Судья Р.С. Бурганов Дело № 7862/11 Учет № 10 КАССАЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ 27 июня 2011 года г. Казань Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Республики Татарстан в составе: председательствующего судьи Р.Г.Габдуллина, судей Г.А.Сахиповой, Д.М.Насретдиновой, при секретаре О.В.Кузьмине рассмотрела в открытом судебном заседании по докладу судьи Г.А.Сахиповой гражданское дело по кассационной жалобе Р.З.Гариповой на решение Вахитовского районного суда г.Казани Республики Татарстан от 20 мая 2011 года, которым Гариповой Р.З. отказано в удовлетворении искового заявления о взыскании заработной платы и выдаче трудовой книжки. Проверив материалы дела, обсудив доводы кассационной жалобы, заслушав объяснения представителей Татарского государственного академического театра имени Г.Камала Р.М.Галимову и Р.Р.Сахибуллина, Судебная коллегия У С Т А Н О В И Л А: Р.З.Гарипова обратилась в суд с иском к Татарскому государственному академическому театру имени Г.Камала о взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда. В обоснование требований указывается, что с апреля 2006 года она работала у ответчика в должности распространителя театральных билетов по срочному трудовому договору, который ежегодно с ней перезаключался. Последний трудовой договор был заключен с 26 августа 2010 года по 31 декабря 2010 года. Однако, за декабрь 2010 года ей не были предоставлены билеты, в связи с чем, она вынуждена была не выходить на работу, трудовая книжка до сих пор ей не возвращена. Полагая действия ответчика незаконными, уточнив в ходе судебного разбирательства заявленные требования, истица просила взыскать с ответчика в ее пользу средний заработок за время вынужденного прогула с 01 декабря 2010 года по 30 апреля 2011 года в размере № рублей, а также компенсировать причиненный моральный вред в сумме № рублей и обязать выдать ей трудовую книжку. Представители ответчика иск не признали. Судом в удовлетворении требований отказано. В кассационной жалобе истица, выражая несогласие с вынесенным судебным постановлением, просит его отменить. Указывается, что срок действия трудового договора до 31 декабря 2010 года и с этой даты ответчик должен был прекратить с ней трудовые отношения. Кроме того, истица полагает, что доказательством ее обращения по выдаче билетов для реализации является письмо, направленное в адрес Министерства культуры РТ. Также указано на отказ работодателя в выдаче трудовой книжки. Судебная коллегия считает решение суда подлежащим оставлению без изменения. Согласно статье 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. В силу статьи 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой. В соответствии со статьей 234 Трудового кодекса РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника; Из материалов дела следует, что на основании приказа №252 л/с от 19 сентября 2006 года истица была принята на работу в Татарский государственный академический театр имени Г.Камала в билетный стол на должность уполномоченного по распространению билетов, трудовой договор с ней перезаключался каждый год, а последний договор был заключен на период с 26 августа 2010 года по 31 декабря 2010 года. Приказом № 78 л/с от 19 мая 2011года она была уволена с занимаемой должности на основании пункта 2 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ в связи с истечением срока трудового договора. Принимая решение об отказе в удовлетворении заявленных ею требований о взыскании заработной платы за период с 01 декабря 2010 года по 30 апреля 2011 года, суд первой инстанции исходил из того, что в указанный период она на работу не выходила, свои функции по реализации театральных билетов не исполняла, что подтверждается докладными записками и актами о выдаче билетов для реализации кассе театра. Кроме того, судом установлено, что в спорный период времени в нарушение пункта 2.1.1. срочного трудового договора, запрещающего без согласования с работодателем права заключать аналогичные договора с другими театрально-зрелищными учреждениями, истица работала в театре им. К.Тинчурина. Вышеуказанные обстоятельства самой Р.З.Гариповой фактически не оспариваются. Таким образом, нарушений трудовых прав истицы судом не установлено, в связи с чем, и правовых оснований для взыскания в ее пользу заработной платы у суда первой инстанции не имелось. Доводы кассационной жалобы об отказе в выдаче ей трудовой книжки, не состоятельны, поскольку трудовой договор о прекращении трудовых отношений был издан 19 мая 2011 года, оснований для возврата трудовой книжки до указанной даты у ответчика не имелось. Более того, в суде кассационной инстанции представитель ответчика указал, что трудовая книжка истице вручена. Учитывая, что других доводов, по которым на основании предусмотренных статьями 362-364 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации решение суда могло бы быть отменено, кассационная жалоба не содержит, в ее удовлетворении следует отказать. На основании изложенного, руководствуясь статьями 199, 360, 361 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, Судебная коллегия О П Р Е Д Е Л И Л А: Решение Вахитовского районного суда г. Казани Республики Татарстан от 20 мая 2011 года по данному делу оставить без изменения, кассационную жалобу Р.З.Гариповой - без удовлетворения. Председательствующий: Судьи: