Судья Д.Ф. Губаева Дело ...
Учет ...
КАССАЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ
дд/мм/гг года ...
Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда ... в составе:
председательствующего судьи Л.А. Валишина,
судей Г.А. Сахиповой, Ф.В. Хабировой,
при секретаре А.А. Назировой,
рассмотрела в открытом судебном заседании по докладу судьи Г.А. Сахиповой гражданское дело по кассационной жалобе ОАО «Казанский жировой комбинат» на решение ... суда ... от дд/мм/гг года, которым постановлено:
Исковое заявление Бердникова К.А. к открытому акционерному обществу «Казанский жировой комбинат» удовлетворить частично.
Взыскать с открытого акционерного общества «Казанский жировой комбинат» в пользу Бердникова К.А. денежную компенсацию за невыплаченный районный коэффициент и процентной надбавки за непрерывный стаж работы к заработной плате в сумме ... ... рублей, денежную компенсацию за задержку выплату районного коэффициента и процентной надбавки за непрерывный стаж работы к заработной плате в сумме ... рубля 93 копейки, денежную компенсацию за невыплаченную премию в сумме ... рублей, денежную компенсацию за задержку выплату начисленной заработной платы в сумме ... рубля 24 копейки, денежную компенсацию за задержку выплаты отпускных в сумме ... рублей 82 копейки, денежную компенсацию за задержку выплаты премии в сумме ... рублей 80 копеек.
Взыскать с открытого акционерного общества «Казанский жировой комбинат» в федеральный бюджет государственную пошлину в сумме ... рублей 73 копейки.
Проверив материалы дела, обсудив доводы кассационной жалобы, заслушав представителя ОАО «Казанский жировой комбинат» - О.А. Захарову, поддержавшую жалобу, Судебная коллегия
УСТАНОВИЛА:
К.А. Бердников обратился в суд с иском к ОАО «Казанский жировой комбинат» о взыскании заработной платы и денежной компенсации за задержку выплат.
В обоснование требований истец указывает, что он работает в ОАО «Казанский жировой комбинат» с дд/мм/гг года в должности территориального менеджера по продажам, с дд/мм/гг года по настоящее время в должности заместителя начальника регионального отдела продаж по работе с традиционной торговлей. В соответствии с трудовым договором его оклад составлял с дд/мм/гг года - ..., с дд/мм/гг года – .... В трудовом договоре указан оклад без учета районного коэффициента и северной надбавки. дд/мм/гг года трудовой договор между сторонами расторгнут.
Считает, что в соответствии действующим законодательством имеет право на гарантии и компенсации о выплате заработной платы с применением коэффициентов и соответствующих надбавок, которые не были учтены при расчете ему заработной платы.
В связи с этим, истец просил суд взыскать с ответчика в его пользу заработную плату в виде районного коэффициента и северной надбавки в размере ... рублей 58 копеек, заработную плату в виде премии в размере ... рублей, денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в виде районного коэффициента и северной надбавки в размере ... рублей 70 копеек, денежную компенсацию за задержку выплаты начисленной заработной платы в размере ... рубля 24 копейки, денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в виде премии в размере ... рублей 80 копеек, денежную компенсацию за задержку выплаты отпускных в размере ... рублей 82 копейки.
Истец на судебное заседание не явился, просил дело рассмотреть в его отсутствие, исковые требования поддержал.
Представитель ответчика О.А. Захарова с иском не согласилась, просила применить последствия пропуска истцом срока исковой давности, кроме заявленных требований за март 2010 года. Данное обязательство ответчик выполнил, перечислив истцу районный коэффициент за 2010 год на сумму ... тысяч 269 рублей 37 копеек.
Судом требования удовлетворены частично, решение вынесено в вышеуказанной формулировке.
В кассационной жалобе ООО «Казанский жировой комбинат» ставится вопрос об отмене решения как незаконного и необоснованного. Указывается на безосновательное отклонение судом доводов о пропуске срока исковой давности.
Судебная коллегия считает решение суда подлежащим оставлению без изменения.
Согласно статье 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
Постановлением Госкомтруда СССР, ВЦСПС от дд/мм/гг N 512/П-28 утверждены размеры районных коэффициентов к заработной плате рабочих и служащих предприятий, организаций и учреждений легкой и пищевой промышленности, просвещения, здравоохранения, жилищно- коммунального хозяйства, науки, культуры и других отраслей народного хозяйства, расположенных в районах Дальнего Востока, ..., Бурятской АССР и Европейского Севера, для которых эти коэффициенты в настоящее время не установлены. Согласно постановлению на территории Хабаровского края установлен районный коэффициент в размере 1,20.
Постановлением ЦК КПСС, Совмина СССР, ВЦСПС от дд/мм/гг N 53 введена выплата процентных надбавок к заработной плате рабочих и служащих за непрерывный стаж работы на предприятиях, в учреждениях и организациях, расположенных в южных районах Дальнего Востока, Бурятской АССР и ..., которым выплата таких надбавок в настоящее время не установлена, в размере 10 процентов по истечении первого года работы, с увеличением на 10 процентов за каждые последующие два года работы, но не свыше 30 процентов заработка.
В соответствии со статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Принимая решение о частичном удовлетворении требований истца, суд первой инстанции исходил из их обоснованности.
Выводы суда основаны на тщательном анализе фактических обстоятельств дела, соответствуют закону, и оснований не согласиться с ними Судебная коллегия не усматривает.
Приведенные судом расчеты по задолженности являются правильными, и представителем ответчика фактически не оспорены.
Доводы ответчика в жалобе со ссылкой на пропуск срока исковой давности, не могут послужить основанием для отмены правильного по существу решения суда, поскольку, работодателем при начислении истцу заработной платы допущено грубое нарушение вышеназванных положений закона. Истцом требования были заявлены в пределах трехмесячного срока со дня расторжения трудового договора.
Таким образом, дело рассмотрено полно, выводы суда соответствуют фактическим обстоятельствам и собранным по делу доказательствам, решение постановлено с соблюдением закона.
На основании изложенного, руководствуясь ст.199, ст. 350, ст. 361, ст. 366 ГПК РФ, Судебная коллегия
О П Р Е Д Е Л И Л А:
решение ... суда РТ от дд/мм/гг года по данному делу оставить без изменения, кассационную жалобу ООО «Казанский жировой комбинат» - без удовлетворения.
Председательствующий:
Судьи: