О П Р Е Д Е Л Е Н И Е Судья Предеиной Н.Л. Дело № 33-3331/2010 в составе председательствующего Семенчиной Л.А., судей Пристром И.Г., Глушкова М.В., при секретаре Козловой С.Н. рассмотрев в судебном заседании 08 июля 2010 года дело по кассационной жалобе Нистор ... на решение Воркутинского городского суда от 11 мая 2010 года, по которому ФИО6 ... отказано в удовлетворении иска к ОАО «Воркутауголь» о восстановлении на работе в должности дежурного по железнодорожной станции «Лесная» 2 класса СП ОАО «Воркутауголь» «Воркутинское транспортное предприятие» с Дата обезличена года, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, возмещении морального вреда в размере ... руб., Заслушав доклад судьи Семенчиной Л.А., объяснения Нистор Н.Г., заключение прокурора Нестерова М.А. об оставлении решения суда без изменения, судебная коллегия У С Т А Н О В И Л А: Нистор обратилась в суд с иском к ОАО «Воркутауголь» о восстановлении на работе в СП ОАО «Воркутауголь» «Воркутинское транспортное предприятие» дежурным по железнодорожной станции «Лесная» 2 класса участка Восточный, взыскании оплаты за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда. В обосновании иска указала, что несогласна с увольнением в связи с сокращением численности штата, поскольку ответчиком нарушена процедура увольнения, предусмотренная законом: не предложено замещение вакантных должностей, отказано в удовлетворении ходатайства профсоюзной организации, не учтено преимущественное право на оставление на работе. Ответчик исковые требования не признал. Судом постановлено приведенное выше решение. В кассационной жалобе Нистор просит об отмене решения суда, ссылаясь на неверное определение судом первой инстанции обстоятельств, имеющих значение для дела и несоответствие выводов суда обстоятельствам дела. Проверив законность и обоснованность решения суда, обсудив доводы кассационной жалобы и кассационного представления, судебная коллегия оснований для их удовлетворения не находит. Из материалов дела следует, что Дата обезличена года Нистор на основании трудового договора принята на работу в Погрузочно-транспортное управление ФОАО «Воркутауголь» в должности дежурного по станции. Дата обезличена года между ОАО по добыче угля «Воркутауголь» и Нистор заключен трудовой договор на неопределенный срок о принятии истца на работу в должности дежурного по ж.д. станции 4 класса Службы эксплуатации грузовой работы Станции Центральная 4 класса. ОАО «Воркутауголь». Дата обезличена года между сторонами заключено дополнительное соглашение к трудовому договору о предоставлении Нистор работы в качестве дежурной по железной дороге станции «Лестная» участка «Восточный» в структурном подразделении ОАО «Воркутауголь» «Воркутинское автотранспортное предприятие». На основании приказа директора СП ОАО «Воркутауголь» «Воркутинское транспортное предприятие» Номер обезличен от Дата обезличена года железнодорожная станция «Лесная» с Дата обезличена года подлежала закрытию. Приказом генерального директора ОАО «Воркутауголь» Дата обезличена года Номер обезличен с Дата обезличена года из штатного расписания структурного подразделения ОАО «Воркутауголь» «Воркутинское транспортное предприятие» исключены 4 штатные единицы дежурного по железнодорожной станции «Лесная» 2 класса. Дата обезличена года Нистор получила под роспись уведомление о том, что ее должность Дата обезличена года будет исключена из штатного расписания. Истец ознакомлена с временными вакансиями, имеющимися в ОАО «Воркутауголь» на Дата обезличена года, Дата обезличена года, Дата обезличена года, а также с распределением количества вакансий по предприятиям, представленным Государственным учреждением Республики Коми «Центр занятости населения г. Воркуты». От указанных вакансий Нистор отказалась. Приказом ОАО «Воркутауголь» от Дата обезличена г. Номер обезличен трудовой договор с Нистор расторгнут. Истец уволена Дата обезличена г. с должности дежурной по железнодорожной станции 2 класса станция «Лесная» Структурного подразделения ОАО «Воркутауголь» «Воркутинское транспортное предприятие» по п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ (сокращение штата работников организации). В соответствии с п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае сокращения численности или штата работников организации. В соответствии с ч.1, 2 ст. 180 ТК РФ при проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу в соответствии с ч.3 ст.81 Кодекса о предстоящем увольнении в связи с сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально, под роспись не менее чем за два месяца до увольнения. В силу ч.3 ст.81 ТК РФ увольнение по основанию, предусмотренному п. 2 или 3 ч.1 настоящей статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. С учетом вышеизложенных обстоятельств судом первой инстанции правомерно признано, что предусмотренных законом оснований для удовлетворения требований истца о восстановлении на работе не имеется. Процедура расторжения трудового договора проведена с соблюдением норм действующего законодательства. Данный вывод суда подтвержден совокупностью достоверных доказательств, со ссылками на нормы материального права, регулирующего возникшие правоотношения, мотивирован в решении и сомнений не вызывает. Кассационные доводы о том, что не предложение истцу определенного ряда имеющихся на предприятии должностей, является дискриминацией прав Нистор, что ей не предлагались работы по ее квалификации, в то время как на данные места были переведены иные лица не могут служить основаниями для отмены решения суда. Статья 3 ТК РФ связывает понятие дискриминации с наличием обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника. Не являются дискриминацией установление различий, исключений, предпочтений, а также ограничение прав работников, которые определяются свойственными данному виду труда требованиями, установленными федеральным законом, либо обусловлены особой заботой государства о лицах, нуждающихся в повышенной социальной и правовой защите. Принятие решения об изменении структуры, штатного расписания, численного состава работников организации относится к исключительной компетенции работодателя, который вправе расторгнуть трудовой договор с работником в связи с сокращением численности или штата работников организации при условии соблюдения закрепленного ТК РФ порядка увольнения и гарантий, направленных против возможного произвольного увольнения. Материалами дела подтверждено, что после получения уведомления о предстоящем сокращении штатов, Нистор трижды предлагались вакансии по имеющимся на то время специальностям, однако от предложенных вакансий истец отказалась. Проанализировав штатные расписания, приказы о внесении изменений в штатные расписания, штатные замещения, личные карточки работников, суд первой инстанции пришел к правильному выводу о том, что Нистор не могли быть предложены в порядке трудоустройства образовавшиеся в результате увольнения работников либо перевода на другую работу в порядке трудоустройства временно вакантные должности, поскольку данные должности подлежали сокращению и на дату увольнения также, как занимаемая истцом должность дежурной по железнодорожной станции «Лесная», были исключены из штатного расписания. Довод кассационной жалобы о том, что судом не учтено преимущественное право на оставлении истца на работе, несостоятелен. Согласно ст. 179 ТК РФ при сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией. Анализ указанной правовой нормы с учетом конкретных обстоятельств дела не позволяет говорить о наличии преимущественного права Нистор перед дежурными иных станций и стрелочного поста, в данном случае производилось исключение из штатного расписания конкретных рабочих мест, определенных трудовыми договорами, что не предполагало оценку преимуществ оставления на работе с работниками, рабочие места которых не подлежали сокращению. Подлежит отклонению и довод кассационной жалобы о том, что работодателем не соблюдена процедура увольнения, предусмотренная ст.ст. 82, 373 ТК РФ. В силу данных положений закона их действие распространяется на работников, являющихся членами профсоюза. Профсоюзной организацией ответчика проводились, предусмотренные ст.ст. 82, 373 ТК РФ мероприятия по возможному трудоустройству истца. Предложенная профсоюзом вакантная должность подлежала сокращению, ввиду чего не могла быть замещена Нистор. Однако, как следует из материалов дела на момент увольнения, т.е. на Дата обезличена года Нистор членом профсоюзной организации не являлась, в связи с исключением с Дата обезличена года по личному заявлению от Дата обезличена года. Таким образом, при расторжении с истцом трудового договора с Дата обезличена года соблюдать процедуру, предусмотренную ст.ст. 82, 373 ТК РФ, не имелось оснований. Обстоятельства дела установлены судом полно, исследованные доказательства оценены в соответствии с требованиями закона. Оснований для отмены решения суда не имеется. Руководствуясь ст. 361 ГПК РФ, судебная коллегия, О П Р Е Д Е Л И Л А: Решение Воркутинского городского суда от 11 мая 2010 года оставить без изменения, кассационную жалобу Нистор Н.Г. - без удовлетворения. Председательствующий – Судьи –