Судья Пикулева Н.В. Дело № 33-4270/2010 ОПРЕДЕЛЕНИЕ СУДЕБНАЯ КОЛЛЕГИЯ ПО ГРАЖДАНСКИМ ДЕЛАМ ВЕРХОВНОГО СУДА РЕСПУБЛИКИ КОМИ в составе председательствующего Кретова В.В., судей Головкова В.Л., Перминовой Н.А., при секретаре Старцевой Е.В., рассмотрела в судебном заседании 23 августа 2010 года дело по кассационной жалобе Арнаутова С.А. на решение Удорского районного суда Республики Коми от 09 июля 2010 года, которым отказано в удовлетворении иска Арнаутова С.А. к Муниципальному учреждению «...» о взыскании недополученной заработной платы. Заслушав доклад судьи Головкова В.Л., судебная коллегия У С Т А Н О В И Л А: Арнаутов С.А. обратился в суд с иском к Муниципальному учреждению «...» о взыскании недополученной заработной платы за период с Дата обезличена по Дата обезличена в размере ...; обязать установить тарифную ставку первого разряда на уровне 4330 рублей с индексацией. В судебном заседании истец Арнаутов С.А. заявленные требования уточнил, просил взыскать с МУ «...» задолженность по недополученной заработной плате по основному месту работы за период с Дата обезличена по Дата обезличена в размере ... рублей. Представитель ответчика Конанова И.В. исковые требования не признала, указывая при этом на пропуск истцом срока для обращения с иском в суд. В кассационной жалобе Арнаутов С.А. просит решение суда отменить, как незаконное и необоснованное. Проверив материалы дела, обсудив доводы кассационной жалобы, судебная коллегия не находит оснований для отмены решения суда. Как установлено судом, истец с Дата обезличена года по настоящее время работает ... МУ «...». Согласно трудовому договору Номер обезличен от Дата обезличенаг. и приказу о приеме на работу Номер обезличен от Дата обезличенаг. Арнаутову С.А. установлена оплата труда по 6 разряду Единой тарифной сетки. По условиям дополнительного соглашения от Дата обезличена г. Арнаутову С.А. установлен должностной оклад в размере ... рублей. Приказом от Дата обезличенаг. Номер обезличен Номер обезличен, Номер обезличен Арнаутову С.А. разрешено совместительство 0,25 ставки в должности ... с Дата обезличена за фактически отработанное время, с оплатой за интенсивный труд 21% по 6 разряду ЕТС. Приказом от Дата обезличена Номер обезличен Номер обезличен Арнаутову разрешено дежурство на дому с оплатой экстренных вызовов в выходные и праздничные дни с оплатой 50% от должностного оклада за фактически отработанное время. Приказом от Дата обезличенаг. Номер обезличен Номер обезличен Арнаутову С.А. разрешено совместительство 0,25 ставки ... и 0,25 ставки ... с Дата обезличена за фактически отработанное время. Приказом от Дата обезличена г. Номер обезличен Номер обезличен Арнаутову С.А. разрешено совместительство 0,25 ставки в должности ... за фактически отработанное время с оплатой по 6 разряду ЕТС. Приказом от Дата обезличена г. Номер обезличен Номер обезличен Арнаутову С.А. разрешено совместительство 0,25 ставки ... и 0,25 ставки ... с Дата обезличена за фактически отработанное время с оплатой по 4 разряду ЕТС. Приказом от Дата обезличена г. Номер обезличен Номер обезличен Арнаутову С.А. разрешено совмещение в должности ... с Дата обезличена с оплатой 25% оклада по совмещаемой должности. Приказом от Дата обезличена г. Номер обезличен Номер обезличен Арнаутову С.А. разрешено совмещение в должности ... с Дата обезличена с оплатой по окладу ...., совмещение 25% в должности ... + совмещение 25% ... с Дата обезличена с оплатой по ... рублей. Приказом от Дата обезличена Номер обезличен Номер обезличен Арнаутову С.А. с Дата обезличена установлена доплата за пребывание в готовности – 50% должностного оклада (2113) за фактическое время дежурства. Ответчиком представлено в суд ходатайство о применении последствий пропуска истцом срока обращения с иском в суд. При этом с заявлением о восстановления пропущенного срока истец в суд не обращался. В соответствии со статьей 392 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. Лицам, по уважительным причинам не реализовавшим свое право на обращение в суд в срок, установленный частью первой статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации, предоставляется возможность восстановить этот срок в судебном порядке. В данном случае судебная коллегия считает правильными выводы суда первой инстанции относительно пропуска истцом срока для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора. При этом суд дал надлежащую оценку доводам истца, представленным в обоснование утверждения об отсутствии факта пропуска указанного срока, и обоснованно отклонил данные доводы. Принимая во внимание, что истец ежемесячно получал расчетные листы, то есть была достоверно осведомлена о размере всех составляющих элементов заработной платы, и не лишена была возможности для обращении в суд за разрешением индивидуального трудового спора, в пределах установленного законом срока, судебная коллегия также приходит к выводу, что срок для разрешения спора о взыскании недоначисленной заработной платы за период с Дата обезличена г. по Дата обезличена г., к моменту обращения истца с иском в суд истек. Отказывая в удовлетворении заявленных требований за период с Дата обезличена г. по Дата обезличена г., суд исходил из того, что ответчиком не допущено нарушений прав истца при начислении и выплате заработной платы в спорный период. Вывод суда основан на материалах дела и нормах законодательства, регулирующих возникшие спорные правоотношения. Оценивая доводы истца, необходимо исходить из положений части 3 статьи 37 Конституции РФ, которая гласит, что каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы. Приведенное положение содержится также в статье 133 ТК РФ, в силу которой месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда. Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, включающими размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного и стимулирующего характера. Определение заработной платы (оплата труда работника) содержится в ст.129 ТК РФ, согласно которой заработная плата – это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Из анализа приведенных выше норм закона следует, что заработная плата работников состоит из двух основных частей: непосредственно вознаграждения за труд и выплат компенсационного и стимулирующего характера. При этом выплаты компенсационного стимулирующего характера в смысле статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации являются элементами заработной платы, его составной частью. Таким образом, действующее законодательство не содержит требований о том, что размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов) должны быть не ниже минимального размера оплаты труда. Данный вывод также нашел отражение в позиции Конституционного суда Российской Федерации, изложенного в определении от 01.10.2009 г. № 1160-О-О, который основываясь на нормах Федерального закона «О минимальном размере оплаты труда», пришел к выводу, что федеральный законодатель в ходе совершенствования трудового законодательства, существенно увеличив минимальный размер оплаты труда и признав утратившей силу норму части четвертой статьи 133 Трудового кодекса Российской Федерации, обеспечивавшую установление тарифной ставки, оклада (должностного оклада) в размере не ниже минимального размера оплаты труда, при установлении оплаты труда предусмотрел в качестве обязательного единственное условие: заработная плата, включая стимулирующие и компенсационные выплаты, не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом. При этом допускается установление тарифной ставки, оклада (должностного оклада) ниже этого размера. Ссылки в жалобе на то, что выводы суда основаны на неправильном толковании норм материального закона, подлежащего применению по данному делу, несостоятельны, поскольку из смысла положений статей 129, 133 Трудового кодекса Российской Федерации, не может быть ниже минимального размера оплаты труда именно месячная заработная плата работника, а не должностной оклад. При таких обстоятельствах, с учетом того, что месячная заработная плата истца Арнаутова С.А., включая должностной оклад, стимулирующие, компенсационные и иные выплаты, превышает минимальный размер оплаты труда, установленный Федеральным законом от 24.06.2008 № 91-ФЗ в размере 4 330 рублей, вывод суда об отсутствии основания для признания требований истца обоснованными и подлежащими удовлетворению, соответствует как установленным по делу обстоятельствам, представленным доказательствам, так и положениям закона. Таким образом, коллегия приходит к выводу о том, что доводы кассационной жалобы своего подтверждения в ходе кассационного рассмотрения дела не нашли, при этом суд первой инстанции в полном объеме и в соответствии с нормами процессуального права исследовал представленные сторонами доказательства. Выводы суда основаны на правильном применении норм материального права, и с учетом изложенного коллегия считает, что обжалуемое судебное решение отвечает требованиям законности и обоснованности и отмене не подлежит. Руководствуясь ст.361 ГПК РФ, судебная коллегия О П Р Е Д Е Л И Л А: Решение Удорского районного суда Республики Коми от 09 июля 2010 года оставить без изменения, а кассационную жалобу Арнаутова С.А. – без удовлетворения. Председательствующий В.В. Кретов Судьи В.Л. Головков Н.А. Перминова