Судья Найдина Г.В. Дело № 33-5905/2010 г. ОПРЕДЕЛЕНИЕ СУДЕБНАЯ КОЛЛЕГИЯ ПО ГРАЖДАНСКИМ ДЕЛАМ ВЕРХОВНОГО СУДА РЕСПУБЛИКИ КОМИ в составе председательствующего Тепляковой Е.Л., судей Алексеевой С.Ф. и Головкова В.Л., при секретаре Воронцовой Н.Н., рассмотрев в судебном заседании 11 октября 2010 года дело по кассационной жалобе ООО «Риэлт-ЭЛИТ» на решение Ухтинского федерального городского суда от 2 августа 2010 года, по которому признано наличие трудовых отношений между Сенченко О.Н. в должности ... и ООО «Риэлт-ЭЛИТ» в период с 1 сентября 2009 года по 18 декабря 2009 года; Заслушав доклад судьи Тепляковой Е.Л., судебная коллегия, УСТАНОВИЛА: Сенченко О.Н. обратилась в суд с иском к ООО «Риэлт-ЭЛИТ» о признании трудовых отношений по должности ... в период с 1 сентября по 31 декабря 2009 года и обязании заключить трудовой договор, указав в обоснование требований, что в указанный период с ведома и согласия директора ООО «Риэлт-ЭЛИТ» работала в Обществе в должности ... без оформления трудового договора, выполняя обязанности ... и подчиняясь правилам внутреннего трудового распорядка. В связи с фактическим допуском к работе просит признать наличие трудовых отношений и обязать ответчика оформить трудовой договор. В судебном заседании истица на иске настаивала, уточнив требования: просила признать наличие трудовых отношений с ООО «Риэлт-ЭЛИТ» по должности ... в период с 1 сентября по 18 декабря 2009 года; от требований об обязании заключить трудовой договор отказалась, и производство по делу в этой части прекращено определением суда от 2 августа 2010 года. Представитель истицы требования поддержал. Ответчик иск не признал. Суд принял приведенное выше решение. В кассационной жалобе ООО «Риэлт-ЭЛИТ» не согласно с решением в связи с его незаконностью и необоснованностью. Проверив материалы дела, обсудив доводы кассационной жалобы, судебная коллегия не находит оснований для ее удовлетворения и отмены по доводам жалобы решения суда. Разрешая заявленные требования, суд исходил из понятия трудовых отношений, под которыми в силу ст.15 ТК РФ понимаются отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем надлежащих условий труда, и общих правил возникновения трудовых отношений, регламентированных ст.16 ТК РФ, в соответствии с которой трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого в соответствии с настоящим Кодексом, а также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя независимо от того, оформлен ли трудовой договор надлежащим образом. Оценив представленные сторонами доказательства в их совокупности, суд сделал правильный вывод о том, что Сенченко О.Н. была фактически допущена работодателем к работе в ООО «Риэлт-ЭЛИТ» в должности ..., и между ними возникли трудовые отношения, так как из материалов дела усматривается, что Сенченко О.Н. с согласия и ведома директора ООО «Риэлт-ЭЛИТ» выполняла в Обществе с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка трудовые функции ..., оказывая от имени ООО «Риэлт-ЭЛИТ» услуги по сделкам с недвижимостью, заключая от имени Общества с клиентами соответствующие договоры, принимая деньги в оплату услуг, подписывая акты приема-передачи объектов недвижимости; при этом истице было предоставлено рабочее место, компьютер с программным обеспечением и клиентской базой данных по недвижимости, переданы ключи от сейфа и печать Общества. Указанные обстоятельства, кроме объяснений истицы и показаний свидетелей, допрошенных судом, подтверждаются также письменными доказательствами в материалах дела – договорами об оказании услуг при продаже недвижимости, заключенными между гражданами и ООО «Риэлт-ЭЛИТ», от имени которого выступала ... Сенченко О.Н., скрепленные печатью Общества, акты о приемке выполненных работ и приходные кассовые ордера о приеме денег от граждан за услуги, подписанные Сенченко О.Н. от имени ООО «Риэлт-ЭЛИТ» и скрепленные печатью Общества, штатным расписанием ООО «Риэлт-ЭЛИТ» от 1 января 2009 года, согласно которому в штате Общества предусмотрены должности генерального директора, главного бухгалтера, ... (1единица) и риэлтора (2 единицы). Доводы кассационной жалобы о неверной оценке судом свидетельских показаний несостоятельны, так как показания свидетелей, как одно и доказательств по делу, оценены судом по правилам ст.67 ГПК РФ с точки зрения их относимости, допустимости и взаимной связи с другими доказательствами – объяснениями сторон и письменными доказательствами. Правильная оценка доказательств по делу позволила суду сделать вывод о доказанности обстоятельств, на которые ссылалась истица в обоснование требований, и наличии оснований для удовлетворения иска. Доводы кассационной жалобы об отсутствии у истицы воли на установление трудовых отношений по причине отказа от предложения ответчика оформить прием на работу и заключить трудовой договор, основанием для отмены решения суда не являются, так как предложение заключить трудовой договор на будущее время не исключает наличие трудовых отношений между сторонами в предшествующий период, указанный истицей. С учетом изложенных обстоятельств постановленное по делу решение следует признать законным, а доводы кассационной жалобы – необоснованными. Оснований, предусмотренных ст.362 ГПК РФ, для отмены решения суда не установлено. Руководствуясь ст. 361 ГПК РФ, судебная коллегия О П Р Е Д Е Л И Л А : Решение Ухтинского федерального городского суда Республики Коми от 2 августа 2010 года оставить без изменения, кассационную жалобу ООО «Риэлт-ЭЛИТ» – без удовлетворения. Председательствующий Судьи