Судья Т.Ю. Арефьева Дело № 33-3926/2010 ОПРЕДЕЛЕНИЕ СУДЕБНАЯ КОЛЛЕГИЯ ПО ГРАЖДАНСКИМ ДЕЛАМ ВЕРХОВНОГО СУДА РЕСПУБЛИКИ КОМИ в составе председательствующего Боковиковой Н.В. судей Машкиной И.В., Ус Е.А., при секретаре Муравьевой Е.М. рассмотрев в судебном заседании 09 августа 2010 года дело по кассационной жалобе Барановской Л.В. на решение Эжвинского районного суда г. Сыктывкара Республики Коми от 29 июня 2010 года, по которому в иске Барановской Л.В. к МДОУ о перерасчете заработной платы с учетом повышения МРОТ с ... года и с ... года, взыскании индексации, процентов, компенсации морального вреда в сумме ... рублей - отказано. Заслушав доклад судьи Ус Е.А., судебная коллегия УСТАНОВИЛА: Барановская Л.В. обратилась с иском к МДОУ о взыскании недоначисленной заработной платы за период с ... года, процентов по ст.236 ТК РФ, индексации, денежной компенсации морального вреда, ссылаясь, что ответчик неправомерно выплачивал ей заработную плату в меньшем размере, не учитывая положения законодательства о минимальном размере оплаты труда. Истица и представитель истицы в судебном заседании на исковых требованиях настаивали. Представитель ответчика и третьего лица Управления с исковыми требованиями не согласились. Судом постановлено указанное выше решение. В кассационной жалобе истица просит об отмене решения суда, как постановленного в связи с неправильным применением норм материального права. Проверив законность и обоснованность решения суда, обсудив доводы жалобы, судебная коллегия не находит оснований для отмены правильного решения. Судом установлено, что в соответствии с приказом от № ... от ... года Барановская Л.В. принята на работу в МДОУ на должность ... на период отпуска по уходу за ребёнком работника МДОУ. Согласно трудовому договору № ... от ... года Барановской Л.В. установлены должностной оклад (тарифная ставка) в размере ... рублей, районный коэффициент к заработной плате в размере 20% в месяц, процентная надбавка за работу в районах, приравненных к районам Крайнего Севера, в размере 50%, надбавка из надтарифного фонда в размере 15% должностного оклада (тарифной ставки). Приказом от ... года № ... Барановская Л.В. переведена на должность воспитателя постоянно. ... года между сторонами заключено дополнительное соглашение к трудовому договору, согласно которому истцу установлены базовый должностной оклад без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат в размере ... рублей, процентная надбавка за работу в районах, приравненных к районам Крайнего Севера в размере 50%, районный коэффициент в размере 20%, ежемесячная надбавка за выслугу лет в государственных и муниципальных учреждениях образования 15%, компенсационные и стимулирующие выплаты, размеры и условия которых определяются Положением о материальном стимулировании, утвержденным заведующей МДОУ по согласованию с Советом коллектива МДОУ. Частью 3 статьи 37 Конституции РФ установлено, что каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы. В соответствии со ст. 133 ТК РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда. Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, включающими размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного и стимулирующего характера. Определение заработной платы (оплата труда работника) содержится в ст. 129 ТК РФ, согласно которой заработная плата – это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). В силу ст.148 Трудового кодекса РФ оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Согласно ст.315 Трудового кодекса РФ оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате. Таким образом, действующим трудовым законодательством предусмотрено, что заработная плата работников состоит из двух основных частей: непосредственно вознаграждения за труд и выплат компенсационного и стимулирующего характера. При этом выплаты компенсационного и стимулирующего характера, в том числе районный коэффициент и надбавка за работу в районах Крайнего Севера в смысле статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации являются элементами заработной платы, его составной частью. Анализ вышеприведенных правовых норм свидетельствует, о том, что трудовым законодательством допускается установление окладов (тарифных ставок), как составных частей заработной платы, работников в размере меньше минимального размера оплаты труда при условии, что их заработная плата, включающая в себя все элементы, будет не меньше установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. Аналогичная позиция содержится в Определении Конституционного суда Российской Федерации, № 1160-О-О от 01.10.2009 года. Учитывая вышеизложенное, суд, отказывая в удовлетворении заявленных требований, правомерно исходил из того, что ответчиком не допущено нарушений прав истца при начислении и выплате заработной платы в спорный период, поскольку совокупный размер её заработной платы, включающей оклад по занимающей должности, а также стимулирующие и компенсационные выплаты, в том числе районного коэффициента и надбавку за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, превышает установленный минимальный размер оплаты труда. Изложенные выводы суда согласуются с установленными по делу обстоятельствами, подтверждены совокупностью достоверных доказательств, со ссылками на нормы материального права, мотивированы в решении и сомнений не вызывают. Довод кассационной жалобы о том, что выводы суда основаны на неправильном толковании ст. 133 ТК РФ и искажении понятий «минимальный размер оплаты труда» и «месячная заработная плата», несостоятельны, поскольку по смыслу положений статей 129, 133 Трудового кодекса Российской Федерации, не может быть ниже минимального размера оплаты труда именно месячная заработная плата работника, а не должностной оклад, поскольку действующее законодательство не содержит требований о том, что размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов) должны быть не ниже минимального размера оплаты труда. Ссылки на введённую с ... года новую отраслевую систему оплату труда работников образования и Положение о материальном стимулировании работников правового значения для спора не имеют. Решение суда является законным и обоснованным, обстоятельства дела установлены судом полно, исследованные доказательства оценены в соответствии с требованиями ст. 67 ГПК РФ, материальный закон применён и истолкован верно. Оснований для отмены судебного решения не имеется. Руководствуясь ст. 361 ГПК РФ, судебная коллегия ОПРЕДЕЛИЛА: Решение Эжвинского районного суда г. Сыктывкара от 29 июня 2010 года оставить без изменения, кассационную жалобу Барановской Л.В. – без удовлетворения. Председательствующий - Судьи -