Судья Мащенко Т.С. Дело № 33-4854/2010 ОПРЕДЕЛЕНИЕ СУДЕБНАЯ КОЛЛЕГИЯ ПО ГРАЖДАНСКИМ ДЕЛАМ ВЕРХОВНОГО СУДА РЕСПУБЛИКИ КОМИ в составе председательствующего Кретова В.В. судей Головкова В.Л., Перминовой Н.А., при секретаре Старцевой Е.В. рассмотрев в судебном заседании 13 сентября 2010 года дело по кассационной жалобе Безгиновой Е.А. на решение Воркутинского городского суда Республики Коми от 14 июля 2010 года, по которому В удовлетворении иска Безгиновой Е.А. к МУЗ "..." о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы за период с Дата обезличена по Дата обезличена в сумме ... руб. с учетом индексации и процентов на день вынесения решения судом, обязать выплачивать заработную плату с установлением оклада (тарифной ставки) в размере не ниже минимального размера оплаты труда с учетом повышающего тарифного коэффициента ЕТС соответствующего ее разряду, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера сверх фиксированного размера оплаты труда, взыскании компенсации морального вреда в размере ... руб., судебных расходов в размере ... руб. отказано. Заслушав доклад судьи Перминовой Н.А., судебная коллегия УСТАНОВИЛА: Безгинова Е.А. обратилась с иском к МУЗ «...» о взыскании недоплаченной заработной платы за период с Дата обезличена по Дата обезличена в сумме ... руб. с учетом индексации и процентов на день вынесения решения судом, просила обязать выплачивать заработную плату с установлением оклада (тарифной ставки) в размере не ниже минимального размера оплаты труда с учетом повышающего тарифного коэффициента ЕТС соответствующего ее разряду, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера сверх фиксированного размера оплаты труда, взыскать компенсацию морального вреда в размере ... руб., судебные расходы в размере ... руб. за составление искового заявления. Полагала, что ответчиком нарушены ее права в связи с выплатой заработной платы ниже минимального размера оплаты труда, установленного Федеральным законом от 19.06.2000 г. № 82-ФЗ "О минимальном размере оплаты труда" с учетом межразрядного коэффициента. Истица в судебном заседании участия не принимала, просила рассмотреть дело в ее отсутствие. Ответчик своего представителя для участия в судебном заседании не направил. Представлен письменный отзыв с ходатайством о применении срока для обращения в суд, установленного ст. 392 ТК РФ. Судом постановлено указанное выше решение. В кассационной жалобе истец просит об отмене решения суда, как постановленного при неправильном применении норм материального права. Проверив законность и обоснованность решения суда, обсудив доводы жалобы, доводы возражений на кассационную жалобу, судебная коллегия не находит оснований для отмены законного и обоснованного решения суда. Судом установлено, что Безгинова Е.А. работает в МУЗ «...» в должности ... подстанции Центральной отделения скорой медицинской помощи со Дата обезличена на основании приказа Номер обезличен от Дата обезличена по настоящее время. Постановлением главы МО ГО «...» Номер обезличен от Дата обезличена «О тарифных ставках, окладах (должностных окладах) ЕТС по оплате труда работников муниципальных учреждений» установлены с 01 сентября 2007 года тарифные ставки (оклады) и межразрядные тарифные коэффициенты ЕТС, на основании которого размер тарифной ставки по ... разряду определялся в размере ... руб. Постановлением главы МОГО «...» Номер обезличен от Дата обезличена «Об оплате работников муниципальных учреждений здравоохранения муниципального образования городского округа «...» были введены с 1 декабря 2008 года должностные оклады, оклады, тарифные ставки руководителей, специалистов и рабочих муниципальных учреждений здравоохранения городского округа «...», на основании которого размер тарифной ставки по должности ... подстанции Центральной устанавливался в размере ... руб. при наличии квалификационной категории. В этом же постановлении предусмотрены выплаты компенсационного и стимулирующего характера, надбавок за непрерывный стаж работы. Из содержания карточки-справки, содержания расчетных листков, с Дата обезличена по Дата обезличена следует, что заработная плата истца состоит из должностного оклада, оплаты за работу в ночное время, в праздничные дни, за подработку, компенсационных и стимулирующих выплат, федеральной субсидии, а также районного коэффициента и процентной надбавки. Из расчетных листков истицы следует, что за период с Дата обезличена по Дата обезличена ее заработная плата, включая компенсационные и стимулирующие выплаты, составляла не менее установленного законом размера минимальной оплаты труда в месяц, без учета районного коэффициента и процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера. Частью 3 статьи 37 Конституции РФ установлено, что каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы. В соответствии со ст. 133 ТК РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда. Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, включающими размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного и стимулирующего характера. Определение заработной платы (оплата труда работника) содержится в ст. 129 ТК РФ, согласно которой заработная плата – это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). В силу ст.148 Трудового кодекса РФ оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Согласно ст.315 Трудового кодекса РФ оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате. Таким образом, действующим трудовым законодательством предусмотрено, что заработная плата работников состоит из двух основных частей: непосредственно вознаграждения за труд и выплат компенсационного и стимулирующего характера. При этом выплаты компенсационного и стимулирующего характера, в том числе районный коэффициент и надбавка за работу в районах Крайнего Севера в смысле статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации являются элементами заработной платы, его составной частью. Анализ вышеприведенных правовых норм свидетельствует о том, что трудовым законодательством допускается установление окладов (тарифных ставок), как составных частей заработной платы, работников в размере меньше минимального размера оплаты труда при условии, что их заработная плата, включающая в себя все элементы, будет не меньше установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. Аналогичная позиция содержится в Определении Конституционного суда Российской Федерации, № 1160-О-О от 01.10.2009 года. Учитывая вышеизложенное, суд, отказывая в удовлетворении заявленных требований, правомерно исходил из того, что ответчиком не допущено нарушений прав истца при начислении и выплате заработной платы в спорный период, поскольку совокупный размер её заработной платы, включающей оклад по занимающей должности, а также стимулирующие и компенсационные выплаты, в том числе районного коэффициента и надбавку за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, превышает установленный минимальный размер оплаты труда. Изложенные выводы суда согласуются с установленными по делу обстоятельствами, подтверждены совокупностью достоверных доказательств, со ссылками на нормы материального права, мотивированы в решении и сомнений не вызывают. Применение судом первой инстанции последствий пропуска срока для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора является правильным. Доводы кассационной жалобы о том, что тарифная ставка (оклад) не могут быть ниже установленного законом минимального размера оплаты труда несостоятельны, поскольку по смыслу положений статей 129, 133 Трудового кодекса Российской Федерации, не может быть ниже минимального размера оплаты труда именно месячная заработная плата работника, а не должностной оклад, поскольку действующее законодательство не содержит требований о том, что размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов) должны быть не ниже минимального размера оплаты труда. Решение суда является законным и обоснованным, обстоятельства дела установлены судом полно, исследованные доказательства оценены в соответствии с требованиями ст. 67 ГПК РФ, материальный закон применён и истолкован верно. Оснований для отмены судебного решения не имеется. Руководствуясь ст. 361 ГПК РФ, судебная коллегия ОПРЕДЕЛИЛА: Решение Воркутинского городского суда Республики Коми от 14 июля 2010 года оставить без изменения, кассационную жалобу Безгиновой Е.А. – без удовлетворения. Председательствующий - В.В. Кретов Судьи - В.Л. Головков Н.А. Перминова