Судья Пикулева Н.В. Дело № 33-4271/2010 ОПРЕДЕЛЕНИЕ СУДЕБНАЯ КОЛЛЕГИЯ ПО ГРАЖДАНСКИМ ДЕЛАМ ВЕРХОВНОГО СУДА РЕСПУБЛИКИ КОМИ в составе председательствующего Кретова В.В. судей Головкова В.Л., Перминовой Н.А., при секретаре Старцевой Е.В. рассмотрев в судебном заседании 23 августа 2010 года дело по кассационной жалобе Арнаутовой Л.А. на решение Удорского районного суда Республики Коми от 09 июля 2010 года, по которому в удовлетворении иска Арнаутовой Л.А. к МУ о взыскании недополученной заработной платы отказано. Заслушав доклад судьи Перминовой Н.А., судебная коллегия УСТАНОВИЛА: Арнаутова Л.А. обратилась с иском к МУ о признании незаконными действий по выплате заработной платы не в полном объеме, взыскании недополученной заработной платы за период с ... года по ... года в размере ... рублей, ссылаясь, что ответчик неправомерно выплачивал ей заработную плату в меньшем размере, не учитывая положения законодательства о минимальном размере оплаты труда. Истец в судебном заседании на исковых требованиях настаивала. Представитель ответчика с исковыми требованиями не согласился, просил применить срок, установленный для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора. Судом постановлено указанное выше решение. В кассационной жалобе истец просит об отмене решения суда, как постановленного в связи с неправильным применением норм материального права. Проверив законность и обоснованность решения суда, обсудив доводы жалобы, судебная коллегия не находит оснований для отмены решения. Судом установлено, что с ... года по настоящее время истица Арнаутова (Кремлева) Л.А. работает ..., что подтверждается сведениями трудовой книжки Арнаутовой Л.А., копией приказа о приеме на работу. Согласно приказу о приеме на работу от .... №... §... Арнаутовой (Кремлевой) Л.А. установлена оплата труда по 7 разряду Единой тарифной сетки + 15% лесные +30% районный коэффициент, северные 10% с ... – 30%. По условиям дополнительного соглашения от ... г. Арнаутовой (Кремлевой) Л.А. установлен должностной оклад в размере ... рублей, 15% спец.сельской местности, 60% стажевые, 50% северная надбавка, 30% районный коэффициент. Приказом от .... № ... §... Арнаутовой (Кремлевой) Л.А. разрешена работа по совместительству 0,5 ставки в должности ... с ... с оплатой за фактически отработанное время по окладу ... рублей + 30% стажевые + 15% сельские. Согласно Уставу, МУ является головным лечебно-профилактическим учреждением на территории ... общего профиля, относится к муниципальной системе здравоохранения ... и является юридическим лицом (п.п. 1.3, 1.4 Устава, свидетельство о постановке на учет в налоговом органе № ..., свидетельство о внесении записи в ЕГРЮЛ № ...). В соответствии с п. 4.1 Устава МУ», в структуру данного учреждения входит амбулатория. Постановлением Правительства РФ от 05.08.2008 № 583, Постановлением Правительства Республики Коми от 11.08.2008 № 239 «Об оплате труда работников государственных учреждений здравоохранения Республики Коми» с 01.12.2008 в государственных учреждениях здравоохранения вместо упраздненной Единой тарифной сетки введена новая отраслевая система оплаты труда, устанавливающая должностные оклады работников данных учреждений, компенсационные, стимулирующие выплаты и надбавки к должностному окладу. Должностные оклады специалистов муниципальных учреждений здравоохранения ...», выплаты компенсационного и стимулирующего характера указанным специалистам определены Постановлением Главы администрации МР «Удорский» от 15.09.2008 № 646 «Об оплате труда работников муниципальных учреждений здравоохранения муниципального района «Удорский». На основании указанных выше нормативных правовых актов приказом главного врача МУ от ... № ... с ... утверждено Положение о материальном стимулировании работников МУ и реализации принципов оплаты труда, ориентированного на результат, согласно которому установлены виды выплат стимулирующего характера, компенсационных выплат, основания для надбавок и доплат работникам ЦРБ. Указанное Положение является приложением к Постановлению главы МР «Удорский» от 15.09.2008 № 646, а также приложением к Коллективному договору МУ. Коллективным договором МУ на .... утверждено Положение об оплате труда и премирования работников МУ», согласно которому работникам МУ определены размеры надбавок и доплат к должностному окладу (Приложение №1 к Коллективному договору). Частью 3 статьи 37 Конституции РФ установлено, что каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы. В соответствии со ст. 133 ТК РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда. Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, включающими размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного и стимулирующего характера. Определение заработной платы (оплата труда работника) содержится в ст. 129 ТК РФ, согласно которой заработная плата – это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). В силу ст.148 Трудового кодекса РФ оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Согласно ст.315 Трудового кодекса РФ оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате. Таким образом, действующим трудовым законодательством предусмотрено, что заработная плата работников состоит из двух основных частей: непосредственно вознаграждения за труд и выплат компенсационного и стимулирующего характера. При этом выплаты компенсационного и стимулирующего характера, в том числе районный коэффициент и надбавка за работу в районах Крайнего Севера в смысле статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации являются элементами заработной платы, его составной частью. Анализ вышеприведенных правовых норм свидетельствует, о том, что трудовым законодательством допускается установление окладов (тарифных ставок), как составных частей заработной платы, работников в размере меньше минимального размера оплаты труда при условии, что их заработная плата, включающая в себя все элементы, будет не меньше установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. Аналогичная позиция содержится в Определении Конституционного суда Российской Федерации, № 1160-О-О от 01.10.2009 года. Учитывая вышеизложенное, суд, отказывая в удовлетворении заявленных требований, правомерно исходил из того, что ответчиком не допущено нарушений прав истца при начислении и выплате заработной платы в спорный период, поскольку совокупный размер её заработной платы, включающей оклад по занимающей должности, а также стимулирующие и компенсационные выплаты, в том числе районного коэффициента и надбавку за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, превышает установленный минимальный размер оплаты труда. Изложенные выводы суда согласуются с установленными по делу обстоятельствами, подтверждены совокупностью достоверных доказательств, со ссылками на нормы материального права, мотивированы в решении и сомнений не вызывают. Применение судом первой инстанции последствий пропуска срока для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора является верным. Довод кассационной жалобы о необоснованном применении срока исковой давности со ссылкой на то, что трудовые отношения с работодателем не прекращены, основаны на ошибочном толковании норм права. Суд установил, что вся начисленная заработная плата истцу выплачена, к спору о праве на заработную плату в большем размере суд обоснованно применил срок, установленный законом. Решение суда является законным и обоснованным, обстоятельства дела установлены судом полно, исследованные доказательства оценены в соответствии с требованиями ст. 67 ГПК РФ, материальный закон применён и истолкован верно. Оснований для отмены судебного решения не имеется. Руководствуясь ст. 361 ГПК РФ, судебная коллегия ОПРЕДЕЛИЛА: Решение Удорского районного суда Республики Коми от 09 июля 2010 года оставить без изменения, кассационную жалобу Арнаутовой Л.А. – без удовлетворения. Председательствующий - В.В. Кретов Судьи - В.Л. Головков Н.А. Перминова