Судья Курлапова Н.В. Дело № 33-3802/2010 ОПРЕДЕЛЕНИЕ СУДЕБНАЯ КОЛЛЕГИЯ ПО ГРАЖДАНСКИМ ДЕЛАМ ВЕРХОВНОГО СУДА РЕСПУБЛИКИ КОМИ в составе председательствующего Тепляковой Е.Л., судей Юдина А.В., Белова Н.Е., при секретаре Воронцовой Н.Н. рассмотрела в судебном заседании 29 июля 2010 года дело по кассационной жалобе Мандрыки Н.И. на решение Ухтинского городского суда Республики Коми от 30 июня 2010 года, по которому в удовлетворении исковых требований Мандрыки Н.И. к Муниципальному учреждению здравоохранения «...», Администрации МО ГО «Ухта» о взыскании недополученных сумм заработной платы, компенсации за задержку выплаты, компенсации морального вреда отказано. Заслушав доклад судьи Тепляковой Е.Л., судебная коллегия УСТАНОВИЛА: Мандрыка Н.И. обратилась в суд с иском к Муниципальному учреждению здравоохранения «...», Администрации МОГО «Ухта» о взыскании недополученной заработной платы с Дата обезличена года по день вынесения решения, компенсации морального вреда в размере ..., указав в обоснование требований, что в соответствии с п.1.6. соглашения к трудовому договору от Дата обезличена года оплата ее труда производилась исходя из оклада по 12 разряду ЕТС в размере ..., процентной надбавки за работу в МКС в размере 50%, районного коэффициента в размере 30%, надбавки за работу в здравоохранении в размере 30%. В настоящее время по соглашению к трудовому договору от Дата обезличена года ей производится выплата заработной платы исходя из должностного оклада в размере ..., процентной надбавки за работу в МКС в размере 50%, районного коэффициента в размере 30%, надбавки за работу в здравоохранении в размере 30% и других выплат. Считает, что работодатель неправомерно производит начисление заработной платы исходя из указанных сумм должностного оклада, так как размер оклада не может быть ниже минимального размера оплаты труда. Поэтому просит взыскать с ответчика за спорный период недоначисленную заработную плату исходя из размера должностного оклада равного минимальному размеру оплаты труда с применением повышающего коэффициента 2,415 в зависимости от присвоенного ей разряда по ЕТС. В судебном заседании истица на иске настаивала, дополнив требования: просила также взыскать с ответчика денежную компенсацию за задержку выплаты причитающихся сумм. Представители истицы требования поддержали. Представитель ответчика Администрации МОГО «Ухта» в суд не явился, и дело рассмотрено в его отсутствие. Представитель ответчика МУЗ «...» с исковыми требованиями не согласился, указывая на пропуск срока для обращения с иском в суд. Суд принял приведенное выше решение. В кассационной жалобе Мандрыка Н.И. не согласна с решением суда и просит его отменить в связи с нарушением норм материального и процессуального права. Проверив материалы дела, обсудив доводы кассационной жалобы, судебная коллегия не находит оснований для её удовлетворения и отмены решения, постановленного в соответствии с установленными в суде обстоятельствами, имеющими юридическое значение, и требованиями закона. Судом установлено, что Мандрыка Н.И. с Дата обезличена года работает в МУЗ «...» медицинской сестрой .... Согласно трудовому договору, заключенному между сторонами, и дополнительному соглашению Номер обезличен от Дата обезличена года к трудовому договору истице за выполнение трудовой функции установлен оклад в размере ..., что соответствует окладу 3 квалификационного уровня профессиональной квалификационной группы «Средний медицинский и фармацевтический персонал» муниципальных учреждений здравоохранения МОГО «Ухта», установленному постановлением руководителя Администрации МОГО «Ухта» № 2048 от 29 сентября 2008 года, производятся выплаты процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера 50% в месяц, районного коэффициента к заработной плате 1,3, выплата стимулирующего характера в размере 30% за стаж непрерывной работы. Кроме этого истице на основании Положения об оплате труда работников МУЗ «...», утвержденного 01 декабря 2008 года, издаваемых на основании Положения приказов ежемесячно производятся выплаты стимулирующего характера: за интенсивность и высокие результаты работы; за качество выполняемых работ. На основании ст. 153, 154 ТК РФ истице выплачиваются компенсирующие надбавки за работу в ночные часы и праздничные дни. Отказывая в удовлетворении заявленных требований, суд исходил из того, что ответчиком не допущено нарушений прав истицы при начислении и выплате заработной платы, и факта пропуска срока для обращения в суд. Вывод суда основан на материалах дела и нормах законодательства, регулирующих спорные правоотношения. Согласно ст.392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки (ч.1); при пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом (ч.3). Из материалов дела усматривается, что истице ежемесячно выдавались расчетные листки, из которых видно, из чего состоит заработная плата и её размер, а также регулярно выплачивалась заработная плата. С учетом срока и порядка выплаты заработной платы и даты подачи иска (25 мая 2010 года) требование о взыскании задолженности по заработной плате за спорный период с сентября 2007года по январь 2010 года заявлено Мандрыкой Н.И. в суд с пропуском установленного ст.392 ТК РФ трехмесячного срока. Ходатайства о восстановлении пропущенного срока истцом не заявлено. При таких обстоятельствах суд правомерно отказал в удовлетворении этой части требований по мотиву пропуска срока обращения в суд, о применении которого заявил ответчик. Доводы кассационной жалобы о том, что суд неверно применил положения ст.392 ТК РФ, так как возникшие правоотношения относятся к длящимся, охватывающим весь период работы, являются ошибочными. Момент начала течения трехмесячного срока обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора определен в ч.1 ст.392 ТК РФ - со дня, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права. В соответствии с разъяснениями Пленума Верховного Суда Российской Федерации, данными в пункте 56 постановления от 17 марта 2004 года №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской федерации», при рассмотрении дела по иску работника, трудовые отношения с которым не прекращены, о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы надлежит учитывать, что заявление работодателя о пропуске работником срока на обращение в суд само по себе не может служить основанием для отказа в удовлетворении требования, поскольку в указанном случае срок на обращение в суд не пропущен, так как нарушение носит длящийся характер и обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы, а тем более задержанных сумм, сохраняется в течение всего периода действия трудового договора. По настоящему делу требование о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы не заявлялось; Мандрыка Н.И. просит взыскать с ответчика недоначисленную заработную плату, считая, что оплата её труда произведена работодателем в меньшем размере. Исходя из предмета иска и положений ч.1 ст.392 ТК РФ, о предполагаемом нарушении своего права на получение заработной платы в большем размере истица должна была узнать в момент получения расчетного листка и выплаты заработной платы за соответствующий месяц и с этого момента в установленный срок обратиться с иском в суд. Пропуск срока обращения в суд является самостоятельным основанием для отказа в иске. Ссылка в жалобе на ст.395 ТК РФ неосновательна, так как положения указанной нормы права в данном случае применению не подлежат. Разрешая спор по существу, суд проанализировал положения Трудового кодекса РФ и сделал правильный вывод о том, что с 1 сентября 2007 года работодатель освобожден от необходимости выдерживать соотношение размеров тарифных ставок (должностных окладов) и размера МРОТ при условии, что выплачиваемая работнику ежемесячная заработная плата за полное отработанное время не может быть менее минимального размера оплаты труда. Указанные вывод суда является правильным. Частью 3 статьи 37 Конституции РФ установлено, что каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы Приведенное положение содержится также в ч.3 ст. 133 ТК РФ, в силу которой месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда. Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, включающими размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного и стимулирующего характера. Определение заработной платы (оплата труда работника) содержится в ч.1 ст. 129 ТК РФ, согласно которой заработная плата – это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Согласно названной статье тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат. Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат. Базовый оклад (базовый должностной оклад), базовая ставка заработной платы - минимальный оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника государственного или муниципального учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящим в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат. При выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (ст. 149 Трудового кодекса РФ). Данные выплаты относятся к числу компенсационных, не учитываемых в размере оклада. Таким образом, действующее трудовое законодательство не содержит требований о том, что размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов) должны быть не ниже минимального размера оплаты труда, то есть допускается установление окладов (тарифных ставок), как составных частей заработной платы работников, в размере меньше минимального размера оплаты труда при условии, что их заработная плата, включающая в себя все элементы, будет не меньше установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. Данный вывод нашел отражение и в позиции Конституционного суда Российской Федерации, изложенной в определении от 1 октября 2009 года № 1160-О-О, который, основываясь на нормах Федерального закона «О минимальном размере оплаты труда», пришел к выводу, что федеральный законодатель в ходе совершенствования трудового законодательства, существенно увеличив минимальный размер оплаты труда и признав утратившей силу норму части четвертой статьи 133 Трудового кодекса Российской Федерации, обеспечивавшую установление тарифной ставки, оклада (должностного оклада) в размере не ниже минимального размера оплаты труда, при установлении оплаты труда предусмотрел в качестве обязательного единственное условие: заработная плата, включая стимулирующие и компенсационные выплаты, не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом. При этом допускается установление тарифной ставки, оклада (должностного оклада) ниже этого размера. Доводы кассационной жалобы о том, что выводы суда основаны на неправильном толковании норм материального закона, подлежащего применению по данному делу, несостоятельны, поскольку из смысла положений статей 129, 133 Трудового кодекса Российской Федерации, не может быть ниже минимального размера оплаты труда именно месячная заработная плата работника, а не должностной оклад. При таких обстоятельствах с учетом того, что размер месячной заработной платы Мандрыки Н.И., включая должностной оклад и различные доплаты и надбавки, превышает минимальный размер оплаты труда, является правильным вывод суда о том, что нарушений трудовых прав истицы при выплате ей заработной платы в спорный период ответчиком не допущено, и об отсутствии оснований для удовлетворения заявленных требований. Доводы кассационной жалобы аналогичны доводам, которые выдвигались при рассмотрении дела в суде первой инстанции. Мотивы необоснованности этих доводов приведены в решении суда, а также изложены в настоящем определении. Решение является законным и обоснованным, постановленным в соответствии с нормами процессуального и материального права, регулирующих спорные правоотношения, выводы суда соответствуют обстоятельствам дела, основаны на доказательствах, проверенных и оцененных судом по правилам статьи 67 ГПК РФ, материальный закон, подлежащий применению по данному делу, истолкован верно. Руководствуясь ст. 361 ГПК РФ, судебная коллегия ОПРЕДЕЛИЛА: Решение Ухтинского городского суда Республики Коми от 30 июня 2010 года оставить без изменения, кассационную жалобу Мандрыки Н.И. – без удовлетворения. Председательствующий Е.Л. Теплякова Судьи А.В. Юдин Н.Е. Белов