Председательствующий – Кокшарова Е.А. Дело № 33-343
АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ
25 апреля 2012 года г. Горно-Алтайск
Апелляционная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Республики Алтай в составе:
председательствующего – Ялбаковой Э.В.,
судей – Имансакиповой А.О., Черткова С.Н.,
при секретаре – Тогочаевой К.А.,
рассмотрела в судебном заседании дело по апелляционной жалобе представителя Общества с ограниченной ответственностью «Горно-Алтайская строительная компания» Панова ФИО10 на решение Горно-Алтайского городского суда Республики Алтай от 24 февраля 2012 года, которым
исковое заявление прокурора города Горно-Алтайска в интересах неопределенного круга лиц к Обществу с ограниченной ответственностью «Горно-Алтайская Строительная компания» удовлетворено.
На Общество с ограниченной ответственностью «Горно-Алтайская Строительная компания» возложена обязанность провести аттестацию рабочих мест по условиям труда до 01 апреля 2012 года.
Заслушав доклад судьи Черткова С.Н., апелляционная коллегия
УСТАНОВИЛА:
Прокурор г. Горно-Алтайска в интересах неопределенного круга лиц обратился в Горно-Алтайский городской суд Республики Алтай с иском к Обществу с ограниченной ответственностью «Горно-Алтайская Строительная компания» об обязании провести аттестацию рабочих мест по условиям труда до 01 апреля 2012 года. Требования мотивирует тем, что в результате проведенной проверки установлено, что в нарушение требований трудового законодательства Российской Федерации в ООО «Горно-Алтайская Строительная компания» не проведена аттестация рабочих мест по условиям труда, чем нарушаются права лиц, как работающих в ООО «Горно-Алтайская Строительная компания», так и потенциальных работников организации, на получение информации о наличии на рабочем месте вредных и опасных условий труда, льгот и компенсации, предусмотренных за работу в указанных условиях.
Суд вынес вышеизложенное решение, с которым не согласился представитель ООО «Горно-Алтайская строительная компания» Панов С.М., в апелляционной жалобе просит отменить его и принять новое решение с установлением срока проведения аттестации рабочих мест по условиям труда до 30 декабря 2012 года. В обоснование жалобы указал, что в решении суд сослался на Порядок проведения аттестации рабочих мест по условиям труда, утвержденный приказом Министерства здравоохранения и социального развития от 31.08.2007 № 569. Однако на дату вынесения решения указанный порядок признан утратившим силу с 01 сентября 2011 года приказом Минздравсоцразвития России от 26 апреля 2011 года № 342н. Кроме того, установленный в решении суда срок проведения аттестации рабочих мест в силу действующего порядка проведения аттестации рабочих мест является неразумным, не позволяющим в дальнейшем надлежащим образом исполнить решение суда, ответчик не отказывается от проведения аттестации рабочих мест.
Заслушав представителя ООО «Горно-Алтайская строительная компания» Панова С.М., поддержавшего доводы апелляционной жалобы, прокурора Кулееву Л.В., возражавшую против удовлетворения жалобы, проверив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, апелляционная коллегия находит решение суда подлежащим оставлению без изменения по следующим основаниям.
Статьей 37 Конституции Российской Федерации каждому гарантировано право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены.
В соответствии со ст. 212 Трудового кодекса Российской Федерации обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда, в том числе проведение аттестации рабочих мест по условиям труда с последующей сертификацией организации работ по охране труда возлагаются на работодателя. Такая аттестация проводится по условиям труда, это мероприятие призвано способствовать установлению безопасных условий труда на каждом рабочем месте всех работников, которые его занимают или будут занимать.
Согласно ст. 210 ТК РФ обеспечение приоритета сохранения жизни и здоровья работников, государственный надзор и контроль за соблюдением требований охраны труда, профилактика несчастных случаев и повреждения здоровья работников являются основными направлениями государственной политики в области охраны труда.
Таким образом, судом первой инстанции сделан верный вывод, что для недопущения нарушения прав работников, установленных трудовым законодательством Российской Федерации, работодатель обязан провести аттестацию всех рабочих мест по условиям труда.
Как установлено судом первой инстанции, в ООО «Горно-Алтайская строительная компания» аттестация рабочих мест по условиям труда не проведена, поэтому требования прокурора удовлетворены правомерно.
В силу ст. 206 ч. 2 ГПК РФ, суд первой инстанции в решении правомерно установил срок, в течение которого ответчику надлежит исполнить постановленное судебное решение.
Установленный судом первой инстанции срок для исполнения судебного решения, по мнению апелляционной коллегии, является разумным и обоснованным, поскольку направлен на восстановление прав работников ответчика.
Доводы жалобы о том, что ответчиком начата и проводится работа по аттестации рабочих мест по условиям труда, не могут быть приняты апелляционной коллегией в качестве основания для отмены решения суда, поскольку свидетельствуют об исполнении решения суда.
Ссылка в решении суда первой инстанции на утративший силу Порядок проведения аттестации рабочих мест по условиям труда, утвержденный приказом Министерства здравоохранения и социального развития от 31.08.2007 № 569 не повлияла на законность судебного акта, поскольку аналогичный порядок установлен приказом Минздравсоцразвития РФ от 26.04.2011 N 342н "Об утверждении Порядка проведения аттестации рабочих мест по условиям труда".
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 328, 329 ГПК РФ, апелляционная коллегия
ОПРЕДЕЛИЛА:
Решение Горно-Алтайского городского суда Республики Алтай от 24 февраля 2012 года оставить без изменения, апелляционную жалобу представителя Общества с ограниченной ответственностью «Горно-Алтайская строительная компания» Панова С.М. – без удовлетворения.
Председательствующий Э.В. Ялбакова
Судьи А.О. Имансакипова
С.Н. Чертков