлению без изменения.
На основании статьи 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.
Согласно статье 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Из материалов дела следует, что Игнатьева Л.И. согласно приказу ...к от 27 апреля 2002 года была принята на работу в ОАО «Бугульминский фарфор» оправщиком – чистильщиком 2 разряда.
Приказом ... от 25 августа 2008 года уволена в соответствии с пунктом 2 статьи 81 ТКРФ по сокращению штата и численности работников.
При увольнении Игнатьевой Л.И. не была выплачена задолженность по заработной плате, которая впоследствии была взыскана с ответчика в судебном порядке. На день предъявления данного иска задолженность по заработной плате ответчиком не выплачена.
Таким образом, суд первой инстанции пришел к правильному выводу о наличии правовых оснований для взыскания с ответчика компенсации за задержку заработной платы и, руководствуясь требованиями статьи 236 ТК РФ, правильно произвел расчет причитающихся истцу денежных выплат.
Решение в остальной части не обжалуется, является законным и обоснованным.
Доводы, указанные в кассационной жалобе ответчика, который является конкурсным управляющим ОАО «Бугульминский фарфор», о том, что период расчета задолженности судом произведен неверно, так как в Федеральном законе «О несостоятельности (банкротстве)» указано на невозможность взыскания заявленных процентов, не могут быть приняты во внимание Судебной коллегией, постольку законодатель в статье 5 Трудового кодекса Российской Федерации установил приоритет Трудового кодекса над другими нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, в том числе федеральными законами. В свою очередь, статья 236 Трудового кодекса Российской Федерации не предусматривает возможности установления в специальных федеральных законах каких-либо норм, ухудшающих трудовые права работников.
На основании изложенного и руководствуясь статьями 360, 361 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, Судебная коллегия
ОПРЕДЕЛИЛА:
Решение Бугульминского городского суда РТ от 5 мая 2010 года по данному делу оставить без изменения, кассационную жалобу конкурсного управляющего открытого акционерного общества «Бугульминский фарфор» - без удовлетворения.
Председательствующий:
...0: