Судья Ибятов В.Х. дело № 8179

учет № 9

Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Республики Татарстан в составе:

председательствующего судьи Р.Г. Габдуллина,

судей Д.М. Насретдиновой, Н.Ю. Павлюхиной,

с участием прокурора А.Р. Габдуллиной

при секретаре О.В. Кузьмине

рассмотрела в открытом судебном заседании по докладу судьи Р.Г. Габдуллина гражданское дело по кассационным жалобам МУ «Отдел образования Апастовского муниципального района РТ», МУ «Отдел образования исполнительного комитета Апастовского муниципального района РТ», Исполкома Апастовского муниципального района РТ на решение Апастовского районного суда Республики Татарстан от 27 мая 2011 года, которым постановлено:

Исковые требования Ахметсафиной Г.А. к МУ «Отдел образования Апастовского муниципального района РТ», МУ «Отдел образования исполнительного комитета Апастовского муниципального района РТ» и исполкому Апастовского муниципального района РТ о восстановлении на работе и компенсации морального вреда в связи с незаконным увольнением удовлетворить частично:

- восстановить ее на прежней должности в качестве «методист по дошкольному воспитанию» в Муниципальном учреждении «Отдел образования Исполнительного комитета Апастовского муниципального района Республики Татарстан с 25 марта 2011 года.

-взыскать с Муниципального учреждения «Отдел образования Исполнительного комитета Апастовского муниципального района Республики Татарстан в пользу Ахметсафиной Г.А. компенсацию морального вреда в размере 2000 рублей и госпошлину сумме 400 рублей в доход государства.

Исковые требования Галиакберовой Д.А. к МУ «Отдел образования Апастовского муниципального района РТ», МУ «Отдел образования исполнительного комитета Апастовского муниципального района РТ» и исполкому Апастовского муниципального района РТ о восстановлении на работе и компенсации морального вреда в связи с незаконным увольнением удовлетворить частично:

- восстановить ее на прежней должности в качестве «методист по учебным дисциплинам и воспитательной работе» в Муниципальном учреждении «Отдел образования Исполнительного комитета Апастовского муниципального района Республики Татарстан с 25 марта 2011 года.

- взыскать с Муниципального учреждения «Отдел образования Исполнительного комитета Апастовского муниципального района Республики Татарстан в пользу Галиакберовой Д.А. компенсацию морального вреда в размере 2000 рублей и госпошлину в сумме 400 рублей в доход государства.

Проверив материалы дела, обсудив доводы кассационной жалобы, выслушав стороны, заключение прокурора А.Р. Габдуллиной, считающего, что решение суда подлежит оставлению без изменения, Судебная коллегия

УСТАНОВИЛА:

Ахметсафина Г.А., Галиакберова Д.А. обратились в суд с иском к МУ «Отдел образования Апастовского муниципального района РТ», МУ «Отдел образования исполнительного комитета Апастовского муниципального района РТ», исполкому Апастовского муниципального района РТ о восстановлении на работе и компенсации морального вреда в связи с незаконным увольнением.

В обоснование иска указано, что Ахметсафина Г.А. с 11 сентября 1989 года работала методистом по дошкольному воспитанию методкабинета РОНО. Впоследствии в связи с неоднократными преобразованиями отдела образования она работала педагогом-психологом, ведущим и главным специалистом по дошкольному воспитанию. 25 марта 2011 года приказом № <данные изъяты> она уволена на основании пункта 1 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с ликвидацией юридического лица.

Галиакберова Д.А. 10 июня 1985 года назначена инспектором Апастовского РОНО. Впоследствии она работала методистом по воспитательной работе, учительницей начальных классов Апастовской средней школы, учителем русского языка и литературы, заместителем директора по учебно-воспитательной работе Апастовской средней школы. С 1 августа 2007 года в соответствии с трудовым договором от 01 августа 2007 года принята в информационно-методический центр на должность методиста по учебным дисциплинам и воспитательной работе. 25 марта 2011 года приказом № <данные изъяты> она уволена на основании пункта 1 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации.

Истцы считают, что увольнение по пункту 1 части 1 статьи 81 ТК РФ является незаконным, поскольку увольнение по этому основанию возможно только при ликвидации юридического лица. В данном же случае к вновь созданному юридическому лицу - муниципальному учреждению «Отдел образования Исполнительного комитета Апастовского муниципального района Республики Татарстан» полностью перешли все права и обязанности ранее существовавшего юридического лица - муниципального учреждения «Отдел образования Апастовского муниципального района Республики Татарстан», являвшегося местом работы истцов, что свидетельствует о фактической реорганизации отдела образования. Истцы просили считать их увольнение незаконным и восстановить их на работе в МУ «Отдел образования Исполнительного комитета Апастовского муниципального района Республики Татарстан» на прежнюю работу, взыскать компенсацию морального вреда в пользу Галиакберовой Д.А. <данные изъяты> рублей, в пользу Ахметсафиной Г.А. <данные изъяты> рублей, поскольку в связи с увольнением им и их семьям причинены нравственные страдания, компенсировать расходы по оплате юридических услуг по <данные изъяты> рублей каждой.

Представители ответчиков иск не признали.

Суд вынес решение о частичном удовлетворении иска в вышеизложенной формулировке.

В кассационных жалобах МУ «Отдел образования Апастовского муниципального района РТ», МУ «Отдел образования исполнительного комитета Апастовского муниципального района РТ», Исполкома Апастовского муниципального района РТ ставится вопрос об отмене решения суда, как вынесенного с нарушением норм материального права.

Судебная коллегия оснований для отмены решения суда не находит.

Согласно пункту 1 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

В соответствии с частью второй статьи 75 Трудового кодекса Российской Федерации смена собственника имущества организации не является основанием для расторжения трудовых договоров с другими работниками организации.

Судом установлено, что до 25 марта 2011 года Ахметсафина Г.А. и Галиакберова Д.А. работали в муниципальном учреждении «Отдел образования Апастовского муниципального района Республики Татарстан».

Приказами от 25 марта 2011 года истицы уволены на основании пункта 1 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации. Основанием для увольнения истцов послужили следующие обстоятельства.

30 декабря 2010 года руководителем Исполнительного комитета Апастовского муниципального района вынесено постановление № 235 на основании которого постановлено ликвидировать муниципальное учреждение «Отдел образования Апастовского муниципального района Республики Татарстан», создать ликвидационную комиссию и утвердить план мероприятий по ликвидации учреждения.

Работники отдела образования Апастовского муниципального района Республики Татарстан были предупреждены о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией учреждения, в том числе и истицы. Однако никто из работников муниципального учреждения «Отдел образования Апастовского муниципального района Республики Татарстан», кроме истцов, не был уволен на основании пункта 1 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации.

Принимая решение об удовлетворении иска, суд первой инстанции исходил из того, что в ходе судебного разбирательства нашел свое подтверждение факт перехода к вновь созданному юридическому лицу - муниципальному учреждению «Отдел образования Исполнительного комитета Апастовского муниципального pайона Республики Татарстан» всех прав и обязанностей ранее существовавшего муниципального учреждения «Отдел образования Апастовского муниципального района Республики Татарстан», являвшегося местом pаботы истцов. У вновь созданного муниципального учреждения не сменился адрес его местонахождения по сравнению с адресом ликвидируемого учреждения. Оно расположено в том же здании, в котором располагалось ликвидируемое учреждение, на том же этаже и в тех же кабинетах, в котором работали и продолжают работать сотрудники ликвидируемого учреждения, кроме истцов.

Вновь созданное муниципальное учреждение «Отдел образования Исполнительного комитета Апастовского муниципального района Республики Татарстан» работает с теми же школами и образовательными организациями Апастовского района, с которыми работало и ликвидируемое Муниципальное учреждение «Отдел образования Апастовского муниципального района Республики Татарстан». Численность сотрудников также не изменилась, на должности, на которых работали истцы, были приняты другие работники.

При таких обстоятельствах суд пришел к правильному выводу о частичном удовлетворении иска, решение суда соответствует обстоятельствам дела и требованиям закона.

Доводы кассационных жалоб ответчиков о том, что решение суда вынесено с нарушением норм материального права, в данном случае произошла ликвидация муниципального учреждения, в связи сотрудники учреждения подлежали увольнению в связи с ликвидацией, являются необоснованными и не могут служить основанием для отмены решения суда.

В соответствии с пунктом 1 статьи 61 Гражданского кодекса Российской Федерации ликвидация юридического лица влечет его прекращение без перехода прав и обязанностей в порядке правопреемства к другим лицам.

В данном случае к вновь созданному юридическому лицу - муниципальному учреждению «Отдел образования Исполнительного комитета Апастовского муниципального района Республики Татарстан» полностью перешли все права и обязанности ранее существовавшего юридического лица - муниципального учреждения «Отдел образования Апастовского муниципального района Республики Татарстан», являвшегося местом работы истцов, что свидетельствует о том, что фактически имела место реорганизация муниципального учреждения.

В силу статьи81 Трудового кодекса Российской Федерации реорганизация юридического лица, изменение его подведомственности (подчиненности) не являются основанием для увольнения работника по инициативе работодателя.

В соответствии с частью 5 статьи75 Трудового кодекса Российской Федерации изменение подведомственности (подчиненности) организации или ее реорганизация (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование) не может являться основанием для расторжения трудовых договоров с работниками организации.

При таких данных решение суда следует признать правильным, оно вынесено с учетом всех обстоятельств дела и доводов сторон.

Районным судом каких-либо существенных нарушений норм материального и процессуального права, могущих повлечь отмену решения суда, не допущено.

На основании изложенного и руководствуясь статьей 366 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, Судебная коллегия

ОПРЕДЕЛИЛА:

Решение Апастовского районного суда Республики Татарстан от 27 мая 2011 года по данному делу оставить без изменения, кассационные жалобы МУ «Отдел образования Апастовского муниципального района РТ», МУ «Отдел образования исполнительного комитета Апастовского муниципального района РТ», Исполкома Апастовского муниципального района РТ – без удовлетворения.

Председательствующий:

Судьи: