19 января 2012 года г. Казань

Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Республики Татарстан в составе:

председательствующего судьи Р.Г. Габдуллина,

судей О.В. Вишневской, А.И. Муртазина,

при секретаре А.М. Газтдинове,

с участием прокурора А.Р. Габдуллиной,

рассмотрела в открытом судебном заседании по докладу судьи Р.Г. Габдуллина гражданское дело по кассационной жалобе частного образовательного учреждения высшего профессионального образования «Академия социального образования» на решение Московского районного суда г. Казани от 5 декабря 2011 года, которым постановлено:

Исковые требования Салабаева А.М. к частному образовательному учреждению высшего профессионального образования «Академия социального образования» о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, оплате вынужденного прогула, взыскании доплаты за должность, компенсации возмещении морального вреда удовлетворить частично.

Признать увольнение Салабаева А.М. с должности заведующего кафедрой гражданского права и гражданского процесса незаконным.

Восстановить Салабаева А.М. в должности заведующего кафедрой гражданского права и гражданского процесса частного образовательного учреждения высшего профессионального образования «Академия социального образования».

Взыскать с частного образовательного учреждения высшего профессионального образования «Академия социального образования» в пользу Салабаева А.М. заработную плату за время вынужденного прогула в размере 8 745,22 руб., доплату за должность профессора в размере 22 190,22 руб., компенсацию морального вреда в размере 15 000 руб., государственную пошлину в доход государства в размере 8 309,35 руб.

Решение суда в части восстановления на работе подлежит немедленному исполнению.

В остальной части исковых требований Салабаева А.М. отказать.

Встречные исковые требования частного образовательного учреждения высшего профессионального образования «Академия социального образования» к Салабаева А.М. о признании недействительным трудового договора оставить без удовлетворения.

Проверив материалы дела, обсудив доводы кассационной жалобы, выслушав доводы в поддержку жалобы представителей ответчика <данные изъяты>., заслушав заключение прокурора Габдуллиной А.Р., считающей, что решение суда подлежит оставлению без изменения, Судебная коллегия

УСТАНОВИЛА:

Салабаев A.M. обратился в суд с иском к частному образовательному учреждению высшего профессионального образования «Академия социального образования» (ЧОУ ВПО «Академия социального образования») о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, оплате вынужденного прогула и компенсации морального вреда. В обоснование заявленных требований указано, что с 05.05.2011г. между ним и ЧОУ ВПО «Академия социального образования» был заключен трудовой договор на должность заведующего кафедрой гражданского права и гражданского процесса сроком на три года, о чем 10.05.2011г. издан приказ №<данные изъяты> о назначении на должность. 01.09.2011г. ему сообщили об увольнении по истечении срока трудового договора, 12.09.2011г. была выдана трудовая книжка, в которой со ссылкой на приказ от 20.06.2011г. года имеется запись о расторжении трудового договора в связи с истечением его срока. Действия ЧОУ ВПО «Академия социального образования» истец считает незаконными, поскольку проигнорирован трудовой договор от 05.05.2011г. и приказ от 10.05.2011г., в нарушение которых он вначале был незаконно отстранен от занимаемой должности, а затем уволен. Истец просил признать увольнение незаконным, восстановить его на работе в должности заведующего кафедрой гражданского права и гражданского процесса ЧОУ ВПО «Академия социального образования», взыскать с ответчика оплату времени вынужденного прогула с 01.09.2011 г. по день восстановления в должности, компенсацию морального вреда в размере 500 000 руб.

В ходе рассмотрения дела истец увеличил исковые требования в части компенсации морального вреда до 1 000 000 рублей, а также заявил дополнительные требования о взыскании доплаты за должность профессора за период с 05.05.2011г. по август 2011г. в размере 25 506руб.

В ходе рассмотрения дела ЧОУ ВПО «Академия социального образования», не признав исковые требования, предъявило к Салабаеву A.M. встречный иск о признании недействительным трудового договора. В обоснование иска указано, что 01.09.2010 г. между сторонами был заключен срочный трудовой договор на должность профессора кафедры гражданского права и гражданского процесса юридического факультета. 31.08.2011г. Салабаев A.M. был уволен по истечении срока трудового договора. 03.05.2011г. на заседании Ученого совета академии Салабаев A.M. был избран заведующим кафедрой гражданского права и гражданского процесса сроком на 3 года, что давало ему право в случае продолжения работы в академии в качестве профессора работать заведующим кафедрой в течение 3 лет без проведения выборов. 05.05.2011г. с ответчиком был заключен трудовой договор № <данные изъяты> на должность заведующего кафедрой сроком на 3 года, в то время как основной договор № 331 продолжил свое действие. В результате вместо дополнительного соглашения о совмещении должностей профессора и заведующего кафедрой был подписан срочный трудовой договор №<данные изъяты>, срок истечения которого не совпал со сроком действия основного договора №<данные изъяты>. По факту превышения полномочий начальником отдела кадров в академии создана комиссия, в ходе работы которой выявлены нарушения устава ЧОУ ВПО «Академия социального образования» по порядку избрания Салабаева A.M. на должность заведующего кафедрой гражданского права и гражданского процесса. В связи с изложенным ЧОУ ВПО «Академия социального образования» просило признать трудовой договор №<данные изъяты> от 05.05.2011г. недействительным.

Салабаев A.M. и его представитель <данные изъяты> в судебном заседании заявленные требования поддержали, встречный иск не признали.

Суд вынес решение в приведенной выше формулировке.

В кассационной жалобе частное образовательное учреждение высшего профессионального образования «Академия социального образования» просит решение суда отменить, указывая, что оно является незаконным и необоснованным. В жалобе указано, что судом при вынесении решения не учтено, что заведующий кафедрой должен быть избран из числа профессорско-преподавательского состава. На момент выборов на ученом совете академии истец входил в состав ППС и был избран на должность заведующего кафедрой. Однако основной трудовой договор на должность профессора у истца истек 31.08.2011 г. В настоящее время истец занимает должность заведующего кафедрой, не входя в состав профессорско-преподавательского состава.

Судебная коллегия считает, что решение суда подлежит оставлению без изменения.

Согласно статье 392 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

В силу статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Из материалов дела следует, что 01.09.2010г. между Салабаевым А.М. и ЧОУ ВПО «Академия социального образования» заключен трудовой договор № <данные изъяты> сроком на 1 год на должность профессора кафедры гражданского права и гражданского процесса.

В период действия указанного договора по результатам выборов на Ученом совете ЧОУ ВПО «Академия социального образования» 05.05.2011г. с истцом был заключен срочный трудовой договор сроком на 3 года на должность заведующего кафедрой гражданского права и гражданского процесса и установлен размер заработной платы - 30% от оклада профессора кафедры.

Приказом № <данные изъяты> от 20.06.2011г. истец был уволен с должности профессора с исполнением обязанностей заведующего кафедрой гражданского права и гражданского процесса в связи с истечением срока трудового договора№331 от 01.09.2010г.

В соответствии со статьей 79 Трудового кодекса Российской Федерации срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.

На основании статьи 332 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые договоры на замещение должностей научно-педагогических работников в высшем учебном заведении могут заключаться как на неопределенный срок, так и на срок, определенный сторонами трудового договора.

Заключению трудового договора на замещение должности научно-педагогического работника в высшем учебном заведении, а также переводу на должность научно-педагогического работника предшествует избрание по конкурсу на замещение соответствующей должности.

В целях сохранения непрерывности учебного процесса допускается заключение трудового договора на замещение должности научно-педагогического работника в высшем учебном заведении без избрания по конкурсу на замещение соответствующей должности при приеме на работу по совместительству или в создаваемые высшие учебные заведения до начала работы ученого совета - на срок не более одного года, а для замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, - до выхода этого работника на работу.

Не проводится конкурс на замещение: должностей декана факультета и заведующего кафедрой.

Положение о порядке замещения должностей научно-педагогических работников утверждается в порядке, устанавливаемом уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.

Должности декана факультета и заведующего кафедрой являются выборными. Порядок проведения выборов на указанные должности устанавливается уставами высших учебных заведений.

Разрешая спор, суд руководствовался вышеприведенными нормами и признал увольнение истца незаконным.

При этом суд исходил из того, что трудовой договор № <данные изъяты> от 05.05.2011г. о назначении истца на должность заведующего кафедрой гражданского права и гражданского процесса заключен на основании решения Ученого совета ЧОУ ВПО «Академия социального образования» от 03.05.2011г. об избрании на должность по результатам выборов путем тайного голосования.

