Учет № 9

09 июня 2011 года г. Казань

Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Республики Татарстан в составе председательствующего судьи Саитгараевой Р.А.,

судей Губаевой Н.А., Багаутдинова И.И.,

с участием прокурора Габдуллиной А.Р.,

при секретаре Газтдинове А.М.,

рассмотрела в открытом судебном заседании по докладу судьи Саитгараевой Р.А. гражданское дело по кассационной жалобе Волкова А.Н. на решение Альметьевского городского суда Республики Татарстан от 27 апреля 2011 года, которым в удовлетворении исковых требований Волкова А.Н. отказано.

Проверив материалы дела, заслушав пояснения представителя ответчика ООО «Сервис НПО» - ФИО1, возражавшего против удовлетворения жалобы, заключение прокурора Габдуллиной А.Р., полагавшей решение суда подлежащим оставлению без изменения, обсудив доводы жалобы, Судебная коллегия

У С Т А Н О В И Л А:

Волков А.Н. обратился в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «Сервис НПО» о восстановлении на работе, указав, что его увольнение произведено по истечении одного месяца со дня обнаружения проступка, в записи об увольнении в его трудовой книжке ответчиком не указан подпункт, на основании которого он уволен.

Представитель ответчика иск не признал.

Суд в удовлетворении иска отказал.

В кассационной жалобе Волков А.Н. просит об отмене решения суда как незаконного и необоснованного.

Судебная коллегия считает решение суда подлежащим оставлению без изменения.

В соответствии с пунктом 6 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей: появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации - работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения.

Согласно пункту 3 статьи 193 указанного Кодекса дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

Из материалов дела усматривается, что Волков А.Н. работал в ООО «Сервис НПО» электромонтером по ремонту и обслуживанию электрооборудования, занятым непосредственно на объектах добычи нефти и газа.

14 января 2011 года Волков А.Н. на объекте ОАО «Белкамнефть», где он выполнял свою работу, был обнаружен в состоянии алкогольного опьянения работниками ОАО «Белкамнефть».

14 февраля 2011 года Волков А.Н. уволен с работы на основании п.6 ст.81 Трудового кодекса РФ.

Отказывая в иске Волкова А.Н., суд обоснованно исходил из того, что при увольнении истца требования трудового законодательства не нарушены.

В связи с отдаленностью объекта, на котором истец выполнял свои трудовые обязанности, работодатель узнал о совершенном истцом проступке 15 января 2011 года.

Таким образом, истец уволен работодателем в установленный законом месячный срок со дня, когда работодатель узнал о совершенном проступке.

Доводы кассационной жалобы истца правовых оснований к отмене решения суда не содержат, основаны на неверном толковании примененных судом норм действующего законодательства и неправильном определении обстоятельств, имеющих значение для дела, и сводятся к изложению обстоятельств, являвшихся предметом исследования суда первой инстанции.

Руководствуясь статьями 199, 350, 361, 366 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, Судебная коллегия

О П Р Е Д Е Л И Л А:

решение Альметьевского городского Республики Татарстан от 27 апреля 2011 года по данному делу оставить без изменения; кассационную жалобу Волкова А.Н. – без удовлетворения.

Председательствующий-

Судьи: