Судья Т.Ю. Арефьева Дело № 33-4288/2010 ОПРЕДЕЛЕНИЕ СУДЕБНАЯ КОЛЛЕГИЯ ПО ГРАЖДАНСКИМ ДЕЛАМ ВЕРХОВНОГО СУДА РЕСПУБЛИКИ КОМИ в составе председательствующего Семенчиной Л.А., судей Кореневой И.В., Машкиной И.М., при секретаре Муравьевой Е.М., рассмотрев в судебном заседании 23 августа 2010 года дело по кассационной жалобе Щелкановой О.В. на решение Эжвинского районного суда Республики Коми от 16 июля 2010 года, по которому отказано в иске Щелкановой ... к ФГОУ СПО «Сыктывкарский целлюлозно-бумажный техникум» о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы за период с Дата обезличена по Дата обезличена в размере ... рублей ... копеек, компенсации морального вреда в размере ... рублей, и установлении оклада с Дата обезличена в размере ... рублей ... коп., Заслушав доклад судьи Семенчиной Л.А., объяснения Щелкановой О.В. и ее представителя Князевой С.В., судебная коллегия УСТАНОВИЛА: Щелканова обратилась с иском к ФГОУ СПО «Сыктывкарский целлюлозно-бумажный техникум» о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы за период с Дата обезличена по Дата обезличена, взыскании компенсации морального вреда и установлении с Дата обезличена с учетом занимаемой должности и квалификации должностного оклада в размере ... рублей. Ответчик с исковыми требованиями не согласился, указывая на пропуск истцом срока для обращения с иском в суд. Судом постановлено указанное выше решение. В кассационной жалобе Щелканова просит решение суда отменить, ссылаясь на неверное толкование судом норм материального права. Проверив законность и обоснованность решения суда, обсудив доводы жалобы, судебная коллегия не находит оснований для признания ее доводов обоснованными. Судом установлено, что с Дата обезличена Щелканова принята на работу к ответчику в качестве .... С Дата обезличена истец переведена на должность .... В соответствии с трудовым договором от Дата обезличена истцу, выполняющему работу преподавателя по 14 разряду ЕТС, установлен оклад в размере ... рублей, северная надбавка в размере 50%. Согласно дополнительному соглашению Номер обезличен от Дата обезличена к трудовому договору п.2 в части указания разряда ЕТС и квалификационной категории, и п.8 трудового договора, регулирующий оплату труда работника, признаны утратившими силу. Указанным дополнительным соглашением Щелкановой с Дата обезличена установлена заработная плата в размере оклада ... рублей, северной надбавки в размере 50%, районного коэффициента в размере 20%, надбавки за вредные условия труда в размере 12% и стимулирующих надбавок согласно действующему Положению ФГОУ СПО «СЦБТ» о заработной плате. Разрешая спор и отказывая истцу в удовлетворении заявленных требований о взыскании невыплаченной заработной платы за период с сентября 2007 года по февраль 2010 года, суд правомерно применил положения ст. 392 ТК РФ и отказал в заявленных требованиях. В соответствии со статьей 392 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. Лицам, по уважительным причинам не реализовавшим свое право на обращение в суд в срок, установленный частью первой статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации, предоставляется возможность восстановить этот срок в судебном порядке. В качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи). Кроме того, Щелканова, работая в учреждении ответчика, ежемесячно получала заработную плату, имела возможность ознакомиться с условиями и видами выплат, предусмотренных законом, в связи с чем должна была узнать о предполагаемом нарушении своего права своевременно. В силу ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений. Доказательств уважительности причин пропуска срока для обращения в суд с заявленными требованиями истцом не представлено. Частью 3 статьи 37 Конституции РФ установлено, что каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. В соответствии со ст. 133 ТК РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда. Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, включающими размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного и стимулирующего характера. Определение заработной платы (оплата труда работника) содержится в ст. 129 ТК РФ, согласно которой заработная плата – это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). В силу ст.148 Трудового кодекса РФ оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Согласно ст.315 Трудового кодекса РФ оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате. Таким образом, действующим трудовым законодательством предусмотрено, что заработная плата работников состоит из двух основных частей: непосредственно вознаграждения за труд и выплат компенсационного и стимулирующего характера. При этом выплаты компенсационного и стимулирующего характера, в том числе районный коэффициент и надбавка за работу в районах Крайнего Севера в смысле статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации являются элементами заработной платы, его составной частью. Анализ вышеприведенных правовых норм свидетельствует, о том, что трудовым законодательством допускается установление окладов (тарифных ставок), как составных частей заработной платы, работников в размере меньше минимального размера оплаты труда при условии, что их заработная плата, включающая в себя все элементы, будет не меньше установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. Аналогичная позиция содержится в Определении Конституционного суда Российской Федерации, № 1160-О-О от 01.10.2009 года. Отказывая в удовлетворении заявленных требований в части взыскания недоначисленной заработной платы за три месяца, предшествующих обращению в суд, суд первой инстанции правомерно исходил из того, ответчиком нарушений прав истца при начислении и выплате заработной платы в спорный период не допущено, поскольку совокупный размер заработной платы Щелкановой, включающей оклад по занимаемой должности, а также стимулирующие и компенсационные выплаты, в том числе районный коэффициент и надбавку за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, превышает установленный минимальный размер оплаты труда. Изложенные выводы суда согласуются с установленными по делу обстоятельствами, подтверждены совокупностью достоверных доказательств, со ссылками на нормы материального права, мотивированы в решении и сомнений не вызывают. Довод кассационной жалобы о том, что размер должностного оклада, без учета компенсационных и стимулирующих выплат должен быть не ниже минимального размера оплаты труда основан на неверном толковании норм материального прав, поскольку по смыслу положений статей 129, 133 Трудового кодекса Российской Федерации, не может быть ниже минимального размера оплаты труда месячная заработная плата работника, а не должностной оклад, так как действующее законодательство требований о том, что размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов) должны быть не ниже минимального размера оплаты труда не содержит. Подлежат отклонению, как не имеющие правового основания, и доводы кассационной жалобы о том, что система оплаты труда в СЦБТ существенно ухудшает положение работников данного учреждении и приводит к дискриминации. Статья 3 ТК РФ связывает понятие дискриминации с наличием обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника. Не являются дискриминацией установление различий, исключений, предпочтений, а также ограничение прав работников, которые определяются свойственными данному виду труда требованиями, установленными федеральным законом, либо обусловлены особой заботой государства о лицах, нуждающихся в повышенной социальной и правовой защите. С 01.12.2008 года на основании Постановления Правительства Российской Федерации от 05.08.2008 года № 583 введена новая система оплаты труда. Положением об установлении систем оплаты труда работников федеральных бюджетных учреждений, утвержденным вышеназванным Постановлением Правительства РФ, установлены требования, регулирующие систему оплаты труда, установление окладов, выплат компенсационного и стимулирующего характера. При этом установлено, что размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы устанавливаются руководителем учреждения. Положением об оплате труда работников ФГОУСПО «Сыктывкарский ЦБТ», принятым на заседании совета техникума Дата обезличена, согласованного с председателем профкома и утвержденного руководителем учебного заведения установлены минимальные размеры оклада к которым могут быть применены повышающие коэффициенты по занимаемой должности, персональный повышающий коэффициент. Решение суда является законным и обоснованным, обстоятельства дела установлены судом полно, исследованные доказательства оценены в соответствии с требованиями ст. 67 ГПК РФ, материальный закон применен и истолкован верно. Оснований для отмены судебного решения не имеется. Руководствуясь ст. 361 ГПК РФ, судебная коллегия ОПРЕДЕЛИЛА: Решение Эжвинского районного суда г. Сыктывкара от 16 июля 2010 года оставить без изменения, кассационную жалобу Щелкановой О.В. – без удовлетворения. Председательствующий - Судьи -