в составе: председательствующего Сажина А.В.

судей: Тебеньковой Л.Г., Ивановой Н.Г.

при секретаре Ватамановой Л.А.

рассмотрев в судебном заседании 6 сентября 2010 года гражданское дело по кассационной жалобе Мамонтова П.Г.

на решение Сыктывкарского городского суда от 30 июля 2010 года, которым взысканы с ООО "..." в пользу Мамонтова П.Г. задолженность по заработной плате в размере ... материальный ущерб ...., компенсация морального вреда ...

Заслушав доклад судьи Сажина А.В., объяснения Мамонтова П.Г., его представителя Мамонтова И.Г., судебная коллегия

установила:

Мамонтов П.Г. обратился в суд с иском к ООО "..." о взыскании заработной платы, материального ущерба и компенсации морального вреда.

Суд постановил приведенное выше решение.

В кассационной жалобе Мамонтов П.Г. просит решение отменить, как постановленное с нарушением норм материального и процессуального права.

Проверив материалы дела и обсудив доводы жалобы истца, судебная коллегия находит решение подлежащим отмене в части взыскания с ООО "..." задолженности по заработной плате в размере .... и компенсации морального вреда в сумме ...

Отказывая в удовлетворении иска в части взыскания заработной платы за работу сверх нормальной продолжительности часов суд исходил из того, что данные обстоятельства истцом не доказаны.

Согласно ст.99 ТК РФ сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: - при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период

Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере (статья 152 ТК РФ)

В организациях или при выполнении отдельных видов работ, где по условиям производства (работы) не может быть соблюдена установленная для данной категории работников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени (ст. 104 ТК РФ).

Установление такого учета рабочего времени необходимо, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (в данном случае месяц) не превышала нормального числа рабочих часов.

В обосновании своих требований истец указывал, что в каждый из учетных периодов (... он отработал сверх нормального числа рабочих часов при 40 часовой рабочей неделе, просил оказать содействие в истребовании доказательств у ответчика.

Согласно ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. Суд определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне надлежит их доказывать, выносит обстоятельства на обсуждение, даже если стороны на какие-либо из них не ссылались.

В соответствии со ст. 91 ТК РФ рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени. Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.

Как следует из дела, Мамонтов П.Г. работал в ООО "..." ... с Дата обезличена г. по Дата обезличена г. Режим работы истцу был установлен в соответствии с утвержденными графиками на каждый месяц.

В силу закона работодатель должен был представить доказательства в подтверждение обоснованности своих возражений на иск и сводившихся к тому, что Мамонтов не выполнял работу за пределами установленной для него продолжительности рабочего времени (графики, табели учета рабочего времени и др.).

Признав необходимым допрос в качестве свидетелей N. и .Z. суд не выяснил причины их неявки в заседание Дата обезличена г. и не обсудил вопрос о возможности рассмотрения дела в их отсутствие.

При таких обстоятельствах решение подлежит отмене с направлением дела на новое рассмотрение в связи с невозможностью устранения допущенных судом первой инстанции недостатков в кассационной инстанции.

В остальной части решение является правильным и сторонами не обжалуется.

Руководствуясь статьей 361 ГПК РФ, судебная коллегия

определила:

Определение Сыктывкарского городского суда от 30 июля 2010 года о выделении в отдельное производство требований Мамонтова П.Г. к ООО "..." о взыскании оплаты сверхурочной работы, работы в ночное время и праздничные дни отменить. Решение Сыктывкарского городского суда от Дата обезличена года отменить в части взыскания с ООО "..." задолженности по заработной плате в размере ... и компенсации морального вреда в сумме ...., дело направить в тот же суд на новое рассмотрение. В остальной части решение оставить без изменения.

Председательствующий –

Судьи -