Судья Л.В. Дмитриева дело № 10814 учёт № 10 КАССАЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ
13 сентября 2010 года г. Казань
Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Республики Татарстан в составе:
председательствующего судьи Р.Г. Габдуллина,
судей И.И. Багаутдинова, Р.А. Саитгараевой,
при секретаре Н.Р. Дементьевой
рассмотрела в открытом судебном заседании по докладу судьи Р.Г. Габдуллина гражданское дело по кассационной жалобе ООО «Частное охранное предприятие «Ситти» на решение Ново-Савиновского районного суда г. Казани от 19 августа 2010 года, которым постановлено:
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Частное охранное предприятие «Ситти» в пользу Шляхтина Е.Н. ... руб. ... коп. за задержку трудовой книжки и в счет компенсации морального вреда ... руб. и госпошлину в доход государства в размере ... руб. ... коп.
В части остальных требований Шляхтина Е.Н. производство по делу прекратить в связи с отказом истца от иска.
Проверив материалы дела, обсудив доводы кассационной жалобы, выслушав представителя ООО «ЧОП «Ситти» .......... поддержавшего жалобу, Судебная коллегия
УСТАНОВИЛА:
Шляхтин Е.Н. обратился в суд с иском к ответчику о взыскании компенсации за задержку выдачи трудовой книжки, компенсации морального вреда, указывая, что 24 сентября 2008 года был принят на работу в ООО ЧОП «Ситти» на должность инспектора охраны, 24 сентября 2008 года с ответчиком был заключен трудовой договор .... Размер заработной платы в трудовом договоре не был указан, но по устной договоренности его заработок составлял ... руб. в месяц. дд/мм/гг года он был отстранен от работы и приказом от дд/мм/гг года был уволен с работы с дд/мм/гг года на основании подпункта б) пункта 6 статьи 81 ТК РФ. дд/мм/гг года сдал ответчику два больничных листа на оплату, однако до настоящего времени оплата по больничным листам не произведена. Решением Ново-Савиновского районного суда г. Казани от 07.04.2010 года ему отказано в иске о признании увольнения незаконным и восстановлении на работе. Об увольнении ему стало известно в августе 2009 года. Трудовую книжку получил только 14 апреля 2010 года после рассмотрения его иска о восстановлении на работе, что лишило его возможности трудоустроиться на другую работу. Неоднократно требовал трудовую книжку, но ответчик отвечал отказом.
Истец просил взыскать с ответчика компенсацию за задержку выдачи трудовой книжки за период с 20 февраля 2009 года по 14 апреля 2010 года и компенсацию морального вреда в размере ... руб. Поскольку трудовую книжку истец получил 14 апреля 2010 года, поэтому от требований о ее выдаче отказался, также отказался от требований о взыскании расходов за услуги представителя ... руб.
Представитель ответчика иск не признал
Суд вынес решение об удовлетворении иска в приведенной выше формулировке.
В кассационной жалобе ООО ЧОП «Ситти» просит отменить решение суда, поскольку оно не соответствует обстоятельствам дела.
Судебная коллегия считает, что решение суда подлежит оставлению без изменения.
Согласно частям 4, 6 статьи 84.1 Трудового кодекса РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.
В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. Работодатель также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника по основанию, предусмотренному подпунктом "а" пункта 6 части первой статьи 81 или пунктом 4 части первой статьи 83 настоящего Кодекса, и при увольнении женщины, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности в соответствии с частью второй статьи 261 настоящего Кодекса. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.
Согласно статье 234 Трудового кодекса РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки.
Судом установлено, что 24 сентября 2008 года между истцом и ООО ЧОП «Ситти» был заключен трудовой договор ..., согласно которому истец был принят на работу на должность инспектора охраны с 25.09.2008 г. с возложением обязанностей, предусмотренных графиком работы, и с испытательным сроком 3 месяца.
По договору ООО ЧОП «Ситти» было его основным местом работы, договор носил бессрочный характер, ежемесячная оплата в трудовом договоре не была определена. Согласно п. ... трудового договора за выполнение трудовых обязанностей работнику устанавливается должностной оклад, либо тарифная ставка согласно штатному расписанию, согласно справке средний заработок истца составляет ... руб.
20 февраля 2009 года истец был отстранен от выполнения трудовых обязанностей и приказом от 24.02.2009 года ...к уволен с 20.02.2009 года на основании подпункта б) пункта 6 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации за однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей, ...
Решением Ново-Савиновского районного суда г. Казани от 7 апреля 2010 года Шляхтину Е.Н. в удовлетворении исковых требований к обществу ограниченной ответственностью «Частное охранное предприятие «Ситти» о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы и компенсации морального вреда отказано. Решение суда вступило в законную силу.
Принимая решение об удовлетворении требований о взыскании компенсации за задержку трудовой книжки, суд исходил из того, что после издания приказа об увольнении Шляхтина Е.Н. трудовая книжка ему не была выдана в соответствии с требованиями закона, а также не оплачены больничные листы истца, предъявленные им работодателю 20 февраля 2009 года. На протяжении более года трудовая книжка находилась у ответчика, который удерживал ее, несмотря на неоднократные требования истца о ее выдаче.
Таким образом, судом установлен факт нарушения трудовых прав со стороны ответчика, выразившийся в задержке выдачи трудовой книжки истцу.
Суд, руководствуясь требованиями статьи 234 ТК РФ, правомерно возложил ответственность на ответчика за задержку выдачи трудовой книжки и взыскал с последнего компенсацию за время вынужденного прогула вследствие задержки в выдаче трудовой книжки в размере ... руб. ... коп.
Размер компенсации морального вреда в размере ... рублей районным судом определен правильно, исходя из принципа разумности и справедливости, фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред.
Довод кассационной жалобы ООО ЧОП «Ситти» о том, что дело рассмотрено с нарушением норм процессуального права, поскольку свидетели со стороны ответчика не были допрошены в судебном заседании, Судебная коллегия отклоняет как несостоятельные, поскольку при рассмотрении дела факт задержки выдачи истцу трудовой книжки ответчиком не отрицался.
При вынесении обжалуемого решения нарушений норм материального и процессуального права, влекущих отмену решения суда, не допущено, решение является законным и обоснованным, оснований для его отмены по доводам кассационных жалоб не имеется.
На основании изложенного и руководствуясь статьями 360 и 361 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, Судебная коллегия
ОПРЕДЕЛИЛА:
Решение Ново-Савиновского районного суда г.Казани от 19 августа 2010 года по данному делу оставить без изменения, кассационную жалобу ООО ЧОП «Ситти» – без удовлетворения.
Председательствующий:
Судьи: