Судья: Попова О.Г. Дело № 33-3279/10

О П Р Е Д Е Л Е Н И Е.

СУДЕБНАЯ КОЛЛЕГИЯ ПО ГРАЖДАНСКИМ ДЕЛАМ ВЕРХОВНОГО СУДА РЕСПУБЛИКИ КОМИ

в составе председательствующего: Сусловой Н.А.,

судей: Головкова В.Л., Харманюк Н.В.,

при секретаре Глобу Н.В.,

рассмотрев в судебном заседании 08 июля 2010 года дело по кассационной жалобе Барышниковой Л.С. на решение Вуктыльского городского суда республики Коми от 05 мая 2010 года, по которому

 в удовлетворении исковых требований Кукушкиной Н.В., Пустохиной В.И., Кручининой Т.И., Шемякиной Е.И., Логиновой Т.В., Божко В.А., Вожжовой А.В., Барышниковой Л.С. к ООО ... о взыскании недополученной суммы единовременного пособия за непрерывный стаж работы при выходе на пенсию отказано,

заслушав доклад судьи Харманюк Н.В., судебная коллегия

У С Т А Н О В И Л А :

Истцы - бывшие работники ООО ... обратились в суд с иском к ответчику о взыскании недополученной суммы единовременного пособия в связи с выходом на пенсию, предусмотренного Коллективным договором.

Кручинина Т.В., Шемякина Е.И., Логинова Т.В., Божко В.А., Вожжова А.В., Барышникова Л.С. в судебном заседании на требованиях настаивали, ссылаясь на то, что единовременное пособие выплачено им не в полном объеме, без учета прибыли предприятия и коэффициента 1,4, предусмотренного ОТС.

Кукушкина Н.В., Пустохина В.И. участия в судебном заседании не принимали, суд посчитал возможным рассмотреть дело в их отсутствие.

Представитель ООО ... в судебном заседании требования не признал в полном объеме, пояснив, что предприятие является убыточным, кроме того, коэффициент 1,4 при расчете спорного пособия не учитывается.

Суд постановил приведенное выше решение.

В кассационной жалобе Барышникова Л.С. с решением суда не согласна, просит его отменить, как вынесенное с нарушением норм материального права.

Изучив материалы дела, обсудив доводы жалобы, судебная коллегия оснований для отмены решения не усматривает.

  Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (ст. 135 ТК РФ).

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ст. 135 ТК РФ).

 Материалами дела установлено, что истцы состояли в трудовых отношениях с  ООО ..., с ними были заключены трудовые договоры. Пунктом 4.1 указанных договоров предусмотрено, что работнику выплачиваются вознаграждения, льготы и выплаты в порядке и размере, предусмотренном Коллективным договором Общества.

Согласно п. 5 «Положения о выплате премий за другие достижения в работе и пособия при выходе на пенсию работникам ООО ... (Приложение № 8 к Коллективному договору на 2009 год), выплата единовременного пособия за непрерывный стаж работы при выходе работника на пенсию производится в следующем порядке:

- на момент выхода работника на пенсию производится выплата минимальной части выходного пособия в размере 0,75 месячной тарифной ставки 1 квалифицированного разряда тарифной сетки за каждый год работы;

- при наличии и в пределах прибыли остающейся в распоряжении Общества, полученной от производства услуг по итогам года производится доплата единовременного пособия до полуторакратной месячной тарифной ставки 1 квалификационного разряда тарифной сетки за каждый год работы;

- при отсутствии прибыли, остающейся в распоряжении Общества по итогам текущего года, выплата единовременного пособия переносится на последующие отчетные периоды.

В соответствии с п. 5.2, 5.3 Коллективного договора, минимальная тарифная ставка работника 1 разряда при работе в нормальных условиях устанавливается с 01.01.2009 года в размере 2.912 рублей при условии полной отработки нормы рабочего времени. Минимальный размер месячной тарифной ставки работника 1 разряда увеличивается ежегодно в соответствии с официальным индексом фактического роста потребительских цен по данным Госкомстата Республики Коми. Размер индекса и минимальной месячной тарифной ставки работника 1 разряда устанавливается ежегодно Ассоциацией предприятий жилищно-коммунального хозяйства Республики Коми, Рескомом профсоюза и доводится до Общества. 

Пунктом 4.1.1 «Отраслевого тарифного соглашения по организациям жилищно-коммунального хозяйства Республики Коми на 2008-2010 года» с 01.01.2009 года размер минимальной месячной тарифной ставки работника 1 разряда при работе в нормальных условиях установлен – 2.912 рублей.

Согласно представленному ответчиком расчету, сумма пособия при выходе на пенсию работникам ООО ... рассчитана и выплачена в соответствии с пп.1 п. 5 «Положения о выплате премий…», с учетом того, что прибыли на предприятии за 2009 года не было.

 Согласно отчету о прибылях и убытках за период с 01.01.2009 г. по 31.12.2009 г. ООО ..., убыток по предприятию за отчетный период составил 65.842 тыс. рублей л.д. 130).

Таким образом, материалами дела установлено, что единовременное пособие истцам рассчитано и выплачено в означенном размере в связи с объективным отсутствием денежных средств в ООО ..., как убыточном предприятии.

Факт наличия отрицательного финансового результата деятельности общества ...  правомерно был учтен судом при разрешении спора, так как сама обязанность работодателя выплачивать работникам доплату единовременного пособия, согласно условиям коллективного договора, напрямую связана с наличием определенных обстоятельств, а, именно, наличием прибыли, остающейся в распоряжении Общества.

Из содержания ч. 3, 4, 5 ст. 129 ТК РФ следует, что тарифная ставка, как и оклад (должностной оклад), - это фиксированный размер оплаты труда работника.

Поскольку пунктом 5 «Положения о выплате премий за другие достижения в работе и пособия при выходе на пенсию работникам ООО ... предусмотрено, что при расчете выходного пособия за основу берется месячная тарифная ставка 1 квалифицированного разряда тарифной сетки, вывод суда об отсутствии оснований для расчета единовременного пособия с учетом коэффициента особенностей работ, является верным.

Суд с достаточной полнотой проверил материалы дела, установил обстоятельства, имеющие значение, и пришел к правильному и обоснованному выводу о том, что оснований для удовлетворения заявленных требований не имеется.

Решение суда подробно мотивировано, в том числе по доводам кассационной жалобы, по сути повторяющей доводы, которые были предметом оценки суда первой инстанции, с которой согласна кассационная инстанция, а поэтому они не могут быть приняты во внимание.

Оснований для отмены решения не имеется.

Руководствуясь ст.361 ГПК РФ, судебная коллегия

О П Р Е Д Е Л И Л А :

Решение Вуктыльского городского суда Республики Коми от 05 мая 2010 года оставить без изменения, кассационную жалобу Барышниковой Л.С. –без удовлетворения.

Председательствующий:

Судьи: