Судья Э.Р.Сайдашева Дело№10690

Учет № 13

8 сентября 2011 года гор. Казань

Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Республики Татарстан в составе председательствующего – судьи Р.Г. Габдуллина,

судей И.И.Багаутдинова, Е.А. Чекалкиной,

при секретаре судебного заседания О.В.Кузьмине

рассмотрела в открытом судебном заседании по докладу судьи Е. А. Чекалкиной гражданское дело по кассационной жалобе Л.А.Шубинкиной на решение Советского районного суда г. Казани от 11 июля 2011года, которым постановлено :

Отказать в удовлетворении иска Л.А.Шубинкиной к Исследовательскому центру проблем энергетики Учреждения Российской Академии наук Казанского научного центра РАН, Учреждению Российской академии наук Казанский научный центр РАН о признании приказа №ЗЗЛ от 06 мая 2011 года незаконным, обязании доплаты за кадровое и общее делопроизводство в размере 5000 руб., надбавки стимулирующего характера в размере 2700 руб. за период май - июль 2011 года.

Проверив материалы дела, обсудив доводы кассационной жалобы Л.А.Шубинкиной об отмене решения, выслушав доводы в поддержку жалобы Л.А.Шубинкиной – А.Д.Гатауллиной, заслушав возражения представителя Исследовательского центра проблем энергетики Учреждения Российской академии наук Казанского научного центра РАН – Т.А.Топуновой и Д.А.Сафина, судебная коллегия

у с т а н о в и л а:

Л.А.Шубинкина обратилась в суд с иском к Исследовательскому центру проблем энергетики Учреждения Российской Академии наук Казанского научного центра РАН, Учреждению Российской академии наук Казанский научный центр РАН о признании приказа незаконным, взыскании доплаты за кадровое и общее делопроизводство.

В обоснование требований указано, что 2.11.2004г. с истцом заключен трудовой договор №15, согласно которому Л.А.Шубинкина принята на должность начальника отдела кадров. Дополнительным соглашением №1 от 1.03.2007г. на истца были возложены также функции заведующего аспирантурой. Дополнительным соглашением №3 от 21.11.2008г. истцу установлен оклад 17 500руб. и доплата за кадровое и общее делопроизводство в размере 5000руб. согласно приказу №2Л от 2009г. Однако приказом №ЗЗЛ от 6.05.2011г. истец освобождена от обязанностей совмещения функций по подбору, расстановке и использованию кадров, кадровому и общему делопроизводству, а также была отменена доплата за совмещение функций по подбору, расстановке и использованию кадров, кадровому и общему делопроизводству, установленную приказом №2Л от 20.01.2009г. в размере 5000руб.; и надбавку стимулирующего характера за специфику и интенсивность труда в размере 2700руб. Истец с данным приказом не согласна, полагая, что ответчик должен был сначала внести изменения в штатное расписание, провести аттестацию, и только потом вручить уведомление о сокращении штата. В связи с чем, истец просила признать незаконным приказ №33Л о кадрах от 6 мая 2011г., изданный директором Исследовательского центра проблем энергетики Учреждения Российской Академии наук Казанского научного центра РАН; обязать ответчика Исследовательский центр проблем энергетики Учреждения Российской Академии наук Казанского научного центра РАН выплатить истцу доплату за кадровое и общее делопроизводство в размере 5000руб. согласно приказу №2Л от 2009г., а также надбавку стимулирующего характера за специфику и интенсивность труда в размере 2700руб. согласно утвержденному положению об оплате труда.

В дальнейшем истец требования уточнила, предъявив их также к Учреждению Российской академии наук Казанский научный центр РАН. Просила суд признать приказ №ЗЗЛ от 6.05.2011г., изданный директором Исследовательского центра проблем энергетики Учреждения Российской Академии наук Казанского научного центра РАН, незаконным; обязать ответчика Исследовательский центр проблем энергетики Учреждения Российской Академии наук Казанского научного центра РАН выплатить истцу доплату за кадровое и общее делопроизводство в размере 5000руб. согласно приказу №2Л от 2009г., а также надбавку стимулирующего характера за специфику и интенсивность труда в размере 2700руб. согласно утвержденному положению об оплате труда за май, июнь, июль 2011г.

Истец, представитель истца в судебном заседании требования поддержали с учетом уточнений.

Представитель ответчика Учреждение Российской академии наук Казанский научный центр РАН иск не признал.

Ответчик Исследовательский центр проблем энергетики Учреждения Российской Академии наук Казанского научного центра РАН не явился, извещен надлежащим образом, явку представителя не обеспечил, потому дело рассмотрено в его отсутствие.

