Судья Т.С. Аулова Дело № 33-5231/2010 ОПРЕДЕЛЕНИЕ СУДЕБНАЯ КОЛЛЕГИЯ ПО ГРАЖДАНСКИМ ДЕЛАМ ВЕРХОВНОГО СУДА РЕСПУБЛИКИ КОМИ в составе председательствующего Семенчиной Л.А., судей Белова Н.Е., Кореневой И.В., при секретаре Муравьевой В.М., рассмотрев в судебном заседании 23 сентября 2010 года дело по кассационной жалобе Кинаш О.А. на решение Воркутинского городского суда Республики Коми от 02 августа 2010 года, по которому в удовлетворении исковых требований Кинаш О.А. к Государственному учреждению Республики Коми «...» отказано. Заслушав доклад судьи Семенчиной Л.А., судебная коллегия, УСТАНОВИЛА: Кинаш обратилась в суд с иском к Государственному учреждению Республики Коми «...» и с учетом дополнений просила о взыскании с ответчика недоплаты по заработной плате за период с Дата обезличена по Дата обезличена в размере ... рублей, обязании выплачивать заработную плату с Дата обезличена с окладом в размере ... рублей с учетом выплат компенсирующего и стимулирующего характера сверх фиксированного размера оплаты труда, взыскании судебных расходов. Ответчик в судебном заседании участия не принимал, свою позицию по делу до суда не довел. Судом постановлено указанное выше решение. В кассационной жалобе Кинаш просит решение суда отменить, ссылаясь на неверное применение судом норм материального права. Проверив законность и обоснованность решения суда исходя из доводов кассационной жалобы, обсудив доводы жалобы, судебная коллегия не находит оснований для признания ее доводов обоснованными. Судом установлено, что Кинаш работает в ГУ РК «...» в качестве ... с Дата обезличена. В настоящее время оклад истца составляет ... рублей. По отношению к указанному окладу истцу исчисляются: ежемесячная доплата к должностному окладу за работу в опасных и тяжелых условиях труда (вредность) в размере 25%, надбавка за выслугу лет 30%, надбавка за качество работы 25% на должностной оклад, ежемесячная надбавка за стаж непрерывной работы в размере 30%, ежемесячная доплата за увеличение объема работы 50%, ежемесячная доплата за качество работы 70%, за интенсивность труда 180%, районный коэффициент 60% и процентная надбавка за работу в районах Крайнего севера 80% в месяц. Частью 3 статьи 37 Конституции РФ установлено, что каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. В соответствии со ст. 133 ТК РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда. Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, включающими размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного и стимулирующего характера. Определение заработной платы (оплата труда работника) содержится в ст. 129 ТК РФ, согласно которой заработная плата – это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). В силу ст.148 Трудового кодекса РФ оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Согласно ст.315 Трудового кодекса РФ оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате. Таким образом, действующим трудовым законодательством предусмотрено, что заработная плата работников состоит из двух основных частей: непосредственно вознаграждения за труд и выплат компенсационного и стимулирующего характера. При этом выплаты компенсационного и стимулирующего характера, в том числе районный коэффициент и надбавка за работу в районах Крайнего Севера в смысле статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации являются элементами заработной платы, его составной частью. Анализ вышеприведенных правовых норм свидетельствует, о том, что трудовым законодательством допускается установление окладов (тарифных ставок), как составных частей заработной платы, работников в размере меньше минимального размера оплаты труда при условии, что их заработная плата, включающая в себя все элементы, будет не меньше установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. Аналогичная позиция содержится в Определении Конституционного суда Российской Федерации, № 1160-О-О от 01.10.2009 года. Таким образом, судом первой инстанции сделан правильный вывод о том, что ответчиком нарушений прав истца при начислении и выплате заработной платы в спорный период не допущено, поскольку совокупный размер заработной платы Кинаш, включающий должностной оклад, стимулирующие и компенсационные выплаты, в том числе районный коэффициент и надбавку за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, превышает установленный законом минимальный размер оплаты труда. Изложенные выводы суда согласуются с установленными по делу обстоятельствами, подтверждены совокупностью достоверных доказательств, со ссылками на нормы материального права, мотивированы в решении и сомнений не вызывают. Ссылка в кассационной жалобе на Обзор законодательства и судебной практики Верховного суда Российской Федерации за четвертый квартал 2009 года, утвержденный Постановлением Президиума Верховного суда РФ от 10.03.2010 года, не может быть принята во внимание, поскольку разъяснение на вопрос № 3 отозвано на основании Постановление Президиума Верховного Суда РФ от 16.06.2010 года. Решение суда является законным и обоснованным, обстоятельства дела установлены судом полно, исследованные доказательства оценены в соответствии с требованиями ст. 67 ГПК РФ, материальный закон применен и истолкован верно. Оснований для отмены судебного решения не имеется. Руководствуясь ст. 361 ГПК РФ, судебная коллегия ОПРЕДЕЛИЛА: Решение Воркутинского городского суда от 02 августа 2010 года оставить без изменения, кассационную жалобу Кинаш О.А. – без удовлетворения. Председательствующий - Судьи -