об обязании выдать трудовую книжку

Судья Г.А. Абдуллина учет 13

Дело 793

дело 8747

22 июля 2010 года гор. Казань

Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Республики Татарстан в составе председательствующего - cудьи Р.Г.Габдуллина,

cудей Г.А. Сахиповой, Е.А. Чекалкиной,

при секретаре Л.Р. Ибрагимовой,

рассмотрела в открытом судебном заседании по докладу судьи Е. А. Чекалкиной гражданское дело по кассационной жалобе Р.Р. Зариповой - представителя А.И. Лопатина на решение Советского районного суда г. Казани Республики Татарстан от 09 июня 2010 года

Проверив доводы сторон, заслушав объяснения, судебная коллегия

У С Т А Н О В И Л А :

Решением Советского районного суда г. Казани от 9 июня 2010года ФИО1 в удовлетворении исковых требований к ТСЖ «Наш Дом-4» об обязании выдать трудовую книжку, внести соответствующие записи в трудовую книжку об увольнении, взыскании задолженности по оплате труда и процентов за пользование чужими денежными средствами, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации неполученного заработка за время задержки трудовой книжки, компенсации морального вреда отказано

Кассационным определение судебной коллегии по гражданским делам Верховного суда РТ решение Советского районного суда г. Казани Республики Татарстан от 09 июня 2010 года по данному делу в части отказа А.И. Лопатину в удовлетворении исковых требований к ТСЖ « Наш-Дом-4» о возложении обязанности выдать трудовую книжку, внести соответствующие записи в трудовую книжку о приеме и увольнении, отменить и в данной части вынести новое решение. Обязать ТСЖ « Нащ-Дом-4» выдать А.И. Лопатину трудовую книжку и внести в нее соответствующие записи о приеме и об увольнении.

В остальной части решение Советского районного суда г. Казани Республики Татарстан от 09 июня 2010 года по данному делу оставить без изменения.

В соответствии с ч. 4 ст. 66 Трудового Кодекса РФ в трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе».

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.

В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. Работодатель также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника по основанию, предусмотренному подпунктом "а" пункта 6 части первой статьи 81 или пунктом 4 части первой статьи 83 настоящего Кодекса, и при увольнении женщины, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности в соответствии с частью второй статьи 261 настоящего Кодекса. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.

В соответствии с п. 2.2. «Инструкции по заполнению трудовых книжек», утвержденной Постановлением Минтруда РФ от 10 октября 2003 г. N 69, «после указания даты заполнения трудовой книжки работник своей подписью на первой странице (титульном листе) трудовой книжки заверяет правильность внесенных сведений. Первую страницу (титульный лист) трудовой книжки подписывает также лицо, ответственное за выдачу трудовых книжек, после чего ставится печать организации (печать кадровой службы), в которой впервые заполнялась трудовая книжка.

В соответствии с п. 35 Правил ведения и хранения трудовых книжек «при увольнении работника (прекращении трудового договора) все записи, внесенные в его трудовую книжку за время работы у данного работодателя, заверяются подписью работодателя или лица, ответственного за ведение трудовых книжек, печатью работодателя и подписью самого работника. Работодатель обязан выдать работнику в день увольнения (последний день работы) его трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении».

В соответствии с п. 41 Правил ведения и хранения трудовых книжек «при получении трудовой книжки в связи с увольнением работник расписывается в личной карточке и в книге учета движения трудовых книжек и вкладышей в них».

В соответствии со ст. 65 Трудового кодекса РФ, при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю:

паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;

трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;

страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;

документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;

документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки.

При заключении трудового договора впервые трудовая книжка и страховое свидетельство государственного пенсионного страхования оформляются работодателем.

В случае отсутствия у лица, поступающего на работу, трудовой книжки в связи с ее утратой, повреждением или по иной причине работодатель обязан по письменному заявлению этого лица (с указанием причины отсутствия трудовой книжки) оформить новую трудовую книжку.

В соответствии со ст.66 Трудового кодекса РФ, трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.

Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной.

В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение.

По желанию работника сведения о работе по совместительству вносятся в трудовую книжку по месту основной работы на основании документа, подтверждающего работу по совместительству.

При рассмотрении дела судебной коллегией ВС РТ установлено, что в ТСЖ « Наш-Дом-4» не ведется надлежащим образом делопроизводство: на работников не заводятся трудовые книжки, не оформляются трудовые договоры, а именно, А.И. Лопатину, являющемуся работником организации с 15 апреля 2009года по 31 декабря 2009года не была надлежащим образом оформлена трудовая книжка, не был заключен трудовой договор.

Во избежание подобных обстоятельств в будущем, руководствуясь ст.ст. 226, 368 ГПК РФ, судебная коллегия

О П Р Е Д Е Л И Л А:

Довести об изложенном до сведения председателя ТСЖ « Наш Дом-4» для принятия необходимых мер.

О принятых мерах сообщить в течение месяца в Верховный Суд РТ.

Председательствующий

Судьи