Третье лицо Т.А. Топунова иск не признала.

Суд отказал в удовлетворении заявленных требований и вынес решение в приведенной выше формулировке.

В кассационной жалобе истцом ставится вопрос об отмене решения суда. Указано, что на основании уведомления №5 от 27 июля 2007 года функции по подбору, расстановке и использованию кадров, кадровому и общему делопроизводству являлись основными функциями истца, а не совмещением с основной должностью заведующего аспирантурой.

Судебная коллегия считает решение подлежащим оставлению без изменения.

Согласно ст.60.2 ТК РФ с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату.

Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.

Из материалов дела видно, что между истцом и ответчиком отделом энергетики Казанского научного центра РАН заключен трудовой договор № 15 от 2.11.2004г., согласно которому истец принята на работу на должность начальника отдела кадров (л.д.5,6).

Дополнительным соглашением №2 от 1.10.2007г. к трудовому договору №15 от 2.11.2004г. истец переведена на должность заведующего аспирантурой с установлением должностного оклада 3196руб. 58 коп. Данным соглашением истцу установлена доплата за совмещение функций по подбору, расстановке и использованию кадров и кадровому делопроизводству в размере 3196руб. 42коп. (л.д.7).

Дополнительным соглашением №3 от 21.11.2008г. к трудовому договору №15 от 2.11.2004г. истцу установлен оклад 17500руб. и доплата за кадровое и общее делопроизводство.

Приказом №33Л от 6.05.2011г. истец освобождена от обязанностей совмещения функций по подбору, расстановке и использованию кадров, кадровому и общему делопроизводству. С 13.05.2011г. истцу отменена доплата за осуществление данных функций, а также надбавка стимулирующего характера за специфику и интенсивность труда в размере 2700руб. согласно утвержденному положению об оплате труда. В трудовой договор внесены соответствующие изменения.

Отказывая в удовлетворении требований истца, суд исходил из того, что работодателем не нарушены нормы трудового законодательства при освобождении истца от занимаемой должности по совмещению.

С таким выводом следует согласиться, поскольку он основан на законе и подтверждается материалами дела. Необходимые мотивы в решении суда приведены, судебная коллегия с ними согласна.

Доводы кассационной жалобы истца, что на основании уведомления №5 от 27 июля 2007 года функции по подбору, расстановке и использованию кадров, кадровому и общему делопроизводству являлись основными функциями истца, а не совмещением с основной должностью заведующего аспирантурой, не влекут отмену решения, поскольку основаны на неверном толковании норм права.

Совмещение профессий (должностей) - это выполнение работником наряду со своей основной работой по профессии (должности), определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой профессии (должности) у того же работодателя в течение установленной для него продолжительности рабочего дня (смены). Как правило, работнику поручается совмещение вакантной должности или профессии.

Закон не устанавливает ни минимального, ни максимального срока, на который работодатель может поручить работнику выполнение дополнительной работы наряду со своей основной работой. В каждом конкретном случае срок, в течение которого работник будет выполнять наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительную работу в порядке совмещения профессий (должностей), за счет расширения зон обслуживания, увеличения объема работ или в связи с возложением на него обязанностей временно отсутствующего работника, определяется работодателем с согласия работника (ч. 3 ст. 60.2). В том случае, если работник не согласен со сроком, определенным работодателем, то этот срок может быть определен соглашением сторон. Если стороны не смогут договориться о сроке, в течение которого должна выполняться дополнительная работа, работник вправе отказаться от ее выполнения.

Функции по подбору, расстановке и использованию кадров, кадровому и общему делопроизводству не являлись основными фукциями истца; были возложены на Л.А.Шубинкину дополнительно с ее согласия в порядке совмещения функций; С приказом от 6.05.2011года истец была ознакомлена в тот же день, т.е. более чем за 3 дня, установленные трудовым законодательством.

Истец по настоящее время работает в основной должности заведующего аспирантурой как указано в трудовом договоре.

Судебная коллегия считает, что решение суда не противоречит собранным по делу доказательствам и требованиям закона, а кассационная жалоба не содержит доводов, опровергающих выводы суда, по вышеизложенным обстоятельствам.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 199, 360, 361,366 ГПК РФ, судебная коллегия

о п р е д е л и л а :

решение Советского районного суда г. Казани от 11 июля 2011 года по данному делу оставить без изменения, кассационную жалобу Л.А.Шубинкиной – без удовлетворения.

Председательствующий –

Судьи –