Выборы были проведены в соответствии с пунктом 5.4 Устава ЧОУ ВПО «Академия социального образования» на заседании Ученого совета путем тайного голосования, следовательно, суд правильно пришел к выводу о том, что трудовой договор с Салабаевым A.M. на должность заведующего кафедрой заключен в соответствии с требованиями статьи 332 Трудового кодекса Российской Федерации.

Таким образом, суд первой инстанции дал аргументированное суждение о том, что при истечении срока трудового договора, заключенного с истцом на должность профессора, у администрации ответчика не имелось оснований прекращать трудовые отношения по трудовому договору на должность заведующего кафедрой, срок действия которого не истек.

При таких обстоятельствах, признав увольнение незаконным, суд обоснованно удовлетворил его иск о восстановлении на работе в прежней должности. Произведя расчет заработной платы, подлежащей взысканию с ответчика за время вынужденного прогула истца (ст. 234 ТК РФ) и определив размер компенсации морального вреда с учетом конкретных обстоятельств по делу (ст. 237 ТК РФ), суд частично удовлетворил данные требования.

Принимая решение об удовлетворении требований в части взыскания надбавки в размере 60% к должностному окладу за должность профессора, суд правильно исходил из того, что в соответствии с требованиями Федерального закона «О высшем и послевузовском профессиональном образовании» научно-педагогическим работникам высших учебных заведений устанавливаются надбавки к должностным окладам (ставкам) в размере шестидесяти процентов за должность профессора.

Судом установлено, что установленная федеральным законом надбавка за должность профессора Салабаеву A.M. в период его работы в ЧОУ ВПО «Академия социального образования» не выплачивалась. Поскольку пункт 5 статьи 30 Федерального закона «О высшем и послевузовском профессиональном образовании» является императивной нормой и подлежит исполнению во всех высших учебных заведениях независимо от организационно-правовой формы и формы собственности согласно статьи 12 Федерального закона «О высшем и послевузовском профессиональном образовании», суд правильно взыскал с ответчика в пользу Салабаева A.M. надбавку за должность профессора за период с 05.05.2011г. по 31.08.2011г. в размере 22 190,22 рублей (за вычетом подоходного налога).

Таким образом, доводы кассационной жалобы ответчика в данной части являются необоснованными.

Согласно части 1 статьи 347 ГПК РФ Судебная коллегия проверяет законность и обоснованность решения суда первой инстанции, исходя из доводов, изложенных в кассационной жалобе.

В данном случае в жалобе указано, что судом при вынесении решения не учтено, что заведующий кафедрой должен быть избран из числа профессорско-преподавательского состава. На момент выборов на ученом совете академии истец входил в состав профессорско-преподавательского состава и был избран на должность заведующего кафедрой. В настоящее время истец занимает должность заведующего кафедрой, не входя в состав профессорско-преподавательского состава.

Судебная коллегия считает, что вышеизложенные доводы кассационной жалобы ответчика не могут повлечь отмену решения суда по следующим основаниям.

Согласно пункту 7.4. Устава частного образовательного учреждение высшего профессионального образования «Академия социального образования» (далее Устав) заведующий кафедрой избирается из числа наиболее квалифицированных специалистов соответствующего профиля, имеющих, как правило, ученую степень или звание и утверждается в должности приказом Президента академии.

Таким образом, в Уставе не содержится обязательное условие, что заведующий кафедрой должен быть избран из числа профессорско-преподавательского состава. Вступив в трудовые отношения на основании заключенного договора по итогам выборов заведующий кафедрой входит в состав профессорско-преподавательского состава.

Кроме того, в доводах ответчик ссылается на то, что договор № <данные изъяты> от 05.05.2011г. не является договором по основному месту работы. Между тем, в самом договоре № <данные изъяты> записано, что работа для работника по настоящему трудовому договору является основным местом работы.

Другие доводы кассационной жалобы также являются несостоятельными, они не опровергают правильность выводов суда, с которыми согласилась Судебная коллегия, а направлены на переоценку исследованных судом доказательств по делу, что не может служить основанием к отмене решения суда.

Районным судом каких-либо существенных нарушений норм материального и процессуального права, могущих повлечь отмену решения суда, не допущено.

На основании изложенного и руководствуясь статьями 360, 361 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, Судебная коллегия

ОПРЕДЕЛИЛА:

Решение Московского районного суда г. Казани от 5 декабря 2011 года по данному делу оставить без изменения, кассационную жалобу частного образовательного учреждения высшего профессионального образования «Академия социального образования» - без удовлетворения.

Председательствующий:

Судьи: