ОПРЕДЕЛЕНИЕ Судья Попова Т.А. Дело № 33-3594/2010 г. СУДЕБНАЯ КОЛЛЕГИЯ ПО ГРАЖДАНСКИМ ДЕЛАМ ВЕРХОВНОГО СУДА РЕСПУБЛИКИ КОМИ в составе председательствующего Кретова В.В., судей Ивановой Н.Г., Перминовой Н.А. при секретаре Глобу Н.В., рассмотрев в судебном заседании 19 июля 2010 года дело по кассационной жалобе индивидуального предпринимателя Мартыненко Ю.Х. на решение Сыктывкарского городского суда Республики Коми от 19 июля 2010 года, по которому взыскана с ИП ... в пользу Шарипковой О.И. заработная плата за декабрь 2009г. в размере 5800,76 руб., компенсация морального вреда в размере 1000 руб., а всего 6800 рублей 76 коп. Взыскана с ИП ... госпошлина в доход государства в размере 400 руб. Заслушав доклад судьи Ивановой Н.Г., пояснения представителя ответчика. Соболевской О.В., Шарипковой О.И., судебная коллегия У С Т А Н О В И Л А: Шарипкова О.И. обратилась в Сыктывкарский городской суд РК с иском к ИП ... о взыскании невыплаченной заработной платы за декабрь 2009г. в размере 7500 руб., компенсации за неиспользованный отпуск в размере 13718,82 руб., морального вреда в размере 10000 руб. В последующем истица требования уточнила, от требований о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск в размере 13718,82 руб. отказалась, производство по делу в этой части прекращено, просила взыскать задолженность по заработной плате и оплате листков нетрудоспособности за декабрь 2009г. в размере 5800,76 руб., а также компенсацию морального вреда в размере 10000 руб. В судебном заседании истица и ее представитель требования поддержали. Представитель ответчика с иском не согласилась, указывая, что заработная плата истице на момент увольнения выплачена в полном объеме, поскольку по устному заявлению истицы ей в период работы авансом выплачивались денежные суммы в большем размере, чем предусмотрено трудовым договором, в частности в октябре 2009г. в размере 3000 руб., приказов о премировании истицы не было, при увольнении были подсчитаны все выплаченные суммы за предыдущие месяцы работы и с учетом произведенных переплат, в том числе за излишне предоставленный отпуск в количестве 4 дней, заработная плата в декабре 2009г. удержана, кроме того имеется долг перед работодателем размере 4728,57 руб. Судом принято приведенное выше решение. В кассационной жалобе ответчик просит решение суда в части удовлетворения исковых требований отменить как незаконное и необоснованное, ссылаясь на то, что суд неправильно расценил период, за который произведены выплаты истцу в декабре 2009 года, удержание из заработной платы произведено за неотработанные дни отпуска, Шарипкова О.И. пропустила срок для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора. Проверив материалы дела, обсудив доводы кассационной жалобы, судебная коллегия не находит оснований для отмены решения суда в пределах доводов кассационной жалобы. При рассмотрении дела суд правильно руководствовался положениями ст. 140 ТК РФ, в соответствии с которыми при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму. Как установлено материалами дела, Шарипкова О.И. состояла в трудовых отношениях с ИП ... в должности продавца. В соответствии с условиями трудового договора истице была установлена заработная плата в размере 7500 руб. Согласно приказу № 85 от 25.12.2009 г. истица уволена 25 декабря 2009г. по инициативе работника. С иском в суд истца обратилась 25 марта 2010 года, то есть в установленный ст. 392 ТК РФ 3-хмесячный срок со дня, когда ей должен был быть произведен расчет. В соответствии с трудовым договором выплата заработной платы должна производиться двумя частями ежемесячно: не позднее 15-го и 30-го числа каждого месяца. Согласно расчетному листку за декабрь 2009г. истице положена заработная плата в общем размере 5800,76 руб., вся фактически выплаченная в декабре 2009 года сумма представляет собой заработную плату и аванс за ноябрь 2009г. В соответствии со статьей 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Каждому работнику при начислении и выплате заработной платы должен выдаваться расчетный листок, содержащий сведения о размере и составных частях заработной платы, а также о произведенных удержаниях. Перечень сведений, установленный указанной статьей, обязателен для включения в расчетный листок. Ответчиком доказательств предоставления аванса истице в счет будущей заработной платы не представлено, а сама Шарипкова О.И. оспаривала получение заработной платы авансом, в связи с чем суд правомерно удовлетворил требование истицы согласно данным, указанным в представленном расчетном листке. Суд правильно указал, что, поскольку истица оспаривает основания и размеры удержания за неотработанные дни отпуска, в соответствии с положениями ст. 137 ТК РФ такое удержание возможно лишь в судебном порядке, однако с указанными требованиями ответчик в суд не обращался. Обстоятельства дела установлены судом полно, исследованные доказательства оценены судом в соответствии с требованиями закона, оснований для отмены решения суда, как о том ставится вопрос в кассационной жалобе, судебная коллегия не усматривает. Руководствуясь ст. 361 ГПК РФ, судебная коллегия О П Р Е Д Е Л И Л А: Решение Сыктывкарского городского суда Республики Коми от 4 июня 2010 года оставить без изменения, кассационную жалобу индивидуального предпринимателя Мартыненко Ю.Х. без удовлетворения. Председательствующий: Судьи: