Судья З.И. Шакирова Дело № 33-3781
Учет № 10
КАССАЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ
28 марта 2011 года г. Казань
Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Республики Татарстан в составе председательствующего судьи - Н.А. Губаевой,
судей И.И. Багаутдинова, Е.А. Чекалкиной,
при секретаре А.М. Газтдинова,
рассмотрела в открытом судебном заседании по докладу судьи Е.А. Чекалкиной гражданское дело по кассационной жалобе Р.Ю. Ахметшина на решение Набережночелнинского городского суда Республики Татарстан от 15 февраля 2011 года, которым постановлено:
Взыскать с ООО ПСФ «ЖилСтройСервис» в пользу ФИО <данные изъяты> руб. 31 коп., компенсацию за задержку заработной платы в размере 1 009 руб. 27 коп., государственную пошлину в федеральный бюджет в размере 964 руб.
Проверив материалы дела, обсудив доводы кассационной жалобы Р.Ю. Ахметшина, заслушав возражения представителя ООО ПСФ «ЖилСтройСервис» - И.З. Вильданова, судебная коллегия
у с т а н о в и л а :
Р.Ю. Ахметшин обратился в суд с иском к конкурсному управляющему ООО ПСФ «ЖилСтройСервис» З.Н. Вильданову о взыскании заработной платы, компенсации за задержку заработной платы.
В обоснование требований указано, что с 18 мая 2010 года истец работал в ООО ПСФ «ЖилСтройСервис» в должности начальника юридического отдела с ежемесячной оплатой труда в размере <данные изъяты> руб. За период с 18 мая 2010 года по 30 декабря 2010 года ему была выплачена заработная плата лишь один раз в размере <данные изъяты> руб., в связи с чем просил взыскать задолженность по ней за период с 18 июня 2010 года по 18 декабря 2010 года в размере <данные изъяты> руб. и компенсацию за задержку ее выплаты в размере 3185 руб.
После уточнения иска истец просил взыскать задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты> руб., проценты за задержку ее выплаты в размере <данные изъяты>. 46 коп. (л.д.35).
Конкурсный управляющий ООО ПСФ «ЖилСтройСервис» З.Н. Вильданов иск признал на сумму в размере 24467 руб. 31 коп., из которых 4723 руб. компенсация за неиспользованный отпуск.
Представитель привлеченного к участию в деле в качестве третьего лица ЗАО ГКБ «Автоградбанк» - основного кредитор ООО ПСФ «ЖилСтройСервис», Д.Р. Камалетдинова иск не поддержала.
Суд удовлетворил заявленные требования в части и вынес решение в вышеуказанной формулировке.
В кассационной жалобе истцом ставится вопрос об отмене решения суда. Указано, что 18 мая 2010 г. с истцом был заключен срочный трудовой договор до 31 июля 2010 г., по истечении срока договора был заключен следующий срочный договор с 1 августа 2010 г. по 31 августа 2010 г. с тем же окладом 20000 руб. Считает, что заключенные договоры согласно п.14 Постановления Пленума соответствуют как договору, заключенному на неопределенный срок, т.е. на постоянную работу. Указывает, что по истечении срочного договора продолжал работать. Также не был ознакомлен с приказом об увольнении
Судебная коллегия считает решение суда подлежащим отмене по следующим основаниям.
В силу п.3 ч. 1 статьи 362 ГПК РФ основаниями для отмены или изменения решения суда в кассационном порядке являются несоответствие выводов суда первой инстанции, изложенных в решении суда, обстоятельствам дела.
В соответствии о ст.58 ТК РФ трудовые договоры могут заключаться:
на неопределенный срок;
на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных частью первой статьи 59 настоящего Кодекса. В случаях, предусмотренных частью второй статьи 59 настоящего Кодекса, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения.
Трудовой договор, заключенный на определенный срок при отсутствии достаточных к тому оснований, установленных судом, считается заключенным на неопределенный срок.
Запрещается заключение срочных трудовых договоров в целях уклонения от предоставления прав и гарантий, предусмотренных для работников, с которыми заключается трудовой договор на неопределенный срок.
В силу ст. 127, 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.
В соответствии со ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель "обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Из материалов дела видно, что 18 мая 2010 года между ООО ПСФ «ЖилСтройСервис» и Р.Ю. Ахметшиным заключен трудовой контракт сроком до 31 июля 2010 года, по которому истцу установлен заработная плата в размере <данные изъяты> руб.
1 августа 2010 года на тех же условиях между теми же сторонами заключен другой срочный трудовой контракт сроком до 31 августа 2010 года (л.д.11-14).
На основании приказа от 1 сентября 2010 года истец уволен в связи с истечением срока действия контрактов (л.д.32).
Как видно из финансовых документов и показаний свидетеля ФИО, работающей бухгалтером в ООО ПСФ «ЖилСтройСервис», за период с 18 мая 2010 года по 31 августа 2010 года Р.Ю. Ахметшину начислена заработная плата в размере <данные изъяты>.31 коп., выплачено <данные изъяты> руб. Задолженность предприятия составляет <данные изъяты> руб. 31 коп., из которых <данные изъяты> руб. компенсация за неиспользованный отпуск (л.д.36-47).
ООО ПСФ «ЖилСтройСервис» решением Арбитражного суда Республики Татарстан от 1 марта 2010 года признан банкротом и в отношении него открыто конкурсное производство.
Отказывая в удовлетворении требования истца о взыскании заработной платы за период с 1.09.2010года по 18.01.2011г., суд первой инстанции исходил из того, что у Р.Ю, Ахметшана истек срок действия срочного трудового договора 31 августа 2010 года, с учетом того, что ООО ПСФ «ЖилСтройСервис» решением Арбитражного суда Республики Татарстан от 1 марта 2010 года признан банкротом оснований для признания трудового договора, заключенного на неопределенный срок, не имеется.
Судебная коллегия считает указанные выводы суда преждевременными по следующим основаниям.
Из материалов дела видно, что с 18 мая 2010 года между ООО ПСФ «ЖилСтройСервис» и Р.Ю. Ахметшиным неоднократно заключался срочный трудовой контракт на непродолжительный срок для выполнения одной и той же трудовой функции и заработной плате в размере 20000 руб.
На основании приказа от 1 сентября 2010 года истец уволен в связи с истечением срока действия контрактов (л.д.32).
В материалах дела отсутствует уведомления ответчика о предстоящем увольнении и об ознакомлении Р.Ю.Ахметшина с приказом об увольнении.
Из решения Набережночелнинского городского суда РТ от 22 сентября 2010года и определения Арбитражного суда Республики Татарстан от 8 октября 2010года следует, что Р.Ю. Ахметшин принимал участие в судебных заседаниях в качестве представителя ООО «ПСФ «ЖилСтройСервис».
Поскольку факт многократности заключения ответчиком с истцом срочных трудовых договоров на непродолжительный срок для выполнения одной и той же трудовой функции подтверждается материалами дела, и учитывая то обстоятельство, что после окончания срока действия срочного трудового договора, заключенного до 31 августа 2010года Р.Ю. Ахметшин продолжал исполнять свои трудовые функции, доказательств, подтверждающих то обстоятельство, что ответчик о прекращении трудового договора, в связи с истечением срока его действия, истца предупредил в письменной форме не мене чем за три дня до увольнения и ознакомил с приказом об увольнении, материалы дела не содержат, вывод суда о том, что с Р.Ю. Ахметшиным был заключен срочный трудовой договор, который прекратил свое действие 1 сентября 2010года нельзя признать правильным.
Таким образом, решение суда является незаконным и необоснованным, оно подлежит отмене.
Учитывая, что все обстоятельства, имеющие значение для дела, установлены на основании представленных доказательств, судебная коллегия считает возможным вынести по делу новое решение.
Поскольку, после окончания срока действия срочного трудового договора, заключенного до 31 августа 2010года Р.Ю. Ахметшин продолжал исполнять свои трудовые функции, доказательств, подтверждающих то обстоятельство, что ответчик о прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия истца предупредил в письменной форме не мене чем за три дня до увольнения и ознакомил с приказом об увольнении, материалы дела не содержат, судебная коллегия считает, что трудовой договор, заключенный с Р.Ю.Ахметшиным и ООО «ПСФ «ЖилстройСервис» от 1 августа 2010г. считается заключенным на неопределенный срок.
В связи с тем, что за период с 18 мая 2010 года по 31 августа 2010 года Р.Ю. Ахметшину начислена заработная плата в размере <данные изъяты> руб.31 коп., выплачено <данные изъяты> руб. Задолженность предприятия составляет <данные изъяты> руб. 31 коп., с ответчика в пользу истца подлежит взысканию заработная плата за период с 18 мая 2010г. по 18.01.2011 г. в размере <данные изъяты> рубля и 2668,8 рублей денежная компенсация за задержку выплаты заработной платы в порядке ст. 236 ТК РФ с 1 сентября 2010г. по 15 февраля 2011 г.
Доводы представителя ответчика о том, что в отношении ООО «ПСФ«ЖилстройСервис» была введена процедура банкротства, не является основанием для заключения с истцом ежемесячно срочных трудовых договоров на срок до 1 месяца и отказа в удовлетворении требований, поскольку не основаны на законе.
При заключении срочного трудового договора с лицами, поступающими на работу в организации, созданные на заведомо определенный период времени или для выполнения заведомо определенной работы, срок трудового договора должен определяться сроком, на который создана такая организация. Поэтому прекращение трудового договора с указанными работниками по основанию истечения срока трудового договора может быть произведено, если данная организация действительно прекращает свою деятельность в связи с истечением срока, на который она была создана, или достижением цели, ради которой она создана, без перехода прав и обязанностей в порядке правопреемства к другим лицам.
В соответствии со ст. 98, 100 ГПК РФ с ответчика в доход государства подлежит взысканию государственная пошлина в размере 4900 рублей.
Руководствуясь статьями п. 3 ч.1 ст.362, 361, 366 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия
определила:
решение Набережночелнинского городского суда Республики Татарстан от 15 февраля 2011 года по данному делу отменить, принять новое решение.
Иск Р.Ю. Ахметшина к ПСО « ЖилСтройСервис» о взыскании заработной платы и денежной компенсации удовлетворить частично.
Взыскать с ООО «ПСФ «ЖилСтройСервис» в пользу Р.Ю. Ахметшина задолженность по заработной плате и денежную компенсацию за задержку заработной платы в размере <данные изъяты> 6 рублей, в остальной части иск оставить без удовлетворения.
Взыскать с ООО ПСФ «ЖилСтройСервис» в доход государства 4900 рублей государственной пошлины.
Председательствующий:
Судьи: