Cудья Емельянова Е.Б. № 33-904
КАССАЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ
г. Йошкар-Ола 31 мая 2011 года
Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Республики Марий Эл в составе:
председательствующего Семенова П.В.,
судей Соснина А.Е. и Тойшевой С.И.,
при секретаре Смирновой А.Ю.,
рассмотрела в открытом судебном заседании дело по кассационной жалобе Лебедевой Е.Е. на решение Волжского городского суда Республики Марий Эл от 14 апреля 2011 года, по которому постановлено взыскать с ЗАО «Торговый дом «Перекресток» в лице филиала «Приволжский» в пользу Лебедевой Е.Е. задолженность по заработной плате ... руб., проценты ... руб. ... коп., компенсацию морального вреда ... руб., ... руб. возмещения расходов на представителя, на ответчика возложена обязанность оформить и выдать справку 2-НДФЛ в соответствии с законом, в остальной части исковых требований отказано.
Заслушав доклад судьи Верховного Суда Республики Марий Эл
Тойшева С.И., судебная коллегия
УСТАНОВИЛА:
Со ... по ... Лебедева Е.Е. работала в должности ... ... в магазине «Звездный» филиала «Приволжский» ЗАО «Торговый дом «Перекресток».
Она обратилась в суд с иском о взыскании заработной платы ... руб. ... коп., процентов за задержку выплаты заработной платы ... руб. ... коп., возложить на ответчика обязанность выдать ей справку 2-НДФЛ, оплатить пособие по временной нетрудоспособности за период с ... по ..., взыскать компенсацию морального вреда в размере ... руб.
В последующем истец отказалась от требований в части оплаты пособия по временной нетрудоспособности, в связи с его оплатой.
Исковые требования обоснованы тем, что причитающаяся истцу заработная плата не была ей выплачена, а была незаконно перечислена ей на банковскую карту , на которую перечислялась заработная плата ранее, когда она работала у ответчика с ... по ... Между тем при заключении трудового договора с ... она не заявляла работодателю просьбы о перечислении зарплаты на указанную карточку. При заключении трудового договора ее уверили, что будет оформлена банковская зарплатная карта . Такой способ выплаты заработной платы привел к негативным для нее последствиям, поскольку ей необходимо восстановить банковскую карту, которой она не пользовалась, заплатить комиссию и эти действия она может совершить лишь с выездом в ..., что повлечет и транспортные расходы. Кроме того заработная плата была начислена ей в меньшем размере, справки 2-НДФЛ за 2010 г. и 2011 г. выданы ей с недействительными сведениями о заработной плате. Указанными нарушениями трудовых прав ей был причинен моральный вред.
Судом постановлено вышеуказанное решение.
В кассационной жалобе Лебедева Е.Е. просит решение суда отменить и направить дело на новое судебное рассмотрение, ссылаясь на неправильное применение судом норм материального права. В судебном заседании установлено, что заработная плата была ошибочно перечислена на банковскую карту , что свидетельствует о нарушении работодателем ст. 136 ТК РФ, и должно было повлечь удовлетворение иска. Судом также неправильно исчислены проценты за задержку выплаты заработной платы, и неправильно определен размер компенсации морального вреда.
Выслушав объяснения Лебедевой Е.Е., ее представителя Бурмистрова А.А., поддержавших доводы жалобы, обсудив доводы жалобы, проверив материалы дела, судебная коллегия приходит к выводу об отсутствии оснований для отмены решения по следующим основаниям.
Юридически значимые для дела обстоятельства установлены судом правильно, совокупности собранных по делу доказательств - пояснениям сторон, письменным доказательствам судом дана соответствующая оценка, выводы суда должным образом мотивированы, материальный закон применен и истолкован правильно, нарушений требований процессуального законодательства судом не допущено.
В соответствии со ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.
Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.
Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором.
Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.
Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
Для отдельных категорий работников федеральным законом могут быть установлены иные сроки выплаты заработной платы.
Как следует из содержания трудового договора, заключенного с истцом, трудовым договором была предусмотрена выплата заработной платы в безналичной форме без уточнения банка. Следует признать, что с указанными условиями истец была согласна, поскольку заключила договор на указанных условиях.
Судом первой инстанции на основании исследованных в судебном заседании доказательств обоснованно пришел к выводу о соблюдении работодателем сроков выплаты заработной платы безналичным путем.
Доводы кассационной жалобы, что ответчиком незаконно произведено такое перечисление и без ее согласия, сами по себе не могут быть основанием к отмене решения суда, поскольку удовлетворение иска при указанных обстоятельствах в силу ст. ст.1102, 1109 ГК РФ привело бы к неосновательному обогащению истца (выплата произведена была бы повторно). Нарушение работодателем в этом случае порядка выплаты заработной платы в безналичной форме (без письменного заявления с указанием банка и реквизитов счета) при указанных обстоятельствах не свидетельствует о невыплате заработной платы. Нарушение в этом случае учтено судом первой инстанции при определении размера компенсации морального вреда.
Ссылка истца на то, что указанные действия работодателя привели к возможности негативных последствий в виде убытков, связанных с получением этих средств в наличной форме, также не является основанием к отмене, поскольку убытки, в случае их несения по вине ответчика могут быть взысканы в последующем, на что по существу сослался и суд первой инстанции. Кроме того, как следует из материалов дела, работодатель предлагал истцу произвести действия, исключающие возникновение этих убытков.
Доводы истца в части правильности начисления заработной платы и процентов за задержку невыплаты спорной суммы заработной платы были предметом исследования суда первой инстанции, в решении которого приведены соответствующие расчеты. Убедительных доводов, которые бы свидетельствовали о неправильности этих расчетов, кассационная жалоба не содержит.
Размер компенсации морального вреда определен судом первой инстанции в соответствии с законом и оснований для его изменения также не имеется.
Судебная коллегия считает, что с учетом изложенного решение постановлено судом на основании правильного определения юридически значимых обстоятельств, без нарушения норм материального и процессуального права, является законным и обоснованным. Жалоба удовлетворению не подлежит.
В соответствии с частью 1 статьи 347 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации законность и обоснованность решения суда проверены исходя из доводов кассационной жалобы.
Руководствуясь статьей 361 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия
ОПРЕДЕЛИЛА:
решение Волжского городского суда Республики Марий Эл от 14 апреля 2011 года оставить без изменения, кассационную жалобу Лебедевой Е.Е.– без удовлетворения.
Председательствующий Семенов П.В.
Судьи Соснин А.Е.
Тойшева С.И.