Судья А.И.Мирсаяпов Дело№10662

Учет № 10

29 августа 2011 года гор. Казань

Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Республики Татарстан в составе председательствующего – судьи Р.А. Саитгараевой,

судей Ю.Р.Мочаловой, Е.А. Чекалкиной,

при секретаре судебного заседания О.В.Кузьмине

рассмотрела в открытом судебном заседании по докладу судьи Е. А. Чекалкиной гражданское дело по кассационной жалобе М.З.Абдуллина на решение Альметьевского городского суда Республики Татарстан от 26 июля 2011года, которым постановлено :

Исковые требования С.Х.Шакировой удовлетворить частично.

Восстановить С.Х.Шакировой пропущенный срок обращения в суд по требованиям о взыскании заработной платы, денежной компенсации за неиспользованный отпуск и компенсации морального вреда.

Взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО13 в пользу С.Х.Шакировой не выплаченную заработную плату в размере 80400 (восемьдесят тысяч четыреста) рублей. компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 19046 (девятнадцать тысяч сорок шесть) рублей, 5000 (пять тысяч) рублей в счет компенсации морального вреда.

В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.

Взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО15 государственную пошлину в размере 3383 (три тысячи триста восемьдесят три) рубля 38 копеек в доход бюджета Альметьевского муниципального района.

Проверив материалы дела, обсудив доводы кассационной жалобы ФИО17 об отмене решения, выслушав доводы в поддержку жалобы представителя ИП ФИО18 – Ф.М.Хайруллиной, заслушав возражения С.Х.Шакировой, судебная коллегия

у с т а н о в и л а:

С.Х. Шакирова обратилась в суд с иском к индивидуальному предпринимателю ФИО16 о взыскании заработной платы и денежной компенсации за неиспользованный отпуск.

В обоснование требований указано, что с 01.09.2008 по 01.11.2010 истец работала у ИП ФИО19 в качестве торгового агента. Между ней и ИП ФИО20 был заключен письменный трудовой договор. Трудовые отношения с истцом были прекращены 30.11.2010, однако до настоящего времени, причитающаяся ей заработная плата за август, сентябрь, октябрь 2010 года в общей сумме 82400 руб. не была выплачена. За весь период работы у ИП ФИО21 ежегодные отпуска истцу не предоставлялись. В связи с чем, истец просила взыскать с ИП ФИО22 невыплаченную заработную плату в размере 82400 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск за период с 01.09.2008 по 01.09.2009 в размере 9523 руб., 9523 руб. за период с 01.09.2009 по 01.09.2010, компенсацию морального вреда в размере 30000 руб.

В судебном заседании истец заявленные требования поддержала в полном объеме, просила также восстановить ей пропущенный срок обращения в суд.

Представитель ответчика иск не признала, заявив о пропуске истцом срока на обращение в суд за разрешением индивидуального трудового спора.

Суд удовлетворил заявленные требования в части и вынес решение в приведенной выше формулировке.

В кассационной жалобе ответчиком ставится вопрос об отмене решения суда. Выражается несогласие с восстановлением истцу срока исковой давности. Указано, что в трудовых отношениях истец с ответчиком состояла только несколько месяцев, а заработная плата была выплачена через супруга истца. Документы, предоставленные истцом в суд, не могут являться допустимыми доказательствами по делу, поскольку выданы ответчиком по просьбе истца для получения в банке кредита.

Судебная коллегия считает решение подлежащим оставлению без изменения.

В соответствии со статьей 21 Трудового кодекса Российской Федерации (далее — ТК РФ) работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно абзацу 7 части 2 статьи 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Применительно к статье 122 ТК РФ оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя.

Частью первой статьи 127 ТК РФ предусмотрено, что при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В силу положений статьи 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

На основании статьи 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Исходя из статьи 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба.

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.

Из материалов дела видно, что 01.09.2008 между ИП ФИО23 и С.Х.Шакировой был заключен трудовой договор №194, по условиям которого истец была принята на должность торгового агента (л.д.47-48).

В пункте 1.4. указанного договора определены условия оплаты труда работника (размер оклада или тарифной ставки, надбавки, поощрительные выплаты минимальная окладная часть - 10000 руб. Согласно пункту 2.2.3 договора работодатель обязуется выплачивать премии, вознаграждения в порядке и на условиях, установленных работодателем, оказывать материальную помощь с учетом оценки личного трудового участия работника у работодателя.

01.09.2010 между сторонами также был заключен трудовой договор №194, содержащий аналогичные положения.

Приказом № 215 от 30.11.2010 истица уволена с названной должности по собственному желанию (л.д.36).

Как видно из справки №182 от 02.12.2010 формы 2-НДФЛ, подписанной ФИО26 и скрепленной его печатью, доходы С.Х. Шакировой за август, сентябрь и октябрь 2010 года составили 26900 руб., 27500 руб., 28000 руб., соответственно (л.д.76). Итого на сумму 82400 руб.

Подтверждая нахождение истца в трудовых отношениях с 01.09.2008 г., суд первой инстанции исходил из того, что работа истца с 01.09.2008 года у ответчика подтверждается трудовым договором, другие данные о приеме на работу истца ответчиком свидетельствуют лишь о нарушении ответчиком требований, предъявляемых к учетной документации.

Удовлетворяя в части требования истца о взыскании заработной платы, суд первой инстанции исходил из отсутствия документов, подтверждающих выплату С.Х. Шакировой заработной платы за август-октябрь 2010 года в полном объеме и других выплат, предусмотренных законом при увольнении, при этом сумма для выплаты, согласно справки №182 от 2.12.2010 г. обоснованно уменьшена с 82400 до 80400 руб., исходя расходно-кассового ордера от 20.10.2010 г.

С данным выводом следует согласиться, поскольку он соответствует закону и подтверждается материалами дела.

Также судебная коллегия согласна с выводами суда о взыскании с ответчика компенсации за неиспользованный отпуск с 01.09.2008 г. по 01.09.2009 г., с 01.09.2009 г. по 01.09.2010 г., исходя из размера в 10000 руб.

Размер задолженности по заработной плате, денежной компенсации за неиспользованный очередной оплачиваемый отпуск подтверждается представленным расчетом, с которым судебная коллегия согласна.

В силу статьи 237 ТК РФ решение суда в части взыскания с ответчика в пользу истца компенсации морального вреда в размере 5000 рублей, причиненного С.Х. Шакировой в результате неправомерных действий работодателя, судебная коллегия считает также обоснованным и законным.

Размер компенсации определен судом верно, с учетом конкретных обстоятельств дела, характера и степени причиненных истцу страданий, а также требований разумности и справедливости.

Восстанавливая пропущенный срок на обращение, суд исходил из уважительности пропуска срока истцом, поскольку С.Х. Шакировой принимались меры для защиты своих нарушенных прав, с приказом об увольнении истец до сих пор не ознакомлена.

Указанные выводы суда являются правильными, поскольку основаны на законе и подтверждаются материалами дела.

Доводы кассационной жалобы ответчика о несогласие с восстановлением срока исковой давности, не влияют на правильность вынесенного решения, поскольку они были предметом рассмотрения суда первой инстанции и им дана надлежащая оценка.

Ссылка в кассационной жалобе истца о том, что документы, предоставленные истцом в суд, не могут являться допустимыми доказательствами по делу, поскольку выданы ответчиком по просьбе истца для получения в банке кредита, также не влечет отмену решения, поскольку является голословной.

Таким образом, оснований для отмены решения суда не имеется.

Судом первой инстанции все обстоятельства дела, доводы сторон и представленные ими доказательства надлежащим образом исследованы и оценены, по делу постановлено не противоречащее материальному и процессуальному закону решение.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 199, 360, 361,366 ГПК РФ, судебная коллегия

о п р е д е л и л а :

решение Альметьевского городского суда Республики Татарстан от 26 июля 2011года по данному делу оставить без изменения, кассационную жалобу ФИО27 – без удовлетворения.

Председательствующий –

Судьи –