Председательствующий – Имансакипова А.О. Дело № 33-701
КАССАЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ
14 сентября 2011 года г. Горно-Алтайск
Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Республики Алтай в составе:
председательствующего – Алексиной М.В.
судей – Ялбаковой Э.В., Солоповой И.В.
при секретаре – Тогочаевой К.А.
рассмотрела в судебном заседании дело по кассационной жалобе председателя ликвидационной комиссии МУП «Тепло» Киракосян Р.С. на решение Горно-Алтайского городского суда Республики Алтай от 11 июля 2011 года, которым
исковые требования Достоваловой В.В. к муниципальному унитарному предприятию «Тепло» о признании незаконным и отмене приказа, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда удовлетворены в части.
Признан незаконным и отменен приказ председателя ликвидационной комиссии муниципального унитарного предприятия «Тепло» №02 от 14 апреля 2011 года о применении дисциплинарного взыскания в виде выговора к Достоваловой В.В..
Взысканы с муниципального унитарного предприятия «Тепло» заработная плата в пользу Достоваловой В.В. в сумме <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копейки, компенсация морального вреда в сумме <данные изъяты> рублей.
В удовлетворении исковых требований Достоваловой В.В. к муниципальному унитарному предприятию «Тепло» о взыскании заработной платы в сумме <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек, компенсации морального вреда в сумме <данные изъяты> рублей отказано.
Взысканы с муниципального унитарного предприятия «Тепло» в пользу Достоваловой В.В. судебные расходы по оплате услуг представителя в сумме по <данные изъяты> рублей, судебные расходы за удостоверение доверенности в сумме <данные изъяты> рублей.
Взыскана с муниципального унитарного предприятия «Тепло» в федеральный бюджет государственная пошлина в размере <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек.
Постановлено решение в части взыскания заработной платы за три месяца (июнь, май, апрель 2011) в сумме <данные изъяты> рубль <данные изъяты> копеек немедленно исполнить.
Заслушав доклад судьи Ялбаковой Э.В., судебная коллегия
УСТАНОВИЛА:
Достовалова В.В. в лице представителя Черникова П.И. обратилась в суд с иском к Муниципальному унитарному предприятию «Тепло» (далее МУП «Тепло») о признании незаконным и отмене приказа, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, мотивируя свои исковые требования тем, что работает в МУП «Тепло» бухгалтером с 20.06.2003 года. Приказом № 02 от 14 апреля 2011 года наложено дисциплинарное взыскание в виде выговора за ненадлежащее исполнение возложенных трудовых обязанностей, выразившееся в принятии к исполнению приказа директора о необоснованном премировании работников без письменного уведомления директора о неправомерности его приказа, что повлекло за собой незаконное расходование денежных средств предприятия. Ненадлежащим исполнением должностных обязанностей названо то, что по приказам директора № 79 от 29.10.2010 года и №12 от 22.02.2011 года работникам предприятия были выплачены премии. Дисциплинарное взыскание считает незаконным, поскольку не приняты во внимание коллективный договор и дополнение. Приложением № 5 к коллективному договору является Положение о выплате на оздоровление работникам МУП «Тепло», утвержденное директором предприятия по согласованию с профсоюзной организацией. Приказы о премировании работников были изданы в соответствии с коллективным договором, в связи с чем, не имелось оснований не принимать их к исполнению. На ответчика распространялось действие Отраслевого тарифного соглашения в жилищно-коммунальном хозяйстве Российской Федерации на 2008-2010 годы, поскольку ответчик является юридическим лицом, осуществляющим свою деятельность в жилищно-коммунальном хозяйстве. Пунктом 2.3 указанного Соглашения установлено, что с 01.01.2008 года минимальная месячная ставка рабочего первого разряда составляет 2 550 рублей, с 01.01.2009 года - 2009-3500 рублей. В результате невыполнения условий коллективного договора и Отраслевого тарифного соглашения в жилищно-коммунальном хозяйстве Российской федерации на 2008-2010 ответчик не доплатил заработную плату. Запрещенным принудительным трудом, неправомерными действиями ответчик нарушил права, чем причинил нравственные страдания. На основании ст.ст.4,5,8,10,22,24,56,57,135 Трудового кодекса РФ просила признать незаконным и отменить приказ № 02 от 14 апреля 2011 года, взыскать компенсацию морального вреда в сумме <данные изъяты> рублей, взыскать заработную плату в сумме <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек.
Суд вынес вышеизложенное решение, с которым не согласился председатель ликвидационной комиссии МУП «Тепло» Киракосян Р.С., в кассационной жалобе просит отменить его в части взыскания заработной платы с января 2011 года по июнь 2011 года в сумме <данные изъяты> руб. и принять решение о взыскании заработной платы за период с февраля 2011 года по июнь 2011 года в размере <данные изъяты> руб. В обоснование жалобы указывает, что утверждение суда о том, что истцу должно было стать известно о неначислении и недоплате ей заработной платы за январь месяц 2011 года в день получения заработной платы 15 февраля 2011 года исходя из базовой ставки, установленной Отраслевым тарифным соглашением в жилищно-коммунальном хозяйстве РФ на 2008-2010 годы, является несоответствующим требованиям закона, ошибочным, т.к. учитывая, что с момента издания названного Соглашения в 2008 году и по настоящее время между ответчиком и истцом не заключалось соглашение об увеличении истцу размера тарифной ставки, то о нарушении своего права истец знал уже в 2008 году.
Проверив материалы дела, обсудив доводы кассационной жалобы, заслушав представителя истца Черникова П.И., представителя МУП «Тепло» Альмагамбетову С.М., судебная коллегия находит решение суда подлежащим оставлению без изменения по следующим основаниям.
Разрешая спор, суд правильно определил юридически значимые обстоятельства и применил закон, регулирующий спорные отношения.
Из материалов дела следует, что стороны состоят в трудовых отношениях, Доставалова В.В. принята переводом главным бухгалтером в МУП «Тепло» с оплатой согласно штатного расписания с 20.06.2003 года.
Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Согласно ст. 143 ТК РФ тарифные системы оплаты труда устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Тарифные системы оплаты труда устанавливаются с учетом единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, а также с учетом государственных гарантий по оплате труда.
Судом установлено, что на федеральном уровне было заключено Отраслевое тарифное соглашение в жилищно-коммунальном хозяйстве в Российской Федерации на 2008-2010 годы, утвержденное Росстроем 02.07.2007 года, Общероссийским отраслевым объединением работодателей «Союз коммунальных предприятий», Общероссийским профсоюзом работников жизнеобеспечения 22.06.2007 года.
При разрешении спора суд пришел к правильному выводу о том, что на истца распространются положения указанного Отраслевого тарифного соглашения.
В силу п.2.3 Отраслевого тарифного соглашения в жилищно-коммунальном хозяйстве в Российской Федерации на 2008-2010 годы - с 1 января 2011 года базовая месячная тарифная ставка рабочих первого разряда устанавливается в размере не ниже 3500 рублей.
В соответствии с отраслевым тарифным соглашением по жилищно-Коммунальному хозяйству Республики Алтай на 2009-2010 года с 01.01.2009 установлена базовая тарифная ставка рабочего в размере 2730 рублей.
Как установлено судом, и следует из коллективного договора п. «г» ч.1.2 – заработная плата работникам МУП «Тепло» выдается до 15 числа каждого месяца и аванс до 30 числе каждого текущего месяца. Из расчета неначисленной и невыплаченной заработной платы истца, произведенного в судебном заседании специалистом бухгалтером С.К.Г. следует, что Достоваловой В.В. сумма недовыплаченной заработной платы за период с января по июнь 2011 года составляет <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копейки. Указанный расчет сторонами не оспаривался.
Удовлетворяя требования истца о взыскании неначисленной и невыплаченной заработной платы за период с января по май 2011 года, суд верно указал, что срок истцом для обращения в суд не пропущен, так как истице стало известно о недоплате ей заработной платы за январь 2011 года только 15 февраля 2011 года в день получения заработной платы, а обратилась она в суд с иском 06 мая 2011 года, в течение трех месяцев со дня, когда узнала о нарушении своего права.
Учитывая вышеизложенное, доводы жалобы о том, что недоначисленная заработная плата истцу должна быть взыскана за период с февраля 2011 года по июнь 2011 года в размере <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек, судебная коллегия считает несостоятельными.
Нарушений норм материального, а также процессуального права, влекущих безусловную отмену судебного акта, судом не допущено.
Руководствуясь ст.ст. 361, 362, 366 ГПК РФ, судебная коллегия
ОПРЕДЕЛИЛА:
Решение Горно-Алтайского городского суда Республики Алтай от 11 июля 2011 года оставить без изменения, а кассационную жалобу председателя ликвидационной комиссии МУП «Тепло» Киракосян Р.С. – без удовлетворения.
Председательствующий - Алексина М.В.
Судьи – Солопова И.В., Ялбакова Э.В.
Копия верна: судья