Судья М.Г. Миндубаева Дело № 6824
Учет № 10
К А С С А Ц И О Н Н О Е О П Р Е Д Е Л Е Н И Едд/мм/гг года гор. Казань
Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Республики Татарстан в составе председательствующего- cудьи Р.Г.Габдуллина,
cудей Г.А. Сахиповой, Е.А. Чекалкиной,
с участием прокурора М.З. Сулейманова,
при секретаре Л.Р. Ибрагимовой,
рассмотрела в открытом судебном заседании по докладу судьи Е.А.Чекалкиной гражданское дело по кассационной жалобе ООО «Х на решение Набережночелнинского городского суда Республики Татарстан от дд/мм/гг года, которым постановлено:
Обязать Общество с ограниченной ответственностью «Х» допустить Жачина А.Н. к работе в качестве мастера-приемщика.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Х» в пользу Жачина А.Н. задолженность по заработной плате в размере ...., заработную плату за вынужденный прогул в размере ...., пособие по временной нетрудоспособности в размере ... и компенсацию морального вреда в размере ... рублей, всего .... и государственную пошлину в доход государства в размере ....
Решение в части допуска Жачина А.Н. к работе подлежит немедленному исполнению.
Проверив материалы дела, обсудив доводы кассационной жалобы представителя ООО «Х» об отмене решения, выслушав объяснения в поддержку жалобы Д.М.Ситдикова – представителя ООО «Х», выслушав объяснения А.Н. Жачина, заключение прокурора М.З. Сулейманова, полагавшего решение суда оставлению без изменения, судебная коллегия
у с т а н о в и л а :
А.Н.Жачин обратился в суд с иском к ООО «Х» о допуске его к выполнению обязанностей мастера-приемщика, взыскании заработной платы за февраль-март 2010г., взыскании заработной платы за вынужденный прогул, взыскании пособия по временной нетрудоспособности с дд/мм/ггг. по дд/мм/ггг., компенсации морального вреда в размере ... рублей.
В обоснование иска указано, что А.Н. Жачин был принят на работу по трудовому договору с окладом в ... по пятидневной рабочей неделе в ООО «Х». С февраля 2010года ответчик не выплачивает заработную плату. С 10 по 31 марта 2010г. истец находился на больничном, больничные листы ему также не оплатили. После выхода с больничного, руководитель ФИО 1 сообщил истцу, что в новом штатном расписании его должности нет и не допустил его к работе. Уведомлений о предстоящем изменении штатного расписания, сокращении штатов истец не получал, приказами об отстранении его от работы, простое или сокращении его не знакомили. Трудовая книжка истца находится у ответчика, его незаконно лишили возможности трудиться. Отстранение от работы, невыплата заработной платы ввели его и семью в затруднительное материальное положение, сильные переживания, у А.Н. Жанин трое детей, которых нужно содержать, в связи с чем, истцу причинен моральный вред.
В судебном заседании истец поддержал исковые требования.
Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрении дела извещен, о причинах не явки суд не уведомил.
Суд заявленные требования удовлетворил и вынес решение в вышеуказанной формулировке.
В кассационной жалобе представителем ООО «Х» ставится вопрос об отмене заочного решения. Считает, что решение вынесено с существенными нарушениями норм материального и процессуального права, без участия представителя ответчика. Выражается не согласие с расчетом среднего заработка истца. Кроме того, ООО «Х» в настоящее время не может доверять истцу, в связи с чем была инициирована проверка трудовой деятельности А.Н. Жачин, поэтому он был отстранен от работы. Решение суда о немедленном допуске истца к работе считает незаконным.
Судебная коллегия оснований для отмены решения суда не находит.
Согласно статьи 139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.
Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.
При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).
Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,4 (среднемесячное число календарных дней).
Такой же порядок исчисления среднего заработка установлен и в положении об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 24.12. 2007г. N 922.
В соответствии с положениями ст.ст.84.1,140, 135, 136 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.
С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.
Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).
В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.
В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. Работодатель также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника по основанию, предусмотренному подпунктом "а" пункта 6 части первой статьи 81 или пунктом 4 части первой статьи 83 настоящего Кодекса, и при увольнении женщины, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности в соответствии с частью второй статьи 261 настоящего Кодекса. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.
Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.
Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
В соответствии со ст.ст.394,395,396 ТК РФ в случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор.
Орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы.
Если неправильная формулировка основания и (или) причины увольнения в трудовой книжке препятствовала поступлению работника на другую работу, то суд принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула.
В случаях увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконного перевода на другую работу суд может по требованию работника вынести решение о взыскании в пользу работника денежной компенсации морального вреда, причиненного ему указанными действиями. Размер этой компенсации определяется судом.
При признании органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор, денежных требований работника обоснованными они удовлетворяются в полном размере.
