о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда

Судья А.А.Шайдуллина учет 10

дело 7679

дд/мм/гг года гор. Казань

Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Республики Татарстан в составе председательствующего - cудьи Р.Г.Габдуллина,

cудей Г.А. Сахиповой, Е.А. Чекалкиной,

при секретаре Л.Р. Ибрагимовой,

рассмотрела в открытом судебном заседании по докладу судьи Е. А. Чекалкиной гражданское дело по кассационной жалобе ООО «Х» на решение Советского районного суда г. Казани ... от дд/мм/гг года, которым постановлено:

исковые требования И.Ю. Комраков к Обществу с ограниченной ответственностью «Х» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда - удовлетворить частично.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Х» в пользу И.Ю. Комраков задолженность по заработной плате в размере ... рублей, компенсацию морального вреда в размере ... рублей; всего ... рублей.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Х» в федеральный бюджет государственную пошлину в размере ...) рубля 60 копеек.

Проверив материалы дела, обсудив доводы кассационной жалобы ООО «Х», заслушав возражения И.Ю. Комракова, судебная коллегия

у с т а н о в и л а :

И.Ю.Комраков обратился в суд с иском к Обществу с ограниченной ответственностью «Х» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда.

В обосновании иска указано, что с дд/мм/гг года по дд/мм/гг года истец состоял в трудовых отношениях с ответчиком в должности вахтера. До настоящего времени И.Ю.Комракову не выплачена заработная плата за январь 2010 года и февраль 2010 года в размере ... рублей. Действиями ответчика И.Ю.Комракову причине моральный вред.

Истец в судебном заседании исковые требования поддержал по основаниям, изложенным в исковом заявлении, просил взыскать в свою пользу с Общества с ограниченной ответственностью «Х» за январь и февраль 2010 года задолженность по заработной плате в размере ... рублей, компенсацию морального вреда в размере ... рублей.

Ответчик - ООО «Х» в лице представителя конкурсного управляющего ФИО1, действующая на основании доверенности, в судебном заседании исковые требования не признала.

Суд иск удовлетворил частично и вынес решение в вышеуказанной формулировке.

В кассационной жалобе представителем ООО «Х» ставится вопрос об отмене решения суда. Указано, что справки, послужившие основанием для взыскания задолженности по заработной плате, не могут являются доказательством по делу. Считает, что надлежащим доказательством может являться только договор.

Судебная коллегия не находит основания для отмены решения суда.

Согласно статье 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В силу статье 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Для отдельных категорий работников федеральным законом могут быть установлены иные сроки выплаты заработной платы.

При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.

На основании статьи 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации - «моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба».

Как следует из разъяснений, содержащихся в абзаце 2 пункта 63 постановления от 17 марта 2004 года №2 Пленума Верховного суда Российской Федерации «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Из материалов дела следует, что с дд/мм/гг года по дд/мм/гг года И.Ю.Комраков состоял в трудовых отношениях с ООО «Х» в должности вахтера.

дд/мм/гг года И.Ю. Комраков уволен по пункту 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с ликвидацией предприятия.

Из справки, выданной дд/мм/гг года конкурсным управляющим ООО «Х» ФИО2, следует, что И.Ю.Комраков являлся работником ООО «Х» до дд/мм/гг года. Заработная плата за январь 2010 года составила ... рублей, февраль 2010 года - ... рублей, март 2010 года - ... рублей, апрель 2010 года - ....

Согласно справке о доходах физического лица за 2010 год ... от дд/мм/гг года в ИФНС ..., доходы И.Ю.Комракова, облагаемые по ставке 13%, составили: январь 2010 года - ... рублей, февраль 2010 года - ... рублей, март 2010 года - ... рублей, апрель 2010 года - ... рублей. Общая сумма дохода ... рублей, удержанная сумма налога ... рублей.

При таких обстоятельствах, суд правомерно удовлетворил заявленные истцом требования, постановив взыскать с ООО «Х» задолженность по заработной плате за январь, февраль 2010года в размере ... рублей.

Доводы ответчика о том, что справки, послужившие основанием для взыскания задолженности по заработной плате, не могут являются доказательством по делу, не влекут отмену решения, поскольку не основаны на законе.

Справка о задолженности заработной платы И.Ю.Кормакова от дд/мм/гггода, имеющаяся в материалах дела, подписана конкурсным управляющим ООО «Х» ФИО3. Не доверять данной справке оснований не имеется.

Кроме того, справка о доходах И.Ю.Кормакова от дд/мм/гг года, подписанная главным бухгалтером ООО «Х» также подтверждает, что в январе и феврале ответчиком истцу была начислена заработная плата в размере по .... Данные сведения были предоставлены работодателем истца в налоговый орган.

При этом суд также обоснованно взыскал с ответчика компенсацию морального вреда.

Размер компенсации морального вреда определен исходя из конкретных обстоятельств дела, с учетом степени причиненных истцу нравственных страданий, связанных с несвоевременной выплатой ответчиком заработной платы, требований разумности и справедливости, имущественного положения ответчика.

Поскольку при обращении с кассационной жалобой судом первой инстанции по ходатайству ООО»Х» была предоставлена отсрочка в уплате государственной пошлины до рассмотрения дела в кассационной инстанции, поэтому в силу ст. 333.19 НК РФ с ООО «Х» в доход государства подлежит взысканию государственная пошлина в размере ... рублей.

Судом первой инстанции все обстоятельства дела, доводы сторон и представленные ими доказательства надлежащим образом исследованы и оценены, по делу постановлено не противоречащее материальному и процессуальному закону решение.

Таким образом, оснований для отмены решения суда не имеется.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 360, 361 ГПК РФ, судебная коллегия

о п р е д е л и л а :

решение Советского районного суда г. Казани Республики Татарстан от дд/мм/гг года оставить без изменения, кассационную жалобу ООО «Х» - без удовлетворения.

Взыскать с ООО «Х» в доход государства государственную пошлину в размере ... рублей.

Председательствующий –

Судьи –