Председательствующий – Беспалова Т.Е. Дело № 33-913
КАССАЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ
16 ноября 2011 года г. Горно-Алтайск
Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Республики Алтай в составе:
председательствующего – Алексиной М.В.,
судей – Ялбаковой Э.В., Солоповой И.В.,
при секретаре – Т.К.А.,
рассмотрела в судебном заседании дело по кассационной жалобе Куницына В.М. на решение Горно-Алтайского городского суда Республики Алтай от 22 сентября 2011 года, которым
исковые требования Куницына В.М. к муниципальному унитарному предприятию «Тепло» о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда удовлетворены в части.
Взысканы с муниципального унитарного предприятия «Тепло» в пользу Куницына В.М. недовыплаченная заработная плата за июнь 2011 года в сумме <данные изъяты>, компенсация морального вреда в сумме 1 <данные изъяты>, расходы на оплату услуг представителя в сумме <данные изъяты>.
Постановлено, что решение суда в части взыскания заработной платы подлежит немедленному исполнению.
Отказано в удовлетворении исковых требований о взыскании недовыплаченной заработной платы в сумме <данные изъяты>, компенсации морального вреда в сумме <данные изъяты>.
Взыскана с муниципального унитарного предприятия «Тепло» в местный бюджет государственная пошлина в сумме <данные изъяты>.
Заслушав доклад судьи Ялбаковой Э.В., судебная коллегия
УСТАНОВИЛА:
Куницын В.М. обратился в суд с иском к МУП «Тепло о взыскании недоначисленной и недовыплаченной заработной платы в размере <данные изъяты>, компенсации морального вреда в размере <данные изъяты>, мотивируя заявленные требования тем, что в период с 07.10.2007 г. по 18.04.2011 г. работал в МУП «Тепло» в должности машиниста котлов третьего разряда. В период с 2008 года по 2011 год на ответчика распространялось действие Отраслевого тарифного соглашения в жилищно-коммунальном хозяйстве. В соответствии с п. 2.3 Отраслевого тарифного соглашения установлено, что с 01.01.2008 г. базовая минимальная месячная тарифная ставка рабочего первого разряда должна быть 2 550 рублей, а с января 2009 года – 3500 рублей. 12.06.2010 г. зарегистрированы изменения, внесенные в Отраслевое тарифное соглашение, в раздел Оплата труда, согласно которых в период с 01.01.2011 г. по 01.04.2014 г. базовая месячная тарифная ставка рабочего первого разряда устанавливается в размере не ниже 4 200 рублей. МУП «Тепло» является юридическим лицом, осуществляющим деятельность в ЖКХ. Обязанности, установленные ст.ст. 22, 56, 135 ТК РФ, условия указанного соглашения по выплате заработной платы ответчиком не исполнялись, поскольку тарифная ставка определялась в меньшем размере. В соответствии с п. 2.3 Отраслевого тарифного соглашения в ЖКХ минимальная месячная тарифная ставка рабочего первого разряда, полностью отработавшего норму рабочего времени и выполнившего свои трудовые обязанности, устанавливается в размере равном произведению базовой месячной тарифной ставки рабочего первого разряда на коэффициент особенностей работ организации, согласно приложения. Согласно приложения № 2 к Отраслевому тарифному соглашению в ЖКХ устанавливается коэффициент для организаций коммунального теплоснабжения по обслуживанию тепловых сетей и котельных – 1,4. С учетом минимальной месячной тарифной ставки рабочего первого разряда 4200 рублей, умноженной на коэффициент особенностей работ 1,4 и применяя Постановление Совмина – Правительства РФ от 29.05.1993 г. № 512 «О районном коэффициенте к заработной плате на территории Республики Горный Алтай», установившим районный коэффициент к зарплате 1,4 сумма ставки первого разряда составляет 8 320 рублей. Кроме того, в соответствии с Методическими рекомендациями по организации оплаты труда в ЖКХ, утвержденными приказом Госстроя РФ от 13 марта 1999 г. № 81 на основе Постановления Правительства РФ от 14 октября 1992 года № 785 «О дифференциации в уровнях оплаты труда работников бюджетной сферы на основе Единой тарифной сетки» может быть использована на всех предприятиях ЖКХ независимо от организационно-правовых форм единая тарифная сетка по оплате труда. Каждый работник предприятия ЖКХ в пределах Единой тарифной сетки имеет свой тарифный коэффициент, который относится к тарифному коэффициенту первого разряда. О нарушении своего права он узнал только в июле 2011 года. Задолженность по выплате заработной платы образовалась из следующего расчета: <данные изъяты>.
Суд принял вышеуказанное решение, об отмене которого и принятии нового решения об удовлетворении исковых требований в полном объеме просит в кассационной жалобе Куницын В.М., указывая, что о нарушении своего права он узнал только в июле 2011 года. Из Обзора судебной практики Верховного Суда РФ за второй квартал 2004 года следует, что статья 395 ТК РФ не содержит ограничения по сроку, за который могут быть взысканы денежные требования работника. Единственным условием удовлетворения денежных требований работника является их обоснованность. С учетом данного разъяснения Верховного Суда РФ и ст. 381 ТК РФ, суд необоснованно применил трехмесячный срок, установленный ст. 392 ТК РФ, поскольку взыскание задолженности по заработной плате не является трудовым спором.
Проверив материалы дела, обсудив доводы кассационной жалобы, выслушав Куницына В.М. его представителя Григорюка С.Н., поддержавших доводы жалобы в полном объеме, судебная коллегия не находит оснований для отмены решения суда по следующим основаниям.
Из материалов дела следует, что 15 октября 2007 года между МУП «Тепло» и Куницыным В.М. был заключен бессрочный трудовой договор, согласно которому Куницын В.М. принят на работу машинистом котлов. С 18 апреля 2011 года он уволен в связи с ликвидацией предприятия на основании приказа № 52 от 18.04.2011 г.
Как установлено судом первой инстанции, расчет при увольнении был произведен с Куницыным В.М. 28 апреля 2011 года в сумме <данные изъяты>. Компенсационная выплата по сокращению выплачена Куницыну В.М. в сумме <данные изъяты> 22 июня 2011 года.
Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Куницыным В.М. предъявлены требования о взыскании неначисленной и недовыплаченной заработной платы на основании п. 2.3 Отраслевого тарифного соглашения в жилищно-коммунальном хозяйстве в Российской Федерации на 2008-2010 годы, согласно которому с 1 января 2008 года базовая месячная тарифная ставка рабочего первого разряда устанавливается в размере не менее 2 550 рублей, а с 1 января 2009 года – не ниже 3 500 рублей; в зависимости от финансового и экономического состояния Организации, социальных, экономических и производственных факторов работодатель вправе устанавливать в Организации тарифную ставку рабочих первого разряда, превышающую базовый размер (в ред. Соглашения, утв. 12.08.2008).
Согласно п.1 Порядка опубликования заключенных на федеральном уровне отраслевых соглашений и предложения о присоединении к соглашению, утвержденного Приказом Минздравсоцразвития России от 12.04.2007 г. № 260, Федеральная служба по труду и занятости в течение 3-х календарных дней со дня регистрации соглашения (изменений и дополнений к нему) направляет текст соглашения и сведения о его регистрации для опубликования в журнал «Труд и Страхование».
Соглашение о внесении изменений и дополнений в Отраслевое тарифное соглашение в жилищно-коммунальном хозяйстве в Российской Федерации на 2008-2010 годы, а именно о том, что базовая месячная тарифная ставка рабочего первого разряда устанавливается с 1 января 2009 года в размере не ниже 3500 рублей, утвержденное 12.08.2008 года, было опубликовано в изданиях «Труд и страхование», № 10, 2008, «Журнал руководителя и главного бухгалтера ЖКХ», № 12, декабрь, 2008 (ч. II), а также в сети Интернет на сайте www.unioncom.ru.
В этой связи суд первой инстанции пришел к правильному выводу о том, что Куницын В.М. должен был узнать о действии Отраслевого тарифного соглашения в ЖКХ РФ на 2008-2010 годы, а именно о содержащемся в нем положении об установлении базовой тарифной ставки из вышеуказанных периодических изданий в 2008-начале 2009 г.г. и Куницину В.М. должно было быть известно о недоначислении и недоплаты заработной платы в день ее получения – 15 и 30 числа каждого месяца.
В связи с тем, что Куницын В.М. обратился в суд с настоящим иском 04 августа 2011 года, суд первой инстанции, руководствуясь положением ч. 1 ст. 392 ТК РФ, пришел к верному выводу о том, что довзысканы могут быть только те заработки, которые производились ответчиком после 04 мая 2011 года и, соответственно, не могут быть удовлетворены требования Куницына В.М. о взыскании недовыплаченной заработной платы за период с 01 января 2011 года по 04 мая 2011 года, поскольку данная недовыплаченная заработная плата ответчиком не начислялась истцу, доказательства уважительности причин пропуска срока на обращение в суд стороной истца не представлены.
Анализ положения ч. 1 ст. 392 ТК во взаимосвязи с разъяснением, содержащимся в п. 56 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 г. «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» позволяет сделать вывод о том, что суды обязаны применять трехмесячный срок обращения за разрешением индивидуального трудового спора в том случае, если заработная плата работнику не выплачивалась и не начислялась, если же работнику заработная платы начислялась, но не выплачивалась, такое нарушение прав работника носит длящийся характер и срок, установленный ч. 1 ст. 392 ТК РФ, не подлежит применению.
На основании изложенного, несостоятельны доводы жалобы Куницына В.М. о том, что суд первой инстанции необоснованно применил трехмесячный срок, установленный ч. 1 ст. 392 ТК РФ, для разрешения индивидуального трудового спора.
При таких обстоятельствах суд первой инстанции, с учетом даты увольнения истца, правомерно взыскал с МУП «Тепло» в пользу Куницына В.М. недовыплаченную заработную плату за июнь 2011 года в сумме <данные изъяты>.
Размер компенсации морального вреда, причиненного Куницыну В.М., определен судом в соответствии со ст. 237 ТК РФ с учетом характера и степени причиненных ему нравственных страданий, требований разумности и справедливости.
Доводы жалобы кассатора о том, что взыскание задолженности по заработной плате не является трудовым спором, не заслуживают внимания, поскольку основаны на неправильном понимании и толковании положений трудового законодательства Российской Федерации. Спор о праве на получение заработной платы или ее части является индивидуальным трудовым спором работника с работодателем (п. 56 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 г. № 2).
Другие доводы жалобы не могут служить основанием для отмены законного и обоснованного решения суда, поскольку они сводятся к иному, неправильному толкованию норм материального права и переоценке доказательств об обстоятельствах, установленных и исследованных судом в полном соответствии с правилами ст.ст. 12, 56, 67 ГПК РФ.
На основании вышеизложенного, руководствуясь ст.ст. 361, 362 ГПК РФ, судебная коллегия
ОПРЕДЕЛИЛА:
Решение Горно-Алтайского городского суда Республики Алтай от 22 сентября 2011 года оставить без изменения, кассационную жалобу Куницына В.М. – без удовлетворения.
Председательствующий М.В. Алексина
Судьи Э.В. Ялбакова
И.В. Солопова