О П Р Е Д Е Л Е Н И Е Судья Махнева Л.П. дело № 33-6015/10 СУДЕБНАЯ КОЛЛЕГИЯ ПО ГРАЖДАНСКИМ ДЕЛАМ ВЕРХОВНОГО СУДА РЕСПУБЛИКИ КОМИ в составе председательствующего судьи Кретова В.В., судей Кореневой И.В., Глушкова М.В., при секретаре Старцевой Е.В., рассмотрев в судебном заседании 14 октября 2010 года дело по кассационной жалобе Шушаровой М.Л.на решение Интинского городского суда Республики Коми от 04 августа 2010 года, по которому Шушаровой М.Л. в иске к ФГУП «Ведомственная охрана» о перерасчете заработной платы с учетом повышения МРОТ с Дата обезличена, взыскании недополученных сумм заработной платы с индексацией, компенсации морального вреда, возложении обязанности выплачивать заработную плату исходя из тарифной ставки в размере 4 330 руб. в месяц с последующим повышением отказано. Заслушав доклад материалов дела судьи Глушкова М.В., пояснения Моцной Т.Б. – представителя ФГУП «Ведомственная охрана», судебная коллегия, У С Т А Н О В И Л А: Шушарова М.Л. обратилась в суд с иском к ФГУП «Ведомственная охрана», о перерасчете заработной платы с учетом повышения МРОТ с Дата обезличена. Просила взыскать с ответчика недополученные суммы заработной платы с индексацией, компенсацию морального вреда в размере ... руб., с возложением обязанности выплачивать заработную плату исходя из тарифной ставки в размере 4 330 руб. в месяц с последующим повышением. В обоснование заявленных требований указывала, что согласно ст. 133 ТК РФ минимальный размер платы труда устанавливается одновременно на всей территории РФ федеральным законом и не может быть ниже размера прожиточного минимума трудоспособного человека. С 01.09.2007 МРОТ составляет 2300 руб., с 01.01.2009 4330 руб. Согласно ч. 3 ст. 37 Конституции РФ каждый человек имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. Согласно ст. 315 Трудового кодекса РФ оплата труда в районах Крайнего Севера осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок в заработной плате. Районный коэффициент и процентная надбавка в МРОТ не включаются, они должны начисляться сверх, на общую заработную плату. Истица в судебном заседании не участвовала, просила о рассмотрение дела в её отсутствии, ответчик своего представителя в суд не направил, в письменном пояснении на иск, заявленные требования не признал в полном объёме. Судом постановлено указанное выше решение. В кассационной жалобе Шушарова М.Л. просит решение суда отменить, ссылаясь на неверное толкование судом норм материального права. Проверив материалы дела, обсудив доводы кассационной жалобы, судебная коллегия не находит оснований для отмены решения суда. Согласно ст. 129, 133 Трудового кодекса Российской Федерации месячная заработная плата работника включает в себя не только должностной оклад, но и доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях, иные выплаты компенсационного характера, доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты. При этом определенный в соответствии с приведенными выше правилами и требованиями ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации размер месячной заработной платы работника не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом. Из материалов настоящего дела следует, что в спорном периоде размер месячной заработной платы истицы был установлен, исходя из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера: районного коэффициента, северной надбавки, доплат, предусмотренных системой оплаты труда, превышающий размер минимальной оплаты труда. Установив изложенное выше, с учетом прописанных в ст. 129, 133 Трудового кодекса Российской Федерации понятий заработной платы и минимального размера оплаты труда суд обоснованно пришёл к выводу об отказе в удовлетворение заявленных требований. Правильно указав, что не менее минимального размера оплаты труда должен быть не оклад работника, а заработная плата работника в целом с учетом всех компенсационных выплат и стимулирующих доплат (включая доплаты за работу во вредных условиях, в выходные и праздничные дни, премии и др.). При этом, статья 129 Трудового кодекса РФ относит к компенсационным выплатам в том числе доплаты и надбавки за работу в особых климатических условиях, к которым относятся районный коэффициент и надбавка за работу в условиях Крайнего Севера. Выводы суда, подтверждены совокупностью фактических данных по делу, оцененных в соответствии с требованиями ст. 67 ГПК РФ, подробно мотивированы в решении, со ссылками на нормы материального права применённых и истолкованных судом верно, а доводы кассационной жалобы не опровергают и не ставят под сомнение правильность сделанных судом выводов. Поскольку по существу эти доводы основаны на неправильном толковании истицей норм материального права и сами по себе не влияют на существо постановленного судом решения. С учётом изложенного, решение суда является законным и обоснованным, оснований для его отмены не имеется. Руководствуясь ст.361 ГПК Российской Федерации, судебная коллегия О П Р Е Д Е Л И Л А: Решение Интинского городского суда Республики Коми от 04 августа 2010 года оставить без изменения, а кассационную жалобу Шушаровой М.Л. - без удовлетворения. Председательствующий Судьи