16 января 2012 года г. Казань

Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Республики Татарстан в составе:

председательствующего судьи Н.А. Губаевой,

судей Г.А. Сахиповой, А.И. Муртазина,

при секретаре А.М. Газтдинове

рассмотрела в открытом судебном заседании по докладу судьи А.И. Муртазина гражданское дело по кассационной жалобе Гинатулина Ильдара Ринатовича на решение Лениногорского городского суда Республики Татарстан от 24 ноября 2011 года, которым постановлено:

Гинатулину Ильдару Ринатовичу в удовлетворении иска к Гинатулиной Луизе Рашитовне об истребовании трудового договора, трудовой книжки для внесения записи отказать.

Взыскать с Гинатулина Ильдара Ринатовича в пользу Гинатулиной Луизы Рашитовны в возмещение расходов по оплате услуг представителя <данные изъяты> руб.

Проверив материалы дела, обсудив доводы кассационной жалобы, выслушав объяснения истца И.Р. Гинатулина, поддержавшего доводы жалобы, Судебная коллегия

УСТАНОВИЛА:

Истец И.Р. Гинатулин обратился в суд с иском к Л.Р. Гинатулиной об истребовании трудового договора, трудовой книжки для внесения записи, указав, что трудовой договор между ним как работодателем ИП И.Р. Гинатулиным и работником Л.Р. Гинатулиной был заключен Дата. Дата между ним и Л.Р. Гинатулиной был зарегистрирован брак. В Дата Л.Р. Гинатулина, собрав все свое имущество, забрав ребенка, уехала к своим родителям в г.Лениногорск Республики Татарстан, вся его документация как ИП, касающаяся работы, хранилась дома. После отъезда ответчицы, он в рабочей документации не обнаружил ни своего экземпляра трудового договора с ней, ни её трудовой книжки, которые хранились у него, Л.Р. Гинатулина вывезла указанные документы. Весной 2011 года им было принято решение о закрытии деятельности индивидуального предпринимателя, Л.Р. Гинатулина была уволена в связи с прекращением деятельности индивидуального предпринимателя. Поскольку он, как работодатель обязан заполнить трудовую книжку работника при увольнении, но указанный документ находится у Л.Р. Гинатулиной, он в сообщении к Л.Р. Гинатулиной обратился с просьбой о предоставлении трудовой книжки для внесения соответствующей записи, но ответа не последовало.

Истец И.Р. Гинатулин просит суд истребовать у Л.Р. Гинатулиной экземпляр Трудового договора, принадлежащий работодателю и ее трудовую книжку для внесения записи.

В судебном заседании истец иск поддержал по основаниям, изложенным в исковом заявлении.

Представитель ответчицы с иском не согласилась, пояснив, что оригинала трудовой книжки и трудового договора у ответчицы никогда не было.

Суд вынес решение об отказе в удовлетворении иска.

В кассационной жалобе истец И.Р. Гинатулин ставит вопрос об отмене решения суда как необоснованного и незаконного. В обоснование жалобы указал, что Л.Р. Гинатулина к истцу, на тот момент индивидуальному предпринимателю И.Р. Гинатулину ни с просьбой, ни с заявлением о выдачи ей копии трудовой книжки не обращалась; и он ей никакой копии её трудовой книжки не выдавал и соответственно не заверял данного документа. Между тем, приложенная Гинатулиной Л.Р. к обращению в прокуратуру Самарской области копия трудовой книжки, не заверена ни печатью, ни подписью работодателя. Данный факт является неоспоримым доказательством того, что трудовая книжка Л.Р. Гинатулиной находится у неё (ответчицы) и она имеет свободную возможность снимать с неё любое количество копий. Данный документ ответчица изъяла и увезла из съёмной квартиры в г. Набережные Челны вместе с другими вещами и документами в период совместного проживания. Поскольку ответчица Л.Р. Гинатулина оформила инвалидность сыну, следовательно, все необходимые документы для оформления инвалидности и пенсии по инвалидности ею были предоставлены, то есть имеется достоверное доказательство того, что трудовая книжка ответчицы Л.Р. Гинатулиной находится у неё. В прокуратуру Самарской области Л.Р. Гинатулина приложила к своему обращению копию трудового договора между Л.Р. Гинатулиной и работодателем ИП И.Р. Гинатулиным. На первой странице, представленного ею договора, имеется оттиск печати Филиала № 7 ГУ СРО ФСС РФ, Пенсионного Фонда РФ и ИФНС России по Октябрьскому району г.Самары. Однако, оформленный таким образом экземпляр трудового договора является экземпляром работодателя, а не наёмного работника. Представление ответчицы Л.Р. Гинатулиной в прокуратуру Самарской области копии данного договора, является доказательством того, что данный договор, принадлежащий работодателю, находится у ответчицы Л.Р. Гинатулиной.

