о признании места работы основным, внесении записи в трудовую книжку.

Судья Д.Р. Шакирьянова учет 10

дело 7345

дд/мм/гг года гор. Казань

Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Республики Татарстан в составе председательствующего - cудьи Р.Г.Габдуллина,

cудей Г.А. Сахиповой, Е.А. Чекалкиной,

при секретаре Л.Р. Ибрагимовой,

рассмотрела в открытом судебном заседании по докладу судьи Е. А. Чекалкиной гражданское дело по кассационной жалобе ООО «Х» на решение Вахитовского районного суда г. Казани Республики Татарстан от дд/мм/гг года, которым постановлено:

исковые требования Е.Н. Токаревой удовлетворить частично.

Обязать общество с ограниченной ответственностью «Х внести соответствующие записи в трудовую книжку Е.Н. Токаревой о работе в должности специалиста, в должности заведующей курсами класса ... по адресу г. Казань, ..., в должности преподавателя, с возложением обязанностей заведующей курсами.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Х» в пользу Е.Н. Токаревой задолженность по заработной плате в должности специалиста в размере ... рублей, компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в размере ... рубля.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Х» в пользу Е.Н. Токаревой денежную компенсацию морального вреда в размере ... рублей.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Х» в пользу Е.Н. Токаревой ... рублей в возврат уплаченной государственной пошлины.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Х» государственную пошлину в федеральный бюджет в размере ... рублей.

Проверив материалы дела, обсудив доводы кассационной жалобы ООО «Х об отмене решения, выслушав объяснения в поддержку жалобы представителя ООО «Х» - И.Ф. Даутова, заслушав возражения Е.Н. Токаревой, судебная коллегия

у с т а н о в и л а :

Е.Н. Токаревой обратилась в суд с иском к ООО Х» о признании места работы основным, внесении записи в трудовую книжку, восстановлении на работе, взыскании заработной платы, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, денежной компенсации морального вреда.

В обоснование иска указано, что дд/мм/гг истица была принята к ответчику на должность специалиста по общим вопросам. Е.Н. Токаревой представлена в отдел кадров трудовая книжка и с ней подписан трудовой договор. В сентябре ... года Е.Н. Токаревой приказом была назначена заведующей курсами класса по ..., и в ... также стала преподавать ПДД, график работы был с 9.00 до 21.00, группы учились понедельник-среда, вторник-четверг и воскресная группа. Через полгода истица заболела, 2 недели находилась в больнице, при этом по месту работы медицинский полис не дали. При увольнении выяснилось, что записи в трудовую книжку не были внесены. На основании изложенного, истец просила признать место работы в ООО Х» основным и обязать внести соответствующую запись в трудовую книжку.

Е.Н. Токаревой в судебном заседании дд/мм/гг уточнила исковые требования, просила внести запись в трудовую книжку о приеме и увольнении с должности специалиста по собственному желанию.

В судебном заседании дд/мм/гг истец исковые требования уточнила, просила также взыскать с ответчика невыплаченную заработную плату в размере ... рублей, денежную компенсацию за несвоевременно выплаченную заработную плату в размере ... рубля, компенсацию морального вреда в размере ... рублей.

дд/мм/гг г. истица увеличила исковые требования и просила восстановить ее в должности заведующей курсами.

Представитель ответчика ООО «Х» И.Ф. Даутов исковые требования в судебном заседании частично признал, указал, что согласен внести в трудовую книжку Е.Н. Токаревой соответствующие записи, подтверждающие трудовые отношения, согласен также указать место работы преподавателем с возложением обязанностей заведующей курсами основным местом работы.

Суд иск удовлетворил частично и вынес решение в вышеуказанной формулировке.

В кассационной жалобе представителем ответчика ставится вопрос об отмене решения суда. Указано, что доверенность для выполнения работ по регистрации договоров аренды не может являться доказательством работы Е.Н. Токаревой в ООО «Х» после дд/мм/гг года. Выражается несогласие с расчетом заработка из расчета ... рублей в месяц, так как считает, что заработная плата составляла ... рублей в месяц.

Судебная коллегия считает решение подлежащим оставлению без изменения.

Статьей 2 Трудового кодекса РФ установлены основные принципы правового регулирования прудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений. Исходя из об­щепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются: свобода труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно со­глашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда; сочетание государственного и договорного регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту; обязанность сторон трудового договора соблюдать условия заключенного договора, включая право работодателя требовать от работников исполнения трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя и право работников требовать от работодателя соблюдения его обязанностей по отношению к работникам, трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права;

Согласно статьи 5 Трудового кодекса РФ трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглаше­нии и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права. В соответствии со ст. 9 Трудового кодекса РФ, в соответствии с трудовым законодательством регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров.

Статьей 21 Трудового кодекса РФ установлены основные права и обязанности работника. Работник имеет право на: заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

В силу статьи 22 Трудового кодекса РФ основными правами и обязанностями работодателя являются соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; предоставлять работникам работу, обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу статьи 84.1 ТКРФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора ра­ботник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоря­жения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невоз­можно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работо­датель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки.

Согласно статьи 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В силу статьи 234 Трудового кодекса РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу.

Согласно статьи 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Из материалов дела видно, чтодд/мм/гг г. Е.Н. Токаревой была принята на должность специалиста по общим вопросам в ООО «Х», на основании срочного трудового договора на срок 6 месяцев до дд/мм/гг года л.д. 17-20). Место работы истца указано как «не основное».

дд/мм/гг г. между Е.Н. Токаревой и ООО Х» был заключен трудовой договор, согласно п. 1.3 данного договора Е.Н. Токаревой была принята на должность заведующей курсами класса ... по ..., ... г.Казани л.д.8-11). Место работы истца указано как «не основное».

дд/мм/гг между Е.Н. Токаревой и ООО «Х» был заключен трудовой договор, согласно п. 1.3 данного договора Е.Н. Токаревой была принята на должность преподавателя с возложением обязанностей заведующей курсами л.д.13-16). Место работы истца указано как «не основное».

Данные обстоятельства подтверждаются также приказом ...к.

Удовлетворяя требования Е.Н. Токаревой в части возложения на ООО

« Х обязанности внести соответствующие записи в трудовую книжку о работе в должности специалиста, в должности заведующей курсами класса ... по адресу г. Казань, ..., в должности преподавателя с возложением обязанностей заведующей, суд исходил из того, что Е.Н. Токаревой находилась на работе с 9. 00 часов утра до 21. 00 часов вечера, что подтверждается информацией о снятии и постановке объекта на охрану, кроме того, в судебном заседании представитель ответчика также подтвердил, что истица работала весь рабочий день, при этом выполняла обязанности и как заведующей курсами, и как преподаватель.

С данным выводом следует согласиться, поскольку он основан на законе и подтверждается материалами дела.

Доводы представителя ответчика о том, что истица работала в ООО « Х» по совместительству и поэтому записи в трудовую книжку не должны быть внесены, не являются основанием для отмены решения, поскольку данные утверждения ответчика были проверены при рассмотрении дела судом первой инстанции и им была дана надлежащая правовая оценка.

Между тем, из выписки лицевого счета застрахованного лица от дд/мм/гггода следует, что страхователем Е.Н. Токаревой является только ООО « Х ». Допустимых доказательств того, что Е.Н. Токаревой работала еще где-то и работа в ООО « Х» для истицы являлась совместительством, представителем ответчика не предоставлено. Отсутствуют данные доказательства и в материалах дела.

Кроме того, при рассмотрении дела требования Е.Н. Токаревой в данной части представителем ответчика признавались.

При этом судом также обоснованно произведено взыскание с ответчика задолженности по заработной плате за период с февраля по июль 2009года и проценты за задержку выплаты заработной платы, поскольку Е.Н. Токаревой в спорный период работала в Х» в должности специалиста, сокращения штатов не производилось, приказ об увольнении с должности специалиста ответчиком не издавался, с таким приказом Е.Н. Токаревой ознакомлена не была.

Ссылка представителя ответчика о том, что срок действия трудового договора с истицей истек в декабре 2008года, поэтому заработная плата выплате не подлежит, является несостоятельной, поскольку из материалов дела следует, что дд/мм/гггода сторонами также был заключен трудовой договор, при этом указания о сроке действия, данный документ не содержит.

Кроме того, в материалах дела имеется нотариально удостоверенная доверенность, выданная Е.Н. Токаревой от ООО « Х», сроком на три года, для выполнения работ по регистрации договоров, прав аренды, собственности на недвижимое имущество, принадлежащее ответчику, что также является доказательством того, что Е.Н. Токаревой и после дд/мм/гггода продолжала выполнять задания руководства ответчика.

Размер задолженности по заработной плате Е.Н. Токаревой за период с дд/мм/гг и проценты за задержку выплаты заработной платы подтвержден расчетом суда первой инстанции, с которым судебная коллегия также согласна.

Доводы представителя ответчика о том, что расчет заработной платы за период с дд/мм/гг должен быть произведен из расчета ... рублей, также не являются основанием для отмены решения, поскольку опровергаются материалами дела.

П. 1.5 трудового договора установлено, что заработная плата истицы составляет ... рублей плюс ... рублей за автомобиль, что составляет ... рублей в месяц. Иного соглашения, подписанного с двух сторон, об уменьшении размера заработной платы, представитель ответчика не предоставил.

Истцом также было заявлено требование о компенсации морального вреда.

Районный суд в этой части пришел к правильному выводу о причинении работодателем неправомерными действиями, связанными с несвоевременной выплатой заработной платы морального вреда, и при этом обоснованно руководствовался требованиями статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации.

Согласно этой статье моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определен судом правильно, исходя из конкретных обстоятельств дела, с учетом объема и характера причиненных истице нравственных страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Судом первой инстанции все обстоятельства дела, доводы сторон и представленные ими доказательства надлежащим образом исследованы и оценены, по делу постановлено не противоречащее материальному и процессуальному закону решение.

Учитывая, что других доводов, по которым на основании предусмотренных статьями 362-364 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации решение суда могло бы быть отменено, кассационная жалоба не содержит, в ее удовлетворении следует отказать.

Таким образом, оснований для отмены решения суда не имеется.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 360, 361 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия

о п р е д е л и л а :

решение Вахитовского районного суда г. Казани Республики Татарстан от дд/мм/гг года по данному делу оставить без изменения, кассационную жалобу ООО «Х»- без удовлетворения.

Председательствующий –

Судьи –