Судья Р.С.Бурганов Дело № 3345/12

Учет № 10

АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ

21мая 2012 года г. Казань

Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Республики Татарстан в составе:

председательствующего судьи О.А.Бегишева,

судей Б.Г.Бариева и Г.А.Сахиповой,

при секретаре судебного заседания С.П.Серове,

рассмотрела в открытом судебном заседании по докладу судьи Г.А.Сахиповой гражданское дело по апелляционной жалобе Э.Г.Хайруллина на решение Вахитовского районного суда города Казани Республики Татарстан от 27 января 2012 года, которым постановлено:

иск Э.Г.Хайруллина удовлетворить частично.

Признать приказ .... от <дата> об увольнении Э.Г.Хайруллина с должности <данные изъяты> Товарищества собственников жилья «<данные изъяты>» за прогул недействительным.

Взыскать с Товарищества собственников жилья «<данные изъяты>» в пользу Э.Г.Хайруллина .... рублей в счет задолженности по заработной плате в период с <дата> по <дата>, 1 .... рублей в счет компенсации за задержку выплаты заработной платы, .... рублей в счет возмещения расходов на оплату услуг представителя, .... рублей в счет компенсации морального вреда.

В удовлетворении встречного иска Товарищества собственников жилья «<данные изъяты>» к Э.Г.Хайруллина о признании трудового договора расторгнутым отказать.

Взыскать с Товарищества собственников жилья «<данные изъяты>» государственную пошлину в федеральный бюджет в сумме .... рублей.

Проверив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы об отмене решения суда, заслушав объяснения Э.Г.Хайруллина, и его представителя – Ю.С.Северьянову, представителя ТСЖ «<данные изъяты>» Р.Г.Салахова поддержавшего жалобу, Судебная коллегия

УСТАНОВИЛА:

Э.Г.Хайруллин обратился в суд с иском к товариществу собственников жилья «<данные изъяты>» (далее ТСЖ) о взыскании задолженности по заработной плате, пособия по временной нетрудоспособности, компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы, компенсации морального вреда.

В обоснование требований указывается, что он с <дата> работает у ответчика в должности управляющего ТСЖ «<данные изъяты>». После смены <дата> руководства ему перестали выплачивать заработную плату, в связи с чем, <дата> он обратился к председателю ТСЖ с соответствующим заявлением и предоставлении очередного отпуска <дата>. Однако, до настоящего времени каких-либо мер ответчиком не предпринято.

В связи с этим, уточнив в ходе судебного разбирательства дела заявленные требования, истец просил суд взыскать с ТСЖ «<данные изъяты>» .... руб. .... коп. в счет задолженности по заработной плате с <дата> по <дата>, .... руб. .... коп. - в счет оплаты пособия по временной нетрудоспособности, .... руб. .... в счет компенсации за задержку выплаты заработной платы, .... руб. в возмещение расходов на оплату услуг представителя, .... руб. - в счет компенсации морального вреда, а также признать недействительным приказ об увольнении его с занимаемой должности за прогул от <дата>.

Ответчик обратился в суд со встречным исковым заявлением к Э.Г.Хайруллину о признании трудового договора расторгнутым. В обоснование требований указано, что <дата> Э.Г.Хайруллин отсутствовал на рабочем месте, в связи с чем, приказом от <дата> году он уволен с работы за прогул. По указанным основаниям, просил суд признать трудовой договор, заключенный с истцом <дата>, расторгнутым и взыскать с него в пользу ТСЖ .... руб. в счет возмещения расходов на оплату услуг представителя и .... руб. - в возврат госпошлины.

В судебном заседании истец и его представитель требования поддержали, встречный иск не признали.

Представитель ответчика иск Э.Г.Хайруллина не признал, встречный иск поддержал.

Суд вынес решение в вышеизложенной формулировке.

В апелляционной жалобе Э.Г.Хайруллин, выражая несогласие с судебным постановлением, просит его отменить как незаконное и необоснованное. Указывается на вынесение решения без исследования имеющихся в деле доказательств, касающихся выполнения им работы <дата> включительно, безосновательное отклонение его ходатайства в подтверждение указанных обстоятельств о допросе свидетелей.

Судебная коллегия считает решение суда подлежащим отмене в части.

В соответствии с пунктом 4 части 1 статьи 330 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации основаниями для отмены или изменения решения суда в апелляционном порядке являются: нарушение или неправильное применение норм материального права или норм процессуального права.

Согласно пп «а» пункта 6 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях: однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей: прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);

В соответствии со статьей 22 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу требований статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

В соответствии с частью 1 статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Из материалов дела следует, что по трудовому договору от <дата> Э.Г.Хайруллин был принят на должность <данные изъяты> ТСЖ по совместительству с окладом в размере .... руб.

Приказом от <дата> трудовой договор с ним был прекращен по основаниям, предусмотренным пп «а» п. 6 статьи 81 ТК РФ.

Признавая его увольнение недействительным, суд первой инстанции исходил из того, в указанный период <дата> он фактически исполнял свои трудовые обязанности.

Вместе с тем, судом при принятии решения судом не было учтено, что увольнение истца произведено за отсутствие его на работе <дата>.

Сам факт обоснованности его увольнения по указанным основаниям судом не исследовался, поскольку с соответствующими требованиями об этом в суд истец не обращался, и он не лишен права предъявления таких требований в установленном законом порядке и сроки.

По указанным основаниям доводы истца в апелляционной жалобе со ссылкой на то, что он исполнял возложенные на него трудовым договором обязанности <дата> года включительно, отклоняются как несостоятельные, поскольку при наличии указанных данных правового значения они иметь не могут.

С учетом изложенного, решение суда в части признания увольнения по указанным истцом основаниям, а также взыскания заработной платы <дата> нельзя признать законным и обоснованным и подлежит отмене.

Поскольку, имеющие значение для дела обстоятельства установлены, Судебная коллегия считает необходимым в части заявленных истцом требований вынести новое решение, удовлетворив их частично, взыскав с учетом заработка в размере .... руб. в его пользу причитающуюся заработную плату в период <дата> в размере .... руб., в счет компенсации за задержку его выплаты - .... руб. .... коп.

Руководствуясь положениями статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации, учитывая конкретные обстоятельства дела, требования разумности и справедливости, длительность нарушения ответчиком трудовых прав истца, а также степень причиненных истцу нравственных неудобств, связанных с задержкой выплаты заработной платы, Судебная коллегия считает обоснованным удовлетворить его требования в части компенсации морального вреда частично, взыскав с ответчика в его пользу .... руб.

В силу пункта 1 статьи 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

Положения части 1 статьи 100 Кодекса устанавливают, что стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

При определении размера компенсации расходов услуг представителя, Судебная коллегия с учетом сложности дела, занятости адвоката в судебных заседаниях по настоящему делу, а также принципа разумности, считает правильным определить размер понесенных истцом расходов в размере .... руб.

Руководствуясь статьей 199, пунктом с пунктом 4 части 1 статьи 330 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, Судебная коллегия

ОПРЕДЕЛИЛА:

Решение Вахитовского районного суда г.Казани от 27 января 2012 года по данному делу отменить в части признания приказа об увольнении от <дата> недействительным, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, расходов по оказании услуг представителя и госпошлины и вынести в этой части новое решение.

В удовлетворении требований Э.Г.Хайруллина к ТСЖ «<данные изъяты>» о признании приказа об увольнении от <дата> недействительным отказать.

Взыскать с ТСЖ «<данные изъяты>» в пользу Э.Г.Хайруллина в счет; задолженности по заработной плате в период с <дата> по <дата> .... руб., компенсации за задержку выплаты заработной платы - .... руб. .... коп. компенсации морального вреда. - .... руб. возмещения расходов на оплату услуг представителя - .... руб.

Взыскать с Товарищества собственников жилья «<данные изъяты>» государственную пошлину в федеральный бюджет в сумме .... руб.

В остальной части решение суда оставить без изменения.

Председательствующий

Судьи