Судья Нагибина Е.Л. Дело № 33-5163/2007 г. ОПРЕДЕЛЕНИЕ СУДЕБНАЯ КОЛЛЕГИЯ ПО ГРАЖДАНСКИМ ДЕЛАМ ВЕРХОВНОГО СУДА РЕСПУБЛИКИ КОМИ В составе председательствующего Сажина А.В., судей Тебеньковой Л.Г., Харманюк Н.В., при секретаре Козловой С.Н., рассмотрела в судебном заседании от 20 сентября 2010 г. дело по кассационной жалобе ... на решение Сыктывкарского городского суда от 10 августа 2010 г., по которому N. восстановлена на работе с Дата обезличена года в должности ... Решение о восстановлении на работе подлежало немедленному исполнению. Взыскано с ... в пользу N. ... рубля ... копейки, в том числе заработную плату дату за период вынужденного прогула ..., ... компенсацию морального вреда, ... возмещение расходов на оплату услуг представителя. Взыскано с ... госпошлину в доход государства ... Заслушав доклад судьи Тебеньковой Л.Г., объяснения представителя Карповец А.А., действующего по доверенности в интересах ... представителя Нусратуллина Э.Г., действующего по доверенности в интересах N., заключение прокурора Шевелевой М.Г., судебная коллегия, УСТАНОВИЛА: N. обратилась в суд с иском к ... о восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за период вынужденного прогула, компенсации морального вреда в сумме ... В обоснование заявленных требований она указала, что приказом Номер обезличен к от Дата обезличена года она была уволена на основании п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ с должности ... ... Полагает, что ее увольнения является следствием ее предыдущего обращения в суд по поводу незаконного распределения жилья в ... году, когда руководство ... распределило квартиры работникам с нарушением коллективного договора. С этого времени от работников, не поддержавших противоправные действия работодателя, стали избавляться. В Дата обезличена года она была уволена за прогул, но по решению суда была восстановлена. Увольнение по сокращению было произведено с нарушением ст. 82 ТК РФ, единица ... в установленном порядке сокращена не была. При решении вопроса об увольнении мнение профсоюза ... не учитывалось. Истица N. просила дело рассмотреть в ее отсутствие. Ее представитель Нусратуллина Э.Г. требования и основания иска поддержал в судебном заседании. Представитель ответчика Карповец А.А. с иском не согласился. Суд принял приведенной выше решение. В кассационной жалобе ответчик просит решение отменить как принятое без учета фактических обстоятельств дела. Проверив законность и обоснованность решение суда, исходя из доводов кассационной жалобы, судебная коллегия не находит оснований для его отмены. Из материалов дела следует, что истица N. работала в ... в должности ... В соответствии с ... ... с Дата обезличена года утверждено новое штатное расписание. Согласно штатному расписанию на Дата обезличена года в ... отделе была 2 единицы ... и одна единица ...), всего в отделе работало 15 человек. С Дата обезличена года численность работников была сокращена, приказом от Дата обезличена года Номер обезличен ... отдел был полностью упразднен, в том числе, участок ..., в котором работала N., и на его базе создан ... отдел с численностью 11 единиц, была оставлена 1 единица ... и 1 единица .... Было принято решение о сокращении N., поскольку в обязанности N. входило ..., а ... У. занималась ..., свою работу за ... лет освоила в совершенстве. При оценке квалификации ..., предпочтение было отдано У. Единицу ... в отделе продолжала занимать Р., данная должность не сокращалась. N. с Дата обезличена по Дата обезличена года, затем с Дата обезличена по Дата обезличена года и с Дата обезличена по Дата обезличена года находилась на больничном, по окончании периода нетрудоспособности к работе не приступила, была уволена за прогул. С Дата обезличена года было утверждено новое штатное расписание, в связи с переходом на новую систему оплаты труда, в связи с чем, должность ..., которую занимала У. и должность ..., которую занимала Р. перерегистрировали на должность ... на основании приказа ... от Дата обезличена года, с Дата обезличена года должность техника ... отсутствовала. Решением ... суда от Дата обезличена года, уволенная за прогул N. была на работе восстановлена. Поскольку должность, которую занимала N. до увольнения за прогул, в штатном расписании отсутствовала, для исполнения решения суда от Дата обезличена года, приказом ... Номер обезличен –к от Дата обезличена года из штатного расписания ... была выведена должность ... в количестве 1 единицы. Финансово-экономическому отделу было предписано ввести в штатное расписание ... отдела должность ... с должностным окладом ... рублей с Дата обезличена года. N. была к работе с Дата обезличена допущена и приказом Номер обезличенк от Дата обезличена на работе восстановлена. В тот же день, Дата обезличена года был издан приказ Номер обезличенк, согласно которому, на основании приказа по ... от Дата обезличена года Номер обезличенк ... предписано отделу кадров ... объявить N. о предстоящем сокращении 1 единицы ... 1 категории ... отдела. Дата обезличена года N. о предстоящем сокращении была уведомлена, а затем, Дата обезличена года, уволена. При рассмотрении дел о восстановлении на работе лица, трудовой договор с которым расторгнут по инициативе работодателя, обязанность доказать наличие законного основания увольнения и соблюдение установленного порядка увольнения возлагается на работодателя. Суд, проверяя доводы и возражения ответчика по существу заявленного иска, правильно пришел к выводу о том, что при наличии оснований для увольнения истицы по основаниям п.2 ч.1 ст. 81 ТК РФ, порядок ее увольнения ответчиком был нарушен. Как следует из материалов дела, сокращение штата в организации ответчика имело место, в учреждении ответчика была произведена реорганизация и сокращение численности штата, что следует из приведенного выше анализа представленных данному обоснованию документов. Судом установлено, что ответчик одновременно уведомляя N. о предстоящем увольнении, направил Дата обезличена г. пакет документов для получения мотивированного мнения профкома ..., поскольку N. является членом профсоюза ... В соответствии со ст. 373 ТК РФ при принятии решения о возможном расторжении трудового договора в соответствии с пунктами 2, 3 или 5 части первой статьи 81 настоящего Кодекса с работником, являющимся членом профессионального союза, работодатель направляет в выборный орган соответствующей первичной профсоюзной организации проект приказа, а также копии документов, являющихся основанием для принятия указанного решения. Дата обезличена года работодателю была направлена выписка из протокола Номер обезличен от Дата обезличена года, с мотивированным мнением профкома, который отказал в даче согласия на увольнение N.; мотивированное мнение получено в тот же день, Дата обезличена года. ... Дата обезличена года администрация ... и профком проводили дополнительные консультации ... однако по результатам единство мнений достигнуто не было, администрация решения о необходимости сокращения N. не изменила. Согласно ст. 373 ТК РФ, работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с членом профсоюзной организации, не позднее одного месяца со дня получения мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации. В указанный период не засчитываются периоды временной нетрудоспособности работника, пребывания его в отпуске и другие периоды отсутствия работника, когда за ним сохраняется место работы (должность). Приведенное требование закона со стороны работодателя в части сроков увольнения N., как члена профсоюза, было нарушено. На момент ее фактического увольнения месячный срок со дня получения мотивированного мнения выборного органа первичной организации истек, в связи с чем у работодателя не имелось оснований для увольнения N. Поскольку истица уволена с нарушением действующего порядка увольнения члена профсоюзной организации, суд обоснованно восстановил N. на прежней работе, взыскал в ее пользу средний заработок за время вынужденного прогула и компенсацию морального вреда в соответствии с требованиями ст. 394 ТК РФ. В соответствии со ст. 39 ГПК РФ только истцу предоставлено право определять предмет и основание иска. В ходе рассмотрения дела по существу ответчик не ставил вопроса о проверке легитимности профкома при даче мотивированного мнения выборного органа при увольнении N., материалы дела не содержат таких доказательств. Кроме того, работодатель Дата обезличена г направил пакет документов в профком ..., как в действующий выборный орган. В связи с чем довод жалобы о том, что суд не установил правомочность первичной профсоюзной организации, избрание ее с соблюдением требований Положения о первичной профсоюзной организации, а так же наличие кворума при даче мотивированного мнения выборный профсоюзный орган, следует признать как необоснованным. С учетом изложенного доводы жалобы о том, что порядок увольнения истицы был соблюден, следует признать необоснованными. Вывод суда соответствуют фактическим обстоятельствам дела, дана им правильная оценка с учетом требований норм материального права. Руководствуясь ст. 361 ГПК РФ, судебная коллегия ОПРЕДЕЛИЛА: Решение Сыктывкарского городского суда от Дата обезличена г. оставить без изменения, кассационную жалобу ...- без удовлетворения. Председательствующий – Судьи-