5 сентября 2011 года г. Казань Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Республики Татарстан в составе: председательствующего судьи Р.Г. Габдуллина, судей И.И. Багаутдинова, Е.А. Чекалкиной, с участием прокурора Д.В. Дындова, при секретаре О.В. Кузьмине рассмотрела в открытом судебном заседании по докладу судьи Р.Г. Габдуллина гражданское дело по кассационной жалобе ООО «Рекламная площадь - Казань» на решение Вахитовского районного суда г. Казани от 14 июля 2011 года, которым постановлено: Иск Альмухаметовой З.Т. удовлетворить частично. Изменить дату увольнения Альмухаметовой З.Т. в связи с истечением срока срочного трудового договора на дату окончания ее беременности. Взыскать с Общества е ограниченной ответственностью «Рекламная площадь - Казань» в пользу Альмухаметовой З.Т. <данные изъяты> руб. в счет заработной платы за время вынужденного прогула, <данные изъяты> руб. в счет компенсации морального вреда, <данные изъяты> руб. в счет возмещения расходов на услуги представителя. В остальной части в удовлетворении иска отказать. Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Рекламная площадь - Казань» государственную пошлину в федеральный бюджет в размере <данные изъяты> руб. Проверив материалы дела, обсудив доводы кассационной жалобы, выслушав стороны, заключение прокурора Д.В. Дындова, считающего, что решение суда подлежит оставлению без изменения, Судебная коллегия УСТАНОВИЛА: Альмухаметова З.Т. обратилась в суд с иском к ООО «Рекламная площадь - Казань» о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда. В обоснование требований истица указала, что с 11.11.2010г. работала в ООО «Рекламная площадь - Казань», исполняла обязанности руководителя отдела продаж. После того, как работодателю стало известно о беременности истицы, 31.01.2011г. Альмухаметовой З.Т. было вручено уведомление о расторжении трудового договора в связи с выходом на работу <данные изъяты> 03.02.2011г. истица была уволена с занимаемой должности. Альмухаметова З.Т. с произведенным увольнением не согласна, в связи с чем просит признать его незаконным, восстановить ее на работе в той же должности, взыскать с ответчика в ее пользу средний заработок за время вынужденного прогула, взыскать компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> рублей. Представитель ответчика ООО «Рекламная площадь - Казань» в судебном заседании против удовлетворения иска возражал. Судом к участию в деле в качестве третьего лица было привлечено ООО «Абак-Пресс», представитель третьего лица в суд не явился. Суд вынес решение о частичном удовлетворении иска в приведенной выше формулировке. В кассационной жалобе ООО «Рекламная площадь - Казань» просит решение суда отменить, как вынесенное незаконно и необоснованно. Указано, что судом не были должным образом исследованы и установлены все обстоятельства, имеющие значение для дела, кроме того, судом были нарушены нормы процессуального права, поскольку суд вышел за пределы исковых требований. Судебная коллегия считает, что решение суда подлежит оставлению без изменения. В соответствии со статьей 77 Трудового кодекса Российской Федерации основанием прекращения трудового договора является истечение срока трудового договора (статья 79 настоящего Кодекса), за исключением, случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовал! их прекращения. Согласно статье 79 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу. В соответствии со статьей 261 Трудового кодекса Российской Федерации в случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности. Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. Судом установлено, что приказом <данные изъяты> от 11.11.2010г. истица была принята в ООО «Рекламная площадь - Казань» на должность руководителя отдела продаж в отдел продажи «Я покупаю-Казань» с должностным окладом в размере <данные изъяты> руб. 11.11.2010г. с истицей был заключен трудовой договор, в соответствии с п.1.2.2 которого, он был заключен на определенный срок с 11.11.2010г. на период отсутствия <данные изъяты> Приказом <данные изъяты> от 03.02.2011г. истица была уволена с занимаемой должности на основании пункта 2 части 1 статьи 77 ТК РФ в связи с истечением срока трудового договора, что подтверждается также данными трудовой книжки истицы. Разрешая спор по существу, суд первой инстанции на основании тщательного анализа представленных сторонами доказательств, объяснений сторон, показаний допрошенных в ходе рассмотрения настоящего гражданского дела свидетелей, пришел к выводу о том, что работодателем была нарушена процедура увольнения истицы с занимаемой должности. Из материалов дела следует, что основанием для увольнения истицы с занимаемой должности послужило заявление основного работника Фахрутдиновой О.А. от 24.01.2011г, о выходе на работу с 04.02.2011г. на неполный рабочий день, а также уведомление о расторжении трудового договора от 31.01.2011г. 24.01.2011г. истицей на имя директора ООО «Рекламная площадь - Казань» было написано заявление, в котором истица поставила своего работодателя в известность о своей беременности сроком 11 недель. Указанное было подтверждено справкой женской консультации МУЗ «Городская поликлиника № 1». Как следует из уведомления о расторжении трудового договора с работником от 31.01.2011г. истице было сообщено, что трудовой договор с ней будет расторгнут 03.02.2011г. на основании пункта 2 части 1 статьи 77 ТК РФ. Также она была уведомлена о том, что в соответствии со статьей 261 ТК РФ на 04.02.2011г. в штатном расписании ООО «Рекламная Площадь - Казань» вакансий нет. Между тем судом при рассмотрении дела было установлено, что вакантные должности в ООО «Рекламная Площадь - Казань» имелись. Так, в соответствии с приказом <данные изъяты> от 28.01.2011г., на должность специалиста по рекламным проектам в отдел продаж журнала «Я покупаю - Казань» была принята новый сотрудник <данные изъяты> Допрошенная в ходе судебного заседания в суде первой инстанции свидетель <данные изъяты> пояснила, что <данные изъяты> приступила к исполнению своих должностных обязанностей в конце января 2011г., кроме того, в штат с марта 2011г. взяли еще одного сотрудника. Альмухаметовой З.Т. какие-либо вакантные должности в соответствии со статьей 261 ТК РФ не предлагались. Таким образом, выводы суда о том, что работодатель обязан был продлить с истицей срочный трудовой договор на основании заявления до истечения беременности Альмухаметовой З.Т. является правильным. Доводы кассационной жалобы ответчика о том, что суд в нарушение норм процессуального права вышел за пределы исковых требований и вместо требования о восстановлении на работе изменил лишь дату увольнения, Судебная коллегия принять не может. Как правильно указал суд первой инстанции в своем решении, требование о восстановлении истицы на работе не подлежат удовлетворению, поскольку должность руководителя отдела продаж, которую раньше занимала истица, в настоящий момент занимает основной сотрудник <данные изъяты> Суд правильно изменил дату увольнения Альмухаметовой З.Т. в связи с истечением срока срочного трудового договора на дату окончания ее беременности в соответствии с положениями статьи 261 Трудового кодекса Российской Федерации. Придя к выводу о нарушении ответчиком при увольнении истца положений Трудового кодекса Российской Федерации, суд правомерно взыскал заработную плату за время вынужденного прогула и компенсацию морального вреда. Размер компенсации морального вреда определен судом с учетом требований разумности и справедливости, степени и характера причиненных истице страданий. Другие доводы кассационной жалобы ответчика являются несостоятельными, они не опровергают правильность выводов суда, с которыми согласна Судебная коллегия, а направлены на переоценку исследованных судом доказательств по делу, что не может служить основанием к отмене решения суда. Каких-либо доказательств, опровергающих выводы суда первой инстанции, ответчиком в суд кассационной инстанции не представлено. Обстоятельства, имеющие значение для разрешения спора, судом установлены правильно, представленные сторонами доказательства надлежаще оценены судом, спор разрешен в соответствии с материальным и процессуальным законом, в связи с чем Судебная коллегия не находит оснований к отмене постановленного судом решения. На основании изложенного и руководствуясь статьями 360, 361 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, Судебная коллегия ОПРЕДЕЛИЛА: Решение Вахитовского районного суда г. Казани от 14 июля 2011 года по данному делу оставить без изменения, кассационную жалобу ООО «Рекламная площадь - Казань» - без удовлетворения. Председательствующий: Судьи: