Судья Рыжкова Е.В. Дело № 33-5055/2010 ОПРЕДЕЛЕНИЕ СУДЕБНАЯ КОЛЛЕГИЯ ПО ГРАЖДАНСКИМ ДЕЛАМ ВЕРХОВНОГО СУДА РЕСПУБЛИКИ КОМИ в составе председательствующего Сусловой Н.А. судей Кретова В.В., Перминовой Н.А., при секретаре Глобу Н.В. рассмотрев в судебном заседании 20 сентября 2010 года дело по кассационной жалобе Зобниной С.А. на решение Усть – Вымского районного суда Республики Коми от 11 августа 2010 года, по которому В удовлетворении исковых требований Зобниной С.А. к МУ о взыскании недоначисленной заработной платы с учетом компенсационных и стимулирующих выплат, недоначисленных отпускных за период с ... года по день рассмотрения иска с учетом изменившегося размера заработной платы, денежной компенсации задолженности по недоначисленной заработной плате с учетом компенсационных и стимулирующих выплат согласно ст. 236 ТК РФ, индексации сумм недоначисленной заработной платы в связи с инфляцией, компенсации морального вреда и установлении оклада в размере ... руб. отказано. Заслушав доклад судьи Перминовой Н.А., судебная коллегия УСТАНОВИЛА: Зобнина С.А. обратилась с иском к МУ о взыскании недоначисленной заработной платы за период с ... года с учетом компенсационных и стимулирующих выплат, недоначисленных отпускных с учетом изменившегося размера заработной платы, взыскании процентов согласно ст. 236 ТК РФ, индексации сумм недоначисленной заработной платы в связи с инфляцией, компенсации морального вреда и установлении оклада в размере ... руб. Истец в судебном заседании участия не принимала, просила рассмотреть дело в ее отсутствие. Представитель ответчика с исковыми требованиями не согласился, просил применить срок, установленный для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора. Представитель третьего лица АМО требования не признала. Судом постановлено указанное выше решение. В кассационной жалобе истец просит об отмене решения суда, как постановленного в связи с неправильным применением норм материального права. Проверив законность и обоснованность решения суда, обсудив доводы жалобы, судебная коллегия не находит оснований для отмены решения. Судом установлено, что с ... года истица работает в должности .... В соответствии с условиями трудового договора, заключенного между сторонами, с ... года истице установлена заработная плата в размере: должностного оклада в размере ... рублей, выплат компенсационного и стимулирующего характера(доплата за работу в опасных и тяжелых условиях труда в сумме ...% должностного оклада, надбавка за стаж непрерывной работы в сумме ...% должностного оклада). На должностной оклад, доплаты и надбавки, премиальные выплаты, начисляются районный коэффициент – ...%, процентная надбавка за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях в размере ...%. Согласно справке о начислении заработной платы за период работы за период с ... года по ... года, совокупный размер месячной заработной платы Зобниной С.А. за спорный период не был ниже установленного минимального размера оплаты труда. Нарушений трудовых прав истца при выплате ему заработной платы за данный период ответчиком не допущено. Частью 3 статьи 37 Конституции РФ установлено, что каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы. В соответствии со ст. 133 ТК РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда. Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, включающими размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного и стимулирующего характера. Определение заработной платы (оплата труда работника) содержится в ст. 129 ТК РФ, согласно которой заработная плата – это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). В силу ст.148 Трудового кодекса РФ оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Согласно ст.315 Трудового кодекса РФ оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате. Таким образом, действующим трудовым законодательством предусмотрено, что заработная плата работников состоит из двух основных частей: непосредственно вознаграждения за труд и выплат компенсационного и стимулирующего характера. При этом выплаты компенсационного и стимулирующего характера, в том числе районный коэффициент и надбавка за работу в районах Крайнего Севера в смысле статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации являются элементами заработной платы, его составной частью. Анализ вышеприведенных правовых норм свидетельствует, о том, что трудовым законодательством допускается установление окладов (тарифных ставок), как составных частей заработной платы, работников в размере меньше минимального размера оплаты труда при условии, что их заработная плата, включающая в себя все элементы, будет не меньше установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. Аналогичная позиция содержится в Определении Конституционного суда Российской Федерации, № 1160-О-О от 01.10.2009 года. Учитывая вышеизложенное, суд, отказывая в удовлетворении заявленных требований, правомерно исходил из того, что ответчиком не допущено нарушений прав истца при начислении и выплате заработной платы в спорный период, поскольку совокупный размер её заработной платы, включающей оклад по занимающей должности, а также стимулирующие и компенсационные выплаты, в том числе районного коэффициента и надбавку за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, превышает установленный минимальный размер оплаты труда. Изложенные выводы суда согласуются с установленными по делу обстоятельствами, подтверждены совокупностью достоверных доказательств, со ссылками на нормы материального права, мотивированы в решении и сомнений не вызывают. Применение судом первой инстанции последствий пропуска срока для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора является верным. Довод кассационной жалобы о необоснованном применении срока исковой давности основаны на ошибочном толковании норм права. Суд установил, что вся начисленная заработная плата истцу выплачена, к спору о праве на заработную плату в большем размере суд обоснованно применил срок, установленный законом. Решение суда является законным и обоснованным, обстоятельства дела установлены судом полно, исследованные доказательства оценены в соответствии с требованиями ст. 67 ГПК РФ, материальный закон применён и истолкован верно. Оснований для отмены судебного решения не имеется. Руководствуясь ст. 361 ГПК РФ, судебная коллегия ОПРЕДЕЛИЛА: Решение Усть - Вымского районного суда Республики Коми от 11 августа 2010 года оставить без изменения, кассационную жалобу Зобниной С.А. – без удовлетворения. Председательствующий - Н.А. Суслова Судьи - В.В. Кретов Н.А. Перминова