Судебная коллегия не находит оснований для отмены решения суда первой инстанции.

Согласно ст.67 ТК РФ Трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.

Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей устанавливаются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.

Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной.

В силу п.3 «Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей», утвержденных Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003г. №225, Работодатель - физическое лицо, являющийся индивидуальным предпринимателем, обязан вести трудовые книжки на каждого работника в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Согласно п. 40 вышеуказанных «Правил» С целью учета трудовых книжек, а также бланков трудовой книжки и вкладыша в нее, у работодателей ведутся: …..

б) книга учета движения трудовых книжек и вкладышей в них.

Формы указанных книг утверждаются Министерством здравоохранения и социального развития Российской Федерации.

В соответствии с п.41 «Правил» В книге учета движения трудовых книжек и вкладышей в них, которая ведется кадровой службой или другим подразделением организации, оформляющим прием и увольнение работников, регистрируются все трудовые книжки, принятые от работников при поступлении на работу, а также трудовые книжки и вкладыши в них с указанием серии и номера, выданные работникам вновь.

При получении трудовой книжки в связи с увольнением работник расписывается в личной карточке и в книге учета движения трудовых книжек и вкладышей в них.

Из материалов дела следует, что Дата был заключен трудовой договор между работодателем ИП И.Р. Гинатулиным и работником Л.Р. Гинатулиной. На основании приказа .... от Дата Л.Р. Гинатулина была принята на должность помощника руководителя ИП.

Дата И.Р. Гинатулин прекратил деятельность индивидуального предпринимателя и письменно известил Л.Р. Гинатулину, что Дата она была уволена в связи с прекращением деятельности индивидуального предпринимателя.

Истец полагает, что трудовая книжка ответчицы находится у нее.

Согласно ч.1 ст.56 ГПК РФ Каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Суд первой инстанции, разрешая дело, пришел к выводу, что истец не представил доказательств того, что трудовая книжка Л.Р. Гинатулиной и экземпляр трудового договора, принадлежащий работодателю, находятся у ответчицы.

Судебная коллегия соглашается с данным выводом.

Доводы истца основаны на предположениях, что поскольку ответчица представляла в соответствующие органы для оформления пенсии по инвалидности и в прокуратуру все необходимые документы (в том числе копию трудовой книжки), то оригиналы этих документов находятся у нее.

Однако, ответчица в письменных возражениях, представленных в суд первой инстанции, утверждала, что не имеет в наличии своей трудовой книжки, трудового договора.

Представитель ответчицы в суде первой инстанции поясняла, что ранее у ответчицы были копии трудовой книжки, которые она могла представить в различные органы. Но в настоящее время у ответчицы нет копии трудовой книжки и отсутствует оригинал. В связи с чем, она не может получать пособие по уходу за ребенком. Поскольку для оформления данного пособия необходима копия трудовой книжки. В силу чего, ответчица была вынуждена обратиться в суд с иском к ИП И.Р. Гинатулину об устранении указанного нарушения ее трудовых прав.

Действующим законодательством именно на работодателя возложена обязанность по хранению трудовых книжек работников. И он несет ответственность за хранение трудовых книжек работников. При надлежащем учете и хранении трудовых книжек в соответствии с вышеуказанными «Правилами» данного спора бы не было.

Ходатайство истца об истребовании из органов социальной защиты документов, которые ответчица представила для оформления пособий, было обоснованно отклонено судом первой инстанции, поскольку сторона ответчицы не отрицала того факта, что у ответчицы были копии трудовой книжки и трудового договора, которые и представлялись в различные органы. Поэтому наличие этих копий в органе социальной защиты не доказывает факт наличия оригинала трудовой книжки у ответчицы.

В соответствии со ст. 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы по оплате услуг представителя в разумных пределах.

Сумма расходов по оплате услуг представителя, взысканная с истца в пользу ответчицы соответствует требованиям разумности и справедливости.

При рассмотрении дела судом не допущено нарушения или неправильного применения норм материального или процессуального права, повлекших вынесение незаконного решения, а поэтому оснований к отмене или изменению решения суда по доводам кассационной жалобы не имеется.

Руководствуясь статьями 199, 350, 361, 366 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, Судебная коллегия

ОПРЕДЕЛИЛА:

Решение Лениногорского городского суда Республики Татарстан от 24 ноября 2011 года по данному делу оставить без изменения, кассационную жалобу Гинатулина Ильдара Ринатовича – без удовлетворения.

Председательствующий:

Судьи: