Судья Зобнин В.Л. дело № 33-1396 КАССАЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ г. Йошкар-Ола 12 октября 2010 года Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Республики Марий Эл в составе председательствующего Тойшевой С.И., судей Братухина В.В., Волковой О.В., при секретаре Конышеве К.Е., рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по кассационной жалобе Александровой ФИО7 на решение Юринского районного суда Республики Марий Эл от 18 августа 2010 года, которым постановлено в иске Александровой ФИО7 к Муниципальному учреждению здравоохранения «Юринская центральная районная больница» о взыскании недополученной заработной платы отказать. Заслушав доклад судьи Верховного Суда Республики Марий Эл Волковой О.В., судебная коллегия УСТАНОВИЛА: Александрова И.В. обратилась в суд с иском к Муниципальному учреждению здравоохранения «Юринская центральная районная больница» о взыскании недополученной заработной платы за период с 1 января 2009 года по май 2010 года в размере 69784 руб. с учетом ставки рефинансирования Центрального Банка, ссылаясь на то, что действующая система оплаты труда в Муниципальном учреждении здравоохранения «Юринская центральная районная больница» не соответствует федеральным законам. В обоснование своих требований указала, что работает в Муниципальном учреждении здравоохранения «Юринская центральная районная больница» ... с ДД.ММ.ГГГГ года, имеет II квалификационную категорию. Общий стаж работы 20 лет. С Судом принято вышеуказанное решение. В кассационной жалобе Александрова И.В. просит решение отменить, полагая, что суд не дал надлежащей оценки всем представленным по делу доказательствам, неправильно применил действующее законодательств и пришел к неверным выводам. Александрова И.В., Муниципальное учреждение здравоохранения «Юринская центральная районная больница», Министерство здравоохранения Республики Марий Эл о времени и месте рассмотрения кассационной жалобы извещены своевременно, о чем имеются сведения в деле, в установленном порядке о необходимости обеспечения своего участия в судебном заседании при рассмотрении кассационной жалобы, судебную коллегию не уведомили. В связи с этим судебная коллегия полагает возможным рассмотреть дело в их отсутствие на основании ст. 354 ГПК РФ. Обсудив доводы жалобы, исследовав материалы дела, судебная коллегия не находит оснований к отмене решения суда, предусмотренных статьей 362 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации. В кассационной жалобе Александрова И.В. приводит доводы о том, что месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже установленного Федеральным законом минимального размера оплаты труда и компенсационные выплаты, являющиеся составной частью заработной платы, не включаются в величину минимального размера оплаты труда, в связи с тем, что начисляются и выплачиваются работнику не в связи с количеством и качеством труда, а в связи с выполнением трудовой функции в условиях, отклоняющихся от нормальных. Указывает на то, что не могут быть включены в минимальный размер оплаты труда стимулирующие выплаты (премии и иные поощрительные выплаты), поскольку в отличие от вознаграждения за труд выплачиваемого в виде минимального размера оплаты труда устанавливаются не для каждого работника. Указанные доводы были проверены судом первой инстанции при разбирательстве дела и обоснованно, по мотивам, изложенным в решении, отвергнуты как не основанные на законе и не подтвержденные материалами дела. Вывод суда об отказе в удовлетворении исковых требований основан на всестороннем, объективном, полном и непосредственном исследовании представленных сторонами доказательств, правовая оценка которым судом дана в соответствии с требованиями статьи 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, а также нормами Трудового кодекса РФ, регулирующими спорные правоотношения Суд первой инстанции, проанализировав действующее законодательство в области оплаты труда, правильно установив обстоятельства по делу, обоснованно пришел к выводу о том, что трудовым законодательством допускается установление окладов (тарифных ставок), как составных частей заработной платы, работников в размере меньше минимального размера оплаты труда при условии, что их заработная плата, включающая в себя все элементы, будет не меньше установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. Поскольку совокупный размер месячной заработной платы Александровой И.В., включая должностной оклад в соответствии с тарифной ставкой в размере 2720 руб., дополнительно к которому начисляются компенсационные выплаты за стаж в размере 30%, за вредные условия труда в размере 15%, а также иные выплаты, составляет минимальный размер оплаты труда, является правильным и вывод суда о том, что нарушения трудовых прав Александровой И.В. при выплате ей заработной платы в указанный период ответчиком не допущено. Оснований не согласиться с позицией суда, высказанной при рассмотрении заявленных требований, у судебной коллегии не имеется. Нарушений норм материального права, которые бы привели к неправильному разрешению дела, судом также не допущено. В соответствии с частью 1 статьи 347 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации законность и обоснованность решения суда проверены исходя из доводов кассационной жалобы. Оснований для отмены решения не имеется. Руководствуясь статьей 361 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия ОПРЕДЕЛИЛА: решение Юринского районного суда Республики Марий Эл от Председательствующий С.И. Тойшева Судьи В.В. Братухин О.В. Волкова Копия верна. Судья Верховного Суда Республики Марий Эл О.В. Волкова
1 января 2009 года в Российской Федерации введен минимальный размер оплаты труда 4330 руб. По мнению истца в Трудовом кодексе Российской Федерации понятие минимальной заработной платы сформулировано как размер месячной заработной платы за труд квалифицированного работника, полностью отработавшего норму рабочего времени при выполнении простых работ в нормальных условиях труда. Несмотря на это ее заработная плата не превышает минимальный размер оплаты труда– 4330 руб. Все компенсационные выплаты, кроме оплаты за совместительство, включены в минимальный размер оплаты труда. Истец на основании статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации полагает, что компенсационные, стимулирующие, а также социальные выплаты должны устанавливаться работнику сверх минимального размера оплаты труда, то есть в дополнение к минимальному размеру оплаты труда. Таким образом, ее заработная плата должна складываться из минимального размера оплаты труда в размер 4330 руб., надбавки как среднему медработнику- 10%, коэффициента 0,05 за II квалификационную категорию, компенсационных выплат за стаж в размере 30% и надбавки за работу во вредных условиях в размере 15% и составлять 7251 руб.
18 августа 2010 года оставить без изменения, кассационную жалобу Александровой ФИО7– без удовлетворения.