Решение о восстановлении на работе незаконно уволенного работника, о восстановлении на прежней работе работника, незаконно переведенного на другую работу, подлежит немедленному исполнению. При задержке работодателем исполнения такого решения орган, принявший решение, выносит определение о выплате работнику за все время задержки исполнения решения среднего заработка или разницы в заработке.
В соответствии с ФЗ от 24.07.2009 N 213-ФЗ отменено ограничение предельного размера пособий по временной нетрудоспособности и по беременности и родам фиксированной суммой, но средний дневной заработок при расчете пособия не может превышать предельную величину базы для начисления взносов (в 2010 г. - ....), разделенную на 365.
Таким образом, максимальный средний дневной заработок для начисления пособия составляет ... коп. (п. 3.1 ст. 14 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-Ф З)
Из материалов дела видно, что А.Н. Жачин по приказу ... от дд/мм/ггг. принят в ООО «Х» на должность мастера-приемщика в секцию сервиса и запасных частей с окладом в ....
Данные обстоятельства подтверждаются соответствующей записью в трудовой книжке.
30 февраля 2009г.ООО «Х» с истцом заключило договор о полной материальной ответственности л.д.29,7-10,46, 49).
Из справок ООО «Х» нал.д.12 и 13 также видно, что истец работает у ответчика с 20 февраля 2009г. по настоящее время.
2 апреля 2010г. А.Н.Жачин подал руководству ООО «Х» заявление о невыходе на работу в связи с не допуском его к работе. На заявлении имеется отметка о принятии.л.д.14,15).
Из листка нетрудоспособности видно, что истец с 10 марта по 31 марта 2010г. включительно находился на больничном л.д.11).
В справках 2-НДФЛ за 2009-2010г.г. отражен заработок истца за этот период л.д.4-5,б,50).
В штатных расписаниях, введенных в действие с 01.01.2010г.,с 01.02.2010г. и с 01.03.2010г. отражено наличие единицы должности мастера-приемщика л.д.30-35,36-40,41-45).
Данных об увольнении истца по основаниям, указанных в ст. ст.77,78,80,81 ТК РФ не имеется.
Допустимых доказательств того, что истец был уволен, представитель ответчика суду не предоставил.
При таких обстоятельствах вывод суда о том, что истец незаконно в нарушение установленного трудовым законодательством порядка отстранен ответчиком от выполняемой работы и лишен возможности трудиться, в связи с чем, А.Н. Жачин должен быть допущен к выполнению работы мастера-приемщика, является обоснованным и законным.
С учетом этих обстоятельств суд первой инстанции законно удовлетворил исковые требования в части взыскания задолженности по заработной плате, оплате периода временной нетрудоспособности и взыскании заработной платы за вынужденный прогул.
Расчет вышеуказанной задолженности произведен судом на основании действующего законодательства исходя из сведений о заработной плате, подтвержденной справкой по форме 2-НДФЛ.
Несогласие представителя ответчика с расчетом среднего заработка не является основанием для отмены решения, поскольку не основан на законе. Кроме того, представителем ответчика свой расчет задолженности по заработной плате, оплате периода временной нетрудоспособности и взыскании заработной платы за вынужденный прогул, не предоставлен.
Доводы представителя ответчика о том, что в отношении истца проводится финансовая проверка, в связи с чем, А. Н. Жачин не должен быть допущен к работе, также не влекут отмену решения.
Проведение финансовых проверок в силу Трудового кодекса РФ не является основанием для препятствий работнику трудиться. Увольнение или отстранение от работы могут быть применены администрацией работодателя только после окончания финансовой проверки, при обязательном ознакомлении с ее результатами работника, наличии вины работника в причиненном ущербе и соблюдении всех процессуальных процедур, предусмотренных Трудовым кодексом РФ.
Истцом также было заявлено требование о компенсации морального вреда.
Районный суд в этой части пришел к правильному выводу о причинении работодателем неправомерными действиями, связанными с незаконным отстранением истца от работы, несвоевременной выплатой заработной платы, пособия по временной нетрудоспособности морального вреда, и при этом обоснованно руководствовался требованиями статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации.
Согласно этой статье моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Размер компенсации морального вреда определен судом правильно, исходя из конкретных обстоятельств дела, с учетом объема и характера причиненных истице нравственных страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
Судом первой инстанции все обстоятельства дела, доводы сторон и представленные ими доказательства надлежащим образом исследованы и оценены, по делу постановлено не противоречащее материальному и процессуальному закону решение.
На основании вышеизложенного и руководствуясь ст. 360, 361 ГПК РФ, судебная коллегия
о п р е д е л и л а :
решение Набережночелнинского городского суда Республики Татарстан от дд/мм/гг, оставить без изменения, кассационную жалобу ООО «Х» - без удовлетворения.
Председательствующий –
Судьи –