Судья Коршуневская М.З. Дело № 33-4806/2010 О П Р Е Д Е Л Е Н И Е СУДЕБНАЯ КОЛЛЕГИЯ ПО ГРАЖДАНСКИМ ДЕЛАМ ВЕРХОВНОГО СУДА РЕСПУБЛИКИ КОМИ В составе председательствующего Тепляковой Е.Л., судей Белова Н.Е., Ус Е.А., при секретаре Глобу Н.В. рассмотрев в судебном заседании 13 сентября 2010 года гражданское дело по кассационной жалобе Одинец Л.М. на решение Княжпогостского районного суда Республики Коми от 5 августа 2010 года, по которому в удовлетворении исковых требований Одинец Л.М. к ГОУ об отмене приказов о дисциплинарных взысканиях, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, оплате листка временной нетрудоспособности за ... года отказано. Заслушав доклад судьи Ус Е.А., объяснения Одинец Л.М., представителей ответчика Лютоевой Н.Д., Федорова В.И., заключение прокурора Шевелевой М.Г. полагавшей оставить решение без изменения, судебная коллегия У С Т А Н О В И Л А: Одинец Л.М. обратилась в суд с иском к ГОУ о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, оплате листка временной нетрудоспособности за ... года, указав, что была уволена с работы с должности ... по п. 5 ст. 81 ТК РФ, увольнение полагает незаконным, поскольку надлежащим образом исполняла возложенные на нее должностные обязанности. В последствие истица дополнила требования, просила суд отменить приказы о наложении на нее дисциплинарных взысканий. В судебном заседании истица поддержала заявленные требования. Представители ответчика в судебном заседании исковые требования не признали. Суд постановил приведенное выше решение. В кассационной жалобе Одинец Л.М. решение суда просит отменить, ссылаясь на несоответствие выводов суда обстоятельствам дела. Проверив материалы дела, обсудив доводы кассационной жалобы, судебная коллегия находит решение суда подлежащим оставлению без изменения. Материалами дела установлено, что Одинец Л.М. состояла в трудовых отношениях с ответчиком с ... года, работала в должности .... Приказом ГОУ № ... от ... года истица уволена с работы ... года по п. 5 ст. 81 ТК РФ. В соответствии с п. 5 ст. 81 ТК РФ трудовой договор, может быть расторгнут работодателем в случае неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание. Основанием для увольнения Одинец Л.М. с работы послужило то, что она, ранее дважды привлекалась к дисциплинарной ответственности, взыскания не сняты и не погашены и вновь допустила нарушение трудовой дисциплины, выразившееся в отсутствие на рабочем месте без уважительных причин с ... года по ... года. Приказом ГОУ № ... от ... года на истицу наложено дисциплинарное взыскание в виде выговора, за отсутствие на рабочем месте без уважительных причин ... года. Приказом ГОУ № ... от ... года истица была привлечена к дисциплинарной ответственности в виде выговора, за то, что ... года вырвала из журнала производственного обучения группы № ... лист формы № ... с номерами страниц 17-18. При этом, суд дал оценку допущенным Одинец Л.М. нарушениям трудовой дисциплины, за которые к ней применены дисциплинарные взыскания, и оснований для отмены приказов ГОУ № ... от ... года, № ... от ... года о применении к истице дисциплинарных взысканий не нашел. Оснований для признания выводов суда неверными не имеется, так как они объективно подтверждены исследованными в суде доказательствами, которым дана надлежащая правовая оценка. Так, судом установлено и подтверждается материалами дела, что ... года истица без уведомления администрации отсутствовала на рабочем месте без уважительных причин. В обосновании уважительности причин отсутствия, истица указала, что находилась в указанные дни на обследовании в лечебном учреждении, поскольку ей потребовалась замена лекарственных препаратов. В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором; соблюдать правила внутреннего трудового распорядка; соблюдать трудовую дисциплину. Согласно Правил внутреннего трудового распорядка для мастера производственного обучения установлена 36-часовая рабочая неделя : понедельник- суббота с 09.00 часов до 16.00 часов. Как следует из исследованных судом материалов дела, истица в указанные дни без разрешения работодателя к работе не приступила, то обстоятельство, что Одинец Л.М. по личной инициативе поехала в лечебное учреждение основанием для признания уважительной причины отсутствия на работе в указанные дни являться не может, поскольку в указанные дни истица была трудоспособна и отказаться от выполнения своих непосредственных обязанностей, и не выйти на работу, могла лишь при наличии разрешения на это работодателя. В соответствии с должностной инструкцией, ... ведет установленную учебную и производственную документацию. Суд тщательно проверил доводы Одинец Л.М. и установил, что ... года, в нарушение порядка ведения учебной документации, она вырвала из журнала производственного обучения группы № ... лист формы № ... с номерами страниц 17-18, чем допустила нарушение трудовой дисциплины. За допущенные нарушения к истице обоснованно были применены дисциплинарные взыскания. Непосредственным поводом к изданию приказа об увольнении Одинец Л.М. с работы послужил факт отсутствия истицы на рабочем месте без уважительных причин с ... года по ... года. Правильно оценив имеющиеся в деле доказательства, суд пришел к обоснованному выводу, что в указанный период времени истица отсутствовала на рабочем месте без уважительных причин, поскольку выехала в г. ... к сыну. Разрешения от работодателя на отсутствие на работе в указанные дни не получала. Поскольку не удовлетворен иск о восстановлении на работе, правомерно отказано и в удовлетворении требований о взыскании заработной платы за время вынужденного прогула. Установив, что истица не представляла работодателю больничный лист за ... года, суд правомерно отказал истице в удовлетворении требований о взыскании заработной платы. С учетом изложенных обстоятельств, постановленное по делу решение следует признать законным, а доводы, изложенные в кассационной жалобе, - несостоятельными. Оснований, предусмотренных ст.362 ГПК РФ, для отмены решения суда не установлено. Руководствуясь ст. 361 ГПК РФ, судебная коллегия О П Р Е Д Е Л И Л А: Решение Княжпогостского районного суда Республики Коми от 5 августа 2010 года оставить без изменения, кассационную жалобу Одинец Л.М. – без удовлетворения. Председательствующий - Судьи -