Судья Попова Т.А. Дело № 33-5042/2010 г. ОПРЕДЕЛЕНИЕ СУДЕБНАЯ КОЛЛЕГИЯ ПО ГРАЖДАНСКИМ ДЕЛАМ ВЕРХОВНОГО СУДА РЕСПУБЛИКИ КОМИ В составе председательствующего Сажина А.В., судей Харманюк Н.В., Тебеньковой Л.Г., при секретаре Козловой С.Н., рассмотрела в судебном заседании от 16 сентября 2010 г. дело по кассационной жалобе П. на заочное решение Сыктывкарского городского суда от 06 августа 2010 г., по которому Исковые требования П. удовлетворены. Приказ ... о наложении в отношении П. дисциплинарного взыскания в виде предупреждения о неполном должностном соответствии отменен. Признано недействительным заключение о результатах служебной проверки в отношении П.. Заслушав доклад судьи Тебеньковой Л.Г., объяснения П. представителей Маляренко В.Г., Михеева И.И., действующих по доверенности в интересах ..., судебная коллегия, УСТАНОВИЛА: П. обратился в суд с иском к ... об отмене приказа Номер обезличенк от Дата обезличена г о наложении дисциплинарного взыскания в виде предупреждения о неполном должностном соответствии, признании недействительным заключение служебной проверки проведенной ответчиком, с которым его ознакомили Дата обезличена г. В обоснование требований указал, что он работает у ответчика с Дата обезличена г в должности .... По результатам служебной проверки, проведенной на основании приказа ответчика от Дата обезличена г, приказом от Дата обезличена г на него наложено дисциплинарное взыскание в виде предупреждения о неполном должностном соответствии. Полагает, что оснований для привлечения его к дисциплинарной ответственности у работодателя не имелось, должностные обязанности он выполнял в соответствии установленным регламентом, дополнительных должностных обязанностей на него не возлагалось. В судебном заседании истец П. требования и основания иска поддержал. Ответчик, надлежаще извещенный о времени и месте рассмотрения дела в суд не явился, с согласия истца дело рассмотрено в порядке заочного производства. Суд принял приведенной выше решение. В кассационной жалобе П. просит решение отменить, поскольку не согласен с выводами суда, на основании которых принято решение. В жалобе указано, что не может служить основанием для удовлетворения иска только факт не своевременного ознакомления его с должностным регламентом, поскольку имелись иные основания- ответчик не представил доказательств о нарушении им порядка производства по делам об административных правонарушениях, ответчик нарушил порядок проведения служебной проверки и применения дисциплинарного взыскания.. Проверив законность и обоснованность решение суда, исходя из доводов кассационной жалобы, судебная коллегия не находит оснований для его отмены. Из материалов дела следует, что в соответствии со служебным контрактом Номер обезличен от Дата обезличенаг. П. принят на государственную гражданскую службу РК в качестве ... Приказом Номер обезличенк от Дата обезличенаг. на П. наложено дисциплинарное взыскание в виде предупреждения о неполном должностном соответствии. Проверяя доводы истца о необоснованности применения дисциплинарного взыскания, суд правильно признал действия ответчика как противоречащие действующему законодательству, которое устанавливает правовые, организационные и финансово-экономические основы государственной гражданской службы Российской Федерации. Согласно п. 2 раздела 1, п. 5 раздела 2 служебного контракта П., как гражданский служащий, обязан исполнять обязанности государственного гражданского служащего РК, предусмотренные ст. 15 Федерального закона «О государственной гражданской службы РФ» № 79-ФЗ от 27.07.2004г., обязан исполнять должностные обязанности в соответствии с должностным регламентом (должностной инструкцией) государственного гражданского служащего РК и соблюдать служебный распорядок .... Гражданский служащий согласно ст. 15 Закона исполняет должностные обязанности в соответствии с должностным регламентом, который согласно ст. 24 является существенным условием служебного контракта. Должностной регламент утверждается представителем нанимателя и является составной частью административного регламента соответствующего государственного органа. Требования по содержанию и форме служебного контракта определены ст. 24 ФЗ «О государственной гражданской службе в РФ». В должностном регламенте должны быть полно и исчерпывающе сформулированы конкретные права, обязанности и ответственность гражданского служащего. Наряду с указанием существенных условий служебного контракта, в последнем предусматривается ответственность сторон за неисполнение или ненадлежащее исполнение взятых на себя обязанностей и обязательств в соответствии с законодательством Российской Федерации. Запрещается требовать от гражданского служащего исполнения должностных обязанностей, не установленных служебным контрактом и должностным регламентом. Установлено, что при заключении служебного контракта должностной регламент в отношении истца не был утвержден, в связи с чем отсутствуют основания для оценки соответствия действий П. действующему законодательству при выполнении мероприятий по выявлению нарушений ... Вывод суда об отсутствии у ответчика оснований для привлечения к дисциплинарной ответственности истца за нарушение должностных обязанностей, является правильным. Иные доводы кассационной жалобы не влияют на правильность выводов суда, оснований для удовлетворения доводов кассационной жалобы П. и отмены решения суда первой инстанции. Руководствуясь ст. 361 ГПК РФ, судебная коллегия ОПРЕДЕЛИЛА: Решение Сыктывкарского городского суда от 06 августа 2010 г оставить без изменения, кассационную жалобу П.- без удовлетворения. Председательствующий - Судьи