Судья .... Дело №
Учет №К А С С А Ц И О Н Н О Е О П Р Е Д Е Л Е Н И Е21 февраля 2011 года г.Казань
Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Республики Татарстан в составе
председательствующего судьи Саитгараевой Р.А.,
судей Багаутдинова И.И., Губаевой Н.А.,
при секретаре Газтдинове А.М.
рассмотрела в открытом судебном заседании по докладу судьи Губаевой Н.А. гражданское дело по кассационным жалобам Бадретдиновой Г.М. на решение Азнакаевского городского суда Республики Татарстан ДД.ММ.ГГГГ, которым постановлено:
отказать в удовлетворении искового заявления Бадретдиновой ... к муниципальному дошкольному образовательному учреждению «Детский сад присмотра и оздоровления для детей с туберкулезной интоксикацией №4 «Светлячок» города Азнакаево Республики Татарстан о восстановлении нарушенных трудовых прав, о возложении обязанности восстановить 0,5 ставки педагога-психолога.
Проверив материалы дела, обсудив доводы кассационной жалобы, заслушав выступления Бадретдиновой Г.М. и её представителя - Бургуевой Д.И. в поддержку жалобы, Судебная коллегия
У С Т А Н О В И Л А:
Бадретдинова Г.М. обратилась в суд с исковым заявлением к МДОУ «Детский сад присмотра и оздоровления для детей с туберкулезной интоксикацией №4 «Светлячок» г. Азнакаево РТ о призвании действий незаконными, о восстановлении нарушенных трудовых прав.
В обоснование иска указала, что была переведена в МДОУ заместителем заведующей по учебной и методической работе по рекомендации Управления образования от 17 марта 1997 года. С 1995 года единица ставки старшего воспитателя (методиста, заместителя заведующей по учебной и методической работе) Управлением образования протарифицирована по 0,5 ставки старший воспитатель, 0,5 ставки психолог. Данные ставки не требовали специального образования. В процессе работы поступила учиться на переподготовку по практической психологии, защитила дипломную работу по теме «Влияние внутрисемейных отношений на социализацию ребенка-дошкольника». В 2010 году прошла аттестацию по должности «педагог-психолог». В 2000 году должность «заместитель заведующей по учебной и методической работе» переименована на должность «старший воспитатель». В обоих случаях ставка была одна единица, рабочее время в данной должности составляло 36 часов в неделю. 19 августа 2010 года она получила письмо от ответчика, в котором было указано, что у нее забирают половину ставки, поскольку берут на работу другого работника, для которого эта работа будет основной. С данным письмом истица не согласилась и считала, что действиями работодателя грубо нарушены ее трудовые права и законные интересы. В связи с чем просила признать незаконными действия заведующей МДОУ №4 о признании незаконными действия ответчика, выразившиеся в приеме на работу другого работника, о возложении обязанности вернуть ей 0,5 ставки психолог.
В судебном заседании истица и ее представитель исковые требования поддержали, указав, что не оспаривают решения, действия Управления образования Азнакаевского муниципального района РТ, и не оспаривают законность Приказа Министерства образования РТ №135 об утверждении штатных нормативов дошкольных образовательных учреждений.
Представитель ответчика исковые требования не признал.
Представители отдела образования исполкома Азнакаевского муниципального района исковые требования не поддержали.
... заявление также не поддержала.
Суд в удовлетворении иска отказал.
В кассационных жалобах Бадретдинова Г.М. просит отменить решение суда первой инстанции как незаконное и необоснованное, указав, что ответчик не уведомил ее о предстоящем сокращении 0,5 ставки педагога-психолога. Также указано, что приказ № 65 от 01 сентября 2010 года составлен с нарушением действующего трудового законодательства.
Судебная коллегия считает, что решение суда подлежит оставлению без изменения.
В соответствии с Законом Российской Федерации от 10 июля 1992 года № 3266-1 «Об образовании» норма часов педагогической работы за ставку заработной платы предусматривает, в том числе 36 часов в неделю - воспитателям дошкольных образовательных учреждений, дошкольных групп общеобразовательных учреждений и образовательных учреждений для детей дошкольного и младшего школьного возраста, учреждений дополнительного образования детей и учреждений начального профессионального и среднего профессионального образования.
Постановлением Правительства РФ от 04 апреля 2003 года №197 установлено, что особенности работы по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры определяются Министерством здравоохранения и социального развития Российской Федерации по согласованию с Министерством культуры Российской Федерации и Министерством образования и науки Российской Федерации и с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
Постановлением Минтруда РФ от 30 июня 2003 года №41 «Об особенностях работы по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры» закреплены особенности работы по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры, в соответствии с которыми указанные категории работников вправе осуществлять работу по совместительству - выполнение другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время по месту их основной работы или в других организациях, в том числе по аналогичной должности, специальности, профессии.
Пунктом 2 данного Постановления установлено, что для указанной категорий работников не считаются совместительством и не требуют заключения (оформления) трудового договора следующие виды работ: педагогическая работа в одном и том же учреждении начального или среднего профессионального образования, в дошкольном образовательном учреждении, в образовательном учреждении общего образования, учреждении дополнительного образования детей и ином детском учреждении с дополнительной оплатой; работа без занятия штатной должности в том же учреждении и иной организации, в том числе выполнение педагогическими работниками образовательных учреждений обязанностей по заведованию кабинетами, лабораториями и отделениями, преподавательская работа руководящих и других работников образовательных учреждений, руководство предметными и цикловыми комиссиями, работа по руководству производственным обучением и практикой студентов и иных обучающихся; работа в том же образовательном учреждении или ином детском учреждении сверх установленной нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы педагогических работников, а также концертмейстеров, аккомпаниаторов по подготовке работников искусств. Выполнение указанных видов работ допускается в основное рабочее время с согласия работодателя.
Согласно приказу Министерства образования РТ № 135 от 24 апреля 1995 года наименование должности «заместитель заведующей по воспитательной и методической работе» дошкольного учреждения с количеством 6 и более групп, устанавливается в размере 0,5 единицы, должность педагога-психолога при наличии 6 групп устанавливается 0,5 единицы.
Приказом Министерства образования РТ №812 от 29 декабря 2000 года наименование должности «заместитель заведующей по воспитательной и методической работе» изменено на «старший воспитатель».
Из материалов дела следует, что приказом ДД.ММ.ГГГГ Бадретдинова Г.М. переведена в Азнакаевский ясли-сад №4 г. Азнакаево РТ заместителем заведующего по воспитательной и методической работе.
Впоследствии между Управлением образования Азнакаевского района и города Азнакаево Министерства образования РТ и Бадретдиновой Г.М, заключен трудовой договор № (без даты), по которому истица приняла на себя обязательства выполнять обязанности по должности «старший воспитатель».
Согласно договору истице установлена тарифная ставка (должностной оклад) в размере 14 разряда и установлена 36 часовая рабочая неделя.
Из записей в трудовой книжке истицы следует, что ДД.ММ.ГГГГ наименование должности «заместитель заведующего по воспитательной и методической работе» изменено на должность «старший воспитатель», на основании приказа № Министерства образования РТ.
После получения второго образования истица стала работать в должности 0,5 ставки старшего воспитателя и 0,5 ставки педагога.
Как видно из материалов дела, приказом отдела образования исполкома Азнакаевского муниципального района ДД.ММ.ГГГГ «О доплате по МДОУ №4 г. Азнакаево» Бадретдиновой Г.М. старшему воспитателю МДОУ №4 г. Азнакаево РТ доплачивалось 0,5 ставки психолога на 2008-2009 учебный год с ДД.ММ.ГГГГ по 13 разряду.
Приказом отдела образования исполкома Азнакаевского муниципального района РТ ДД.ММ.ГГГГ руководителям образовательных учреждений Азнакаевского района РТ с ДД.ММ.ГГГГ переданы полномочия осуществления кадровой политики в подведомственных образовательных учреждениях в соответствии с трудовым законодательством.
Из Приказа ДД.ММ.ГГГГ следует, что на основании личного заявления Бадретдиновой Г.М. в 2009/2010 учебном году установлена доплата за дополнительную работу - (0,5 ставки) педагога-психолога.
Согласно приказу ДД.ММ.ГГГГ, действие приказа ДД.ММ.ГГГГ прекращено в связи с началом нового учебного года и отсутствия заявления.
Как видно из материалов дела, ДД.ММ.ГГГГ ответчик уведомил истицу о том, что в связи с приемом на работника на полную ставку психолога с нее будет снята 0,5 ставки психолога с 01 сентября 2010 года.
ДД.ММ.ГГГГ между МДОУ № 4 и Васильевой Л.Р. заключен трудовой договор № по которому она принята на работу в МДОУ №4 на должность «педагог-психолог» 0,5 ставки с нагрузкой 18 часов в неделю.
Принимая решение об отказе Бадретдиновой Г.М. в удовлетворении заявленных исковых требований, суд первой инстанции обоснованно исходил из того, что прием ответчиком МДОУ №4 на вакантную должность 0,5 ставки педагога-психолога Васильевой Л.Р. не является ущемлением трудовых прав истицы, поскольку изменение условий трудового договора в одностороннем порядке произошло в связи с изменением организационных условий труда, с чем истица согласилась, продолжив работу в должности старшего воспитателя на 0,5 ставки и доплаты 0,5 ставки педагога-психолога.
Довод жалобы о том, что ответчик не уведомил ее о предстоящем сокращении 0,5 ставки педагога-психолога, не может быть принят во внимание, поскольку истицы не оспаривала действия отдела образования Анакаевского района РТ об изменении размера ставки старшего воспитателя с единицы до 0,5, тем самым фактически согласилась продолжать трудовые обязанности в новых условиях.
Утверждение в жалобе о том, что приказ ДД.ММ.ГГГГ составлен с нарушением действующего трудового законодательства, не является основанием для удовлетворения настоящих требований, поскольку при утверждении данного приказа нарушении норм трудового законодательства не установлено.
Учитывая, что доводов, по которым на основании предусмотренных статьями 362-364 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации решение суда могло бы быть отменено, кассационная жалоба не содержит, в их удовлетворении следует отказать.
Все обстоятельства дела, доводы сторон и представленные ими доказательства судом первой инстанции надлежащим образом исследованы и оценены, по делу постановлено не противоречащее материальному и процессуальному закону решение.
Руководствуясь статьями 199, 350, 361 и 366 Гражданского процессуального кодекса РФ, Судебная коллегия
О П Р Е Д Е Л И Л А :
решение Азнакаевского городского суда Республики Татарстан ДД.ММ.ГГГГ по данному делу оставить без изменения, кассационную жалобу Бадретдиновой Г.М. - без удовлетворения.
Председательствующий
Судьи