Судья: Л.А. Садыкова дело № 12799 учет № 10 27 октября 2011 года г. Казань Судебная коллегия по гражданским делам Верховного суда Республики Татарстан в составе: Председательствующего судьи Р.Г. Габдуллина, судей Д.М. Насретдиновой, Р.Р. Насибуллина, при секретаре О.В. Кузьмине рассмотрела в открытом судебном заседании по докладу судьи Р.Г.Габдуллина гражданское дело по кассационной жалобе Осипова Н.Ф. на решение Нижнекамского городского суда Республики Татарстан от 15 сентября 2011 года, которым постановлено: Исковые требования Осипова Н.Ф. к ОАО «ТАИФ-НК» о признании незаконным неисполнение коллективных договоров в части ежегодного увеличения заработной платы в 2005, 2006, 2007, 2008, 2009, 2010 годах, обязании произвести перерасчет и выплатить причитающуюся задолженность по заработной плате, премиальным, материальной помощи и отпускных с учетом ставки рефинансирования Центрального банка РФ, взыскании компенсации морального вреда - оставить без удовлетворения. Проверив материалы дела, обсудив доводы кассационной жалобы, выслушав стороны, Судебная коллегия УСТАНОВИЛА: Осипов Н.Ф. обратился в суд с исковым заявлением к ОАО «ТАИФ-НК» о признании незаконным неисполнения коллективных договоров в части ежегодного увеличения заработной платы в 2005, 2006, 2007, 2009, 2010 годах, обязании произвести перерасчет и выплатить причитающуюся задолженность по заработной плате, премиальным, материальной помощи и отпускных с учетом ставки рефинансирования Центрального банка РФ, взыскании компенсации морального вреда 100 000 руб. В обоснование иска Осипов Н.Ф. указал, что является работником ответчика, ежегодно работодатель заключает с работниками трудовой договор. В коллективном договоре закреплено ежегодное увеличение заработной платы с целью повышения уровня ее реального содержания, включая индексацию. Увеличение должны были производить на размер процента, определяемого на основании пропорционального повышения стоимости «потребительской корзины» для трудоспособного населения, устанавливаемой ежеквартально Постановлением Кабинета Министров Республики Татарстан «Об утверждении прожиточного минимума на душу населения в Республике Татарстан».3а период с 3 квартала 2005 года по 3 квартал 2010 года этот процент составил более 80%. Однако, начиная с 2005 года по 2011 год это увеличение производилось только в апреле 2008 года на 20%. В 2005-2007, 2009 и 2010 годах коллективные договоры ответчиком не исполнялись должным образом. Согласно Положению о премировании работников ОАО «ТАИФ-НК» за основные результаты хозяйственной деятельности по итогам работы за год базовая премия устанавливается в размере 1/11 заработной платы за год, исчисленной исходя из оклада и доплат за фактически отработанное время. Однако, в 2010 году этого сделано не было. В феврале 2010 года ему незаконно была выплачена материальная помощь в размере не 100 % от должностного оклада, а 80 %, то есть не <данные изъяты> руб., а <данные изъяты> руб. В 2005 году ему не была произведена доплата за вечерние и ночные часы по табелю за сентябрь, октябрь и ноябрь месяцы. В судебном заседании Осипов Н.Ф. в дополнение к заявленным требованиям просил признать незаконным неисполнение коллективного договора за 2008 год в части ежегодного увеличения заработной платы. Представитель ОАО «ТАИФ-НК» иск не признал, а также заявил ходатайство пропуске истцом срока обращения в суд. Суд вынес решение в вышеприведенной выше формулировке. В кассационной жалобе Осипов Н.Ф. ставится вопрос об отмене решения, как вынесенного незаконно и необоснованно. Истец указывает, что срок для обращения в суд им не пропущен, кроме того, от части требований о взыскании доплаты за вечерние и ночные часы по табелю за сентябрь, октябрь и ноябрь месяцы 2005 года, о взыскании материальной помощи за 2010 год он отказался, однако, суд рассмотрел данные исковые требования по существу. Судебная коллегия считает решение суда подлежащим оставлению без изменения. В силу статьи 9 Трудового кодекса Российской Федерации регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров. Коллективные договоры, соглашения, трудовые договоры не могут содержать условий. ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению. В силу статьи 134 Трудового кодекса Российской Федерации обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы включает индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги. В организациях, финансируемых из соответствующих бюджетов, индексация заработной платы производится в порядке, установленном законами и иными нормативными правовыми актами, а в других организациях - в порядке, установленном коллективным договором, соглашениями или локальным нормативным актом. Согласно статье 136 Трудового кодекса Российской Федерации при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов. Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. В соответствии со статьей 392 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом. Из материалов дела следует, что 01.09.2005 года Осипов Н.Ф. принят на работу в ЗАО «ТАИФ-НК» на должность начальника смены, 30.12.2005 года переведен в цех по производству битума на должность заместителя начальника цеха, работает в ОАО «ТАИФ-НК» по настоящее время. Согласно справке ОАО «ТАИФ-НК», деятельность ОАО «ТАИФ-НК» (ЗАО «ТАИФ-НК) осуществляется с 01.09.2005 года. Коллективный договор за период с 01.09.2005 года по 31.12.2005 года не заключался. 24 марта 2006 года на конференции трудового коллектива ЗАО «ТАИФ-НК» 17.05.2006 года на конференции трудового коллектива ОАО «ТАИФ-НК» Пунктом 3.2 коллективного договора ОАО «ТАИФ-НК» на 2008 год, утвержденного на конференции трудового коллектива 04.03.2008 года, предусмотрено, что работодатель производит ежегодную индексацию заработной платы на основе индекса потребительских цен по РТ с учетом финансового состояния ОАО «ТАИФ-НК» и согласования руководства ОАО «ТАИФ». Пунктом 3.2 коллективного договора ОАО «ТАИФ-НК» на 2009 год, утвержденного на конференции трудового коллектива 05.03.2009 года, предусмотрено, что работодатель производит ежегодную индексацию заработной платы на основе индекса потребительских цен по РТ с учетом финансового состояния ОАО «ТАИФ-НК» и согласования руководства ОАО «ТАИФ». Пунктом 3.2 коллективного договора ОАО «ТАИФ-НК» на 2010 год утвержденного на конференции трудового коллектива 03.03.2010 года установлено производить ежегодное увеличение заработной платы с целью повышения уровня ее реального содержания, включая индексацию. Увеличение производится с учетом финансового состояния ОАО «ТАИФ-НК» и согласования руководства ОАО «ТАИФ». Осипов Н.Ф. просил признать незаконным неисполнение коллективных договоров в 2005-2010 годах в части ежегодного увеличения заработной платы, мотивировав требования тем, что в коллективном договоре закреплено ежегодное увеличение заработной платы с целью повышения уровня ее содержания, включая индексацию, ответчиком должным образом коллективные договоры не исполнялись. Представитель ответчика в ходе судебного разбирательства ходатайствовал о применении в отношении указанных требований положений трудового законодательства о пропуске срока для обращения в суд без уважительных причин, поскольку истец ежемесячно получая заработную плату, знал о составных частях выплачиваемой заработной платы и, посчитав, что заработная плата выплачивается ему в меньшем размере, чем предусмотрено действующим законодательством, имел возможность в предусмотренный статьей 392 Трудового кодекса РФ срок обратиться в суд за защитой нарушенного права. Разрешая спор, суд первой инстанции, дав оценку собранным по делу доказательствам в соответствии со ст. 67 ГПК РФ и с учетом требований норм материального права, правомерно пришел к выводу об отказе истцу в удовлетворении заявленных требований, поскольку при рассмотрении дела судом не были установлены нарушения работодателем требований трудового законодательства при расчете и выплате работнику заработной платы. Кроме того, Судебная коллегия соглашается с выводом суда первой инстанции о пропуске истцом установленного статьей 392 Трудового кодекса Российской Федерации срока для обращения в суд, о чем в судебном заседании представителем ответчика сделано заявление, что является самостоятельным основанием к отказу в иске. Довод кассационной жалобы истца о том, что о нарушении своих прав он узнал только 14.04.2011 г., обоснованно признан судом несостоятельным, так как за период с 2005 г. по 2010 г. истец получал заработную плату, на основании статьи 136 ТК РФ уведомлялся о ее размере, в связи с чем, имел возможность обратиться в суд в установленный законом срок. Доводы кассационной жалобы истца о том, что форма расчетного листа, выдаваемого на предприятии, не соответствует требованиям статьи 136 ТК РФ не имеют правового значения и не могут быть приняты Судебной коллегией во внимание. Другие доводы кассационной жалобы были предметом исследования в суде первой инстанции, которым дана надлежащая правовая оценка, и указанные доводы не могут повлечь отмену решения суда. Кроме того, в ходе судебного разбирательства было установлено, что ввиду начала деятельности общества в сентябре 2005 года локального акта, устанавливающего порядок индексации, не имелось. В 2006 году индексация не была предусмотрена условиями коллективного договора. В 2007 году произведена индексация заработной платы на 20%. Размер индексации за 2007 год покрывает индексацию за 2008 год. В 2009 году финансовое состояние ОАО «ТАИФ-НК» не позволяло произвести индексацию, однако, индексация, произведенная в 2010 году, в сумме покрывает индексацию за 2009 год. В 2010 году индексация произведена на 20%. Увеличение заработной платы наблюдается также из средней заработной платы истца: 2006 год - <данные изъяты>., 2007 год - <данные изъяты>., 2008 год - <данные изъяты>., 2009 год - <данные изъяты>., 2010 год - <данные изъяты>., 2011 год - <данные изъяты>. При таких обстоятельствах Судебная коллегия считает, что состоявшееся судебное решение соответствует нормам материального и процессуального права, постановлено с учетом всех обстоятельств дела, доводов сторон и представленных доказательств, которые судом оценены надлежащим образом. На основании изложенного и руководствуясь статьями 360 и 361 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, Судебная коллегия ОПРЕДЕЛИЛА: Решение Нижнекамского городского суда Республики Татарстан от 15 сентября 2011 года по данному делу оставить без изменения, кассационную жалобу Осипова Н.Ф. - без удовлетворения. Председательствующий: Судьи:
утвержден коллективный договор на 2006 год. Данным коллективным
договором не предусмотрено увеличение заработной платы с целью
повышения уровня ее реального содержания, включая индексацию.
утвержден коллективный договор на 2007 год. Согласно условиям
коллективного договора оплата труда работников производится согласно
должностным окладам, определенным штатным расписанием, за фактически
отработанное время в соответствии с табелем учета использования рабочего
времени и Положением об оплате труда работников ОАО «ТАИФ-НК».
Предусмотрена выплата надбавок, доплат, компенсаций, премирование